Die Zertifizierung nach UNI/PdR 125:2022 hilft Organisationen, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern, indem sie ihr eigenes Inklusionsmanagementsystem strukturieren, nicht nur um ihr Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter zu zeigen, sondern auch um klare Ziele für Verbesserungen festzulegen und zu verfolgen.
Die Zertifizierung der Gleichstellung der Geschlechter gilt für jede Art von Organisation, sei es im privaten, öffentlichen oder gemeinnützigen Sektor, unabhängig von ihrer Größe oder der Art ihrer Tätigkeit.
Für die Umsatzsteuer registrierte Unternehmen, die keine Angestellten oder Mitarbeiter haben, sind von der Anwendung dieses Dokuments ausgeschlossen.
DIE VORTEILE DIESER ZERTIFIZIERUNG
Wenn Sie nach der PdR-Norm UNI 125:2022 zertifiziert sind, können Sie sich einen wichtigen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt verschaffen.
In den letzten Jahren wurde nämlich der Inklusionsfähigkeit von Unternehmen besondere Aufmerksamkeit geschenkt, und es wurde festgestellt, dass die erfolgreichsten Unternehmen diejenigen sind, denen es gelingt, intern ein Arbeitsmodell zu schaffen und aufrechtzuerhalten, das entschieden auf Inklusion ausgerichtet ist.
Dies bringt nicht nur Image- und Reputationsvorteile, sondern erhöht auch die kulturellen Anreize und die Unternehmenskultur im Allgemeinen, wodurch sich ein größerer wirtschaftlicher Wert und eine größere Attraktivität für Investoren entwickeln.
- Erleichterung: Eine Erleichterung des Beitrags von bis zu 50.000 Euro pro Jahr für private Unternehmen, die über eine Zertifizierung für Chancengleichheit verfügen.
- Aufträge: Bei Dienstleistungs- und Lieferaufträgen wird Wirtschaftsteilnehmern, die im Besitz einer solchen Zertifizierung der Geschlechtergleichstellung sind, ebenfalls ein Nachlass von 30 % auf die vorläufige Sicherheitsleistung gewährt. Damit werden sie den anderen Kategorien gleichgestellt, die bereits unter die Verordnung fallen, d. h. denjenigen, die im Besitz eines Legalitätsratings und eines Unternehmensratings oder einer Zertifizierung des Organisationsmodells gemäß dem Gesetzesdekret Nr. 231 von 2001 sind.
Prämien auch für Angebote von Wirtschaftsteilnehmern, die nachweisen, dass sie politische Maßnahmen zur Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter ergreifen. - Ausschreibungen: Der Besitz einer Gender-Zertifizierung mit einer höheren Punktzahl wird über eine bessere Platzierung entscheiden.
- Finanzierung: Bonuspunktzahl für staatliche Beihilfen und/oder öffentliche Finanzierung
- Leistung: Es ist erwiesen, dass integrativere Organisationen eine bessere Leistung erbringen als konkurrierende Unternehmen, die kein Gleichstellungsmanagementsystem eingeführt haben.
- Reputation: Inklusivere Organisationen haben einen besseren Ruf und ziehen mehr Talente an!
DIE WICHTIGSTEN ZERTIFIZIERTEN VERPFLICHTUNGEN
Die Einführung und Fortführung eines Gleichstellungsmanagementsystems zielt darauf ab, die Vielfalt undChancengleichheit am Arbeitsplatz zu fördern und zu schützen, indem seine Fortschritte und Ergebnisse durch die Vorbereitungspezifischer Leistungskennzahlen, die in offiziellen Dokumenten berichtet werden, gemessen werden.
6 Indikatorfelder :
- Kultur und Strategie
- Regierungsführung
- HR-Prozesse
- Chancen für das Wachstum und die Einbeziehung von Frauen in das Unternehmen
- Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen
- Elternschutz und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
ZERTIFIZIERUNGSPROZESS
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Sammeln von Informationen
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Technisch-ökonomisches Angebot
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Vorprüfung (optional)
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Prüfung von Phase 1 + Phase 2
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Prüfung durch den Technischen Ausschuss
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Frage nach dem Zertifikat
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Jahr 1: Überwachung
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Jahr 2: Überwachung
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Jahr 3: Erneuerung der Zertifizierung.
WARUM SOLLTEN SIE SICH FÜR DIE AFNOR-GRUPPE ENTSCHEIDEN?
- Fachwissen: Sie profitieren von der Erfahrung eines Marktführers im Bereich der Zertifizierung von Managementsystemen.
- Nähe: Die AFNOR-Gruppe ist mit ihren 40 internationalen Büros in über 100 Ländern vertreten.
- Netzwerk: Die AFNOR-Gruppe ist auch die Stärke eines Netzwerks von mehr als 1 900 Prüfern und Bewertern!
- Instrumente: Die Bereitstellung eines personalisierten Kundenbereichs, der es ermöglicht, den Beurteilungsweg zu verfolgen.
NÜTZLICHE LINKS
> AFNOR Italien Webinar (Video ansehen)
> AFNOR Italien Training: "UNI/PdR 125:2022 and the systemic approach to gender equality" (UNI/PdR 125:2022 und der systemische Ansatz zur Gleichstellung der Geschlechter)
