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性别平等认证（UNI/PDR 125:2022）

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UNI/PdR 125:2022认证有助于各组织通过构建自身的包容性管理系统来促进性别 平等，这不仅是为了表明其对性别平等的承诺，也是为了制定和监测具体的改进目标。

性别平等认证适用于所有类型的组织，无论是私营、公共还是非营利组织，无论其规模大小或活动性质如何。

没有雇员或员工的增值税注册企业不适用本文件。

 

性别平等认证（UNI/PDR 125:2022）该认证的优势

PdR UNI 125:2022 标准认证将为您在市场上赢得重要的竞争优势。

近年来，公司的包容能力受到了特别关注，人们发现，最成功的公司是那些能够创建并保持一种坚决致力于包容的内部工作模式的公司。

这不仅能带来形象和声誉方面的好处，还能从总体上增加文化刺激和企业文化，从而产生更大的经济价值和对投资者的吸引力。

  • 减免：拥有平等机会认证的私营公司每年最多可减免 50 000 欧元的会费。
  • 合同：根据 2001 年第 231 号法令，在服务和供应合同中，获得两性平等认证的经济经营者还可减免 30% 的临时担保金，从而与该条例已涵盖的其他类别（即获得合法性评级、公司评级或组织模式认证的经营者）享有同等地位。
    此外，还将向那些表明采取了旨在实现两性平等的政策的经济经营者颁发奖品。
  • 招标：拥有性别平等认证且得分越高，排名越靠前。
  • 资金：国家补助和/或公共资金的溢价得分
  • 绩效：有证据表明，包容性更强的组织比没有采用性别平等管理系统的竞争公司业绩更好。
  • 声誉：更具包容性的组织声誉更好，能吸引更多人才！

 

性别平等认证（UNI/PDR 125:2022） 主要认证承诺

性别平等管理系统的采用和延续旨在促进和保护工作场所的多样性和平等机会，通过编制具体的关键绩效指标来衡量其进展和成果，并在正式文件中予以报告。

6 指示区 ：

  1. 文化与战略
  2. 管理
  3. 人力资源流程
  4. 妇女在企业中的发展和融入机会
  5. 男女薪酬平等
  6. 父母保护和工作与生活的平衡。

 

性别平等认证（UNI/PDR 125:2022）认证程序

  1. 信息收集
  2. 技术和经济报价
  3. 预审核（可选）
  4. 第 1 阶段 + 第 2 阶段审计
  5. 技术委员会的审查
  6. 证书问题
  7. 第 1 年：监测
  8. 第 2 年：监测
  9. 第 3 年：重新认证。

 

性别平等认证（UNI/PDR 125:2022）为什么选择安福集团？

  • 专业知识：您将受益于管理体系认证领导者的经验。
  • 近距离：AFNOR 集团通过其 40 个国际办事处在 100 多个国家开展业务。
  • 网络：AFNOR 集团还拥有一个由 1,900 多名审核员和评估员组成的网络！
  • 工具：一个个性化的客户专区，您可以在此了解评估流程。

 

性别平等认证（UNI/PDR 125:2022）  实用链接
> AFNOR 意大利网络研讨会（再次观看视频）
> 意大利 AFNOR 培训："UNI/PdR 125:2022 和性别平等的系统方法"。

认证 - AFNOR 国际认证标识

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