Die Zertifizierung, die Organisationen würdigt, die sich für das Wohlergehen von Menschen und Familien sowie für soziale Nachhaltigkeit einsetzen.
Was ist die Norm UNI/PDR 192:2026?
Die Norm UNI/PdR 192:2026 legt die Anforderungen für die Einrichtung eines Managementsystems zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf fest.
Es beschränkt sich nicht darauf, einzelne Maßnahmen der betrieblichen Sozialfürsorge einzuführen, sondern schlägt ein strukturiertes Organisationsmodell vor, das auf Governance, messbaren Zielen, Kennzahlen (KPI), Audits und kontinuierlicher Verbesserung basiert. Es eignet sich für öffentliche und private Organisationen aller Branchen, die Mitarbeiter beschäftigen.
WARUM SICH ZERTIFIZIEREN LASSEN?
⭐ Reputation – Zeigen Sie Ihr Engagement gegenüber Menschen, Kunden und Stakeholdern.
👥 Employer Branding – Gewinnen und binden Sie Talente, indem Sie das Wohlbefinden der Menschen in den Mittelpunkt stellen.
📊 Messbare KPIs – Überwachen Sie die Wirksamkeit von Maßnahmen anhand überprüfbarer Kennzahlen.
🏛 Governance – Integriert die Work-Life-Balance in die Entscheidungsprozesse.
🌍 ESG – Stärkt den Beitrag der Organisation zur sozialen Nachhaltigkeit.
🔄 Integration mit UNI/PdR 125 – Nutzen Sie Synergien mit dem Managementsystem für die Gleichstellung der Geschlechter.
DIE 7 BEWERTUNGSBEREICHE
Die UNI/PdR 192:2026 definiert sieben Bereiche, anhand derer Organisationen ihre Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf planen, umsetzen und überwachen. Für jeden Bereich sind spezifische qualitative und quantitative Indikatoren (KPI) vorgesehen, anhand derer die Wirksamkeit des Managementsystems und die Erfüllung der in der Norm festgelegten Anforderungen bewertet werden.
- Arbeitsorganisation und Flexibilität
Eine wirklich auf Vereinbarkeit ausgerichtete Organisation fördert Arbeitsformen, die es den Menschen ermöglichen, berufliche und private Verpflichtungen ausgewogen zu gestalten.
Dieser Bereich umfasst Instrumente wie flexible Arbeitszeiten, agiles Arbeiten, Telearbeit, Teilzeitarbeit, eine nachhaltige Planung von Besprechungen und den Zugang zu den von der Organisation vorgesehenen Maßnahmen, wodurch inklusivere und ergebnisorientierte Arbeitsmodelle gefördert werden.
- Unterstützung bei der Mutterschaft
Die Mutterschaft ist einer der heikelsten Momente im beruflichen Werdegang eines Menschen.
„La Prassi“ fördert Maßnahmen, die Arbeitnehmerinnen vor, während und nach der Mutterschaft begleiten, und sorgt dabei für eine angemessene Aufklärung über Urlaubsregelungen, die Aufrechterhaltung der Verbindung zum Unternehmen sowie eine Rückkehr an den Arbeitsplatz, die die berufliche Kontinuität und die erworbenen Kompetenzen wertschätzt.
- Unterstützung bei der Kindererziehung
Die elterliche Verantwortung betrifft beide Elternteile und erfordert organisatorische Maßnahmen, die eine echte Aufteilung der familiären Pflichten fördern.
Dieser Bereich umfasst Initiativen für Mütter und Väter, Hilfsmittel zur Unterstützung der Familienorganisation, spezielle Dienstleistungen sowie Maßnahmen, die es ermöglichen, elterliche Pflichten und Berufstätigkeit über die gesamte berufliche Laufbahn hinweg in Einklang zu bringen.
- Unterstützung bei der Pflege
Die steigende Lebenserwartung und die zunehmenden Pflegeaufgaben führen dazu, dass die Rolle der Pflegepersonen immer mehr an Bedeutung gewinnt.
Die Norm UNI/PdR 192:2026 würdigt Organisationen, die Maßnahmen zur Unterstützung von Personen ergreifen, die sich um ältere, gebrechliche, pflegebedürftige oder behinderte Familienangehörige kümmern, und erkennt die Bedeutung dieser Bedürfnisse bei der Arbeitsgestaltung an.
- Gesundheit und Wohlbefinden
Das Wohlbefinden der Menschen ist ein wesentlicher Faktor für die organisatorische Nachhaltigkeit.
Dieser Bereich umfasst Initiativen zur Prävention, zum Schutz der körperlichen und psychischen Gesundheit, zu ergänzenden Betreuungsangeboten sowie zur Förderung von Arbeitsumgebungen, die das allgemeine Wohlbefinden der Menschen fördern.
- Finanzielle Unterstützung und Dienstleistungen für Familien
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie können durch konkrete Instrumente zur Unterstützung von Familien gestärkt werden.
Zu diesem Bereich gehören finanzielle Zuschüsse, Gutscheine, Vereinbarungen, zeitsparende Dienstleistungen, Initiativen für Kinder sowie Unterstützungsmaßnahmen für Menschen mit eingeschränkter Selbstständigkeit, mit dem Ziel, die Auswirkungen familiärer Belastungen auf das Berufsleben zu verringern.
- Berufliche Weiterentwicklung und berufliche Kontinuität
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie darf kein Hindernis für die berufliche Entwicklung darstellen.
Die UNI/PdR 192:2026 fördert Entwicklungswege, die auf der Förderung von Kompetenzen, der Chancengleichheit, der Nichtdiskriminierung und der Gewährleistung der beruflichen Kontinuität auch in den verschiedenen Phasen des Familienlebens und bei Betreuungsaufgaben beruhen.
An wen richtet sich die Zertifizierung nach UNI/PDR 192:2026?
Die Zertifizierung nach UNI/PdR 192:2026 richtet sich an alle Organisationen, die einen strukturierten Ansatz zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf verfolgen und entsprechende Maßnahmen in ihr Managementsystem integrieren möchten.
Das Verfahren gilt für öffentliche und private Organisationen unabhängig von ihrem Tätigkeitsbereich, sofern sie Mitarbeiter beschäftigen. Dank seines prozessorientierten Ansatzes lässt sich das Modell an unterschiedliche Organisationsgrößen und verschiedene operative Kontexte anpassen.
Privatunternehmen
Für Unternehmen jeder Größe, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern, ihr Employer Branding stärken und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf in ihre Wachstums- und Nachhaltigkeitsstrategien integrieren möchten.
Öffentliche Verwaltungen
Für öffentliche Einrichtungen, die Organisationsmodelle entwickeln möchten, die auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die Effizienz der Dienstleistungen und die Förderung des Humankapitals ausgerichtet sind.
Organisationen des Dritten Sektors
Für Vereine, Stiftungen, Sozialgenossenschaften und gemeinnützige Einrichtungen, die ihr Engagement für Menschen, Familien und Gemeinschaften durch ein anerkanntes Managementsystem formalisieren und aufwerten möchten.
UNI/PDR 125:2022 E UNI/PDR 192:2026
Zwei ergänzende Zertifizierungen für ein nachhaltiges Personalmanagement
Die Normen UNI/PdR 125:2022 und UNI/PdR 192:2026 sind keine Alternativen, sondern befassen sich mit unterschiedlichen und sich ergänzenden Aspekten der organisatorischen Nachhaltigkeit.
Die Norm UNI/PdR 125 fördert die Gleichstellung der Geschlechter und die Inklusion in Unternehmensprozessen. Die Norm UNI/PdR 192 erweitert diesen Ansatz und führt ein Managementsystem ein, das auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ausgerichtet ist, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf Elternschaft, pflegenden Angehörigen, organisatorischer Flexibilität sowie dem Wohlbefinden von Einzelpersonen und Familien liegt.
UNI/PdR 125:2022
- Geschlechtergleichstellung
- Gerechtigkeit und Inklusion
- Führung und HR-Prozesse
- Lohngerechtigkeit und berufliche Entwicklung
- Indikatoren zur Gleichstellung der Geschlechter
UNI/PdR 192:2026
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Elternschaft und Fürsorgepflicht
- Arbeitsorganisation und Flexibilität
- Berufliche Kontinuität während der Behandlungsphasen
- Indikatoren zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie zum familiären Wohlbefinden
Eine natürliche Integration
Für Organisationen, die bereits nach UNI/PdR 125 zertifiziert sind, kann die Umsetzung der UNI/PdR 192 besonders reibungslos verlaufen. Viele Elemente des Managementsystems – wie beispielsweise die Unternehmensführung, dokumentierte Prozesse, Überwachung, Audits und Überprüfungen – können nämlich eine solide Grundlage bilden, auf der die spezifischen Anforderungen der neuen Richtlinie integriert werden können.
Es war jedoch weiterhin erforderlich, die Einhaltung der in der Norm UNI/PdR 192:2026 festgelegten Anforderungen und Kennzahlen nachzuweisen.
Integriertes Audit
Wenn beide Zertifizierungen vorliegen, können die Audits integriert geplant werden. Dieser Ansatz ermöglicht es, den Zeitaufwand und die Prüfungsmaßnahmen zu optimieren, wodurch die organisatorischen Auswirkungen verringert und eine effizientere Abwicklung des Zertifizierungsprozesses gefördert werden.
SO FUNKTIONIERT DIE ZERTIFIZIERUNG
Der Zertifizierungsprozess erfolgt im Rahmen eines strukturierten Verfahrens, das eine unabhängige Überprüfung der Konformität des Managementsystems mit den Anforderungen der Norm UNI/PdR 192:2026 ermöglicht.
- Erhebung von Informationen
Die Organisation stellt die erforderlichen Informationen zur Festlegung des Geltungsbereichs der Zertifizierung, der Anzahl der Mitarbeiter, der betroffenen Standorte und der wichtigsten organisatorischen Merkmale bereit.
- Technisch-wirtschaftliches Angebot
Auf der Grundlage der gesammelten Informationen wird das Zertifizierungsangebot erstellt, wobei die Modalitäten des Audits, der Zeitplan und die vorgesehenen Maßnahmen festgelegt werden.
- Vorabprüfung (optional)
Auf Wunsch der Organisation kann eine Vorabbewertung durchgeführt werden, um eventuelle Bereiche zu ermitteln, die vor dem Zertifizierungsaudit noch verbessert werden müssen.
- Audit Stufe 1
Die Auditoren prüfen die Dokumentation des Managementsystems sowie den Vorbereitungsstand der Organisation und planen die Aktivitäten der Phase 2.
- Audit Stufe 2
Die tatsächliche Umsetzung des Managementsystems wird anhand einer Analyse der Prozesse, der Nachweise und der erzielten Ergebnisse bewertet.
- Technische Beschreibung
Die Ergebnisse des Audits werden einer unabhängigen technischen Bewertung unterzogen, die als Grundlage für die endgültige Entscheidung über die Erteilung des Zertifikats dient.
- Ausstellung der Bescheinigung
Sofern keine offenen Mängel vorliegen und die technische Nachprüfung erfolgreich abgeschlossen wurde, wird die Konformitätsbescheinigung ausgestellt.
- Überwachung und Erneuerung
Die Zertifizierung wird durch regelmäßige Überwachungsaudits und anschließende Erneuerungsaudits aufrechterhalten, bei denen überprüft wird, ob das Managementsystem im Laufe der Zeit beibehalten und verbessert wird.
RESSOURCEN
- 📄 Laden Sie das kostenlose Datenblatt zur Norm UNI/PdR 192:2026 herunter: https://mcusercontent.com/790eebc02f162281cd78dce71/files/36819367-c30f-8fe1-9de7-309bd662c986/AFNOR_UNI_PdR_192_2026.pdf
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