La certificación según la norma UNI/PdR 125:2022 ayuda a las organizaciones a promover la igualdad de género estructurando su propio sistema de gestión de la inclusión no sólo para demostrar su compromiso con la igualdad de género, sino también para establecer y supervisar objetivos específicos de mejora.
La certificación de igualdad de género es aplicable a todo tipo de organizaciones, ya sean privadas, públicas o sin ánimo de lucro, sea cual sea su tamaño o la naturaleza de su actividad.
Quedan excluidas de la aplicación de este documento las empresas registradas a efectos del IVA que no tengan empleados o personal a su cargo.
LAS VENTAJAS DE ESTA CERTIFICACIÓN
La certificación conforme a la norma PdR UNI 125:2022 le proporcionará una importante ventaja competitiva en el mercado.
En los últimos años se ha prestado mucha atención a la capacidad de inclusión de las empresas, y se ha descubierto que las empresas con más éxito son las que consiguen crear y mantener un modelo de trabajo interno decididamente orientado hacia la inclusión.
Esto no sólo aporta beneficios en términos de imagen y reputación, sino que también aumenta los estímulos culturales y la cultura corporativa en general, desarrollando así un mayor valor económico y atractivo para los inversores.
- Alivio: una reducción de la cotización de hasta 50.000 euros anuales para las empresas privadas en posesión del certificado de igualdad de oportunidades.
- Contratos: en los contratos de servicios y suministros, también se concede una reducción del 30% de la garantía provisional a los operadores económicos que estén en posesión de esta certificación de igualdad de género, que se equiparan así a las demás categorías ya contempladas en el reglamento, es decir, las que estén en posesión de la calificación de legalidad y la calificación de empresa o la certificación del modelo organizativo, de conformidad con el Decreto Legislativo nº 231 de 2001.
También se premiarán las candidaturas de operadores económicos que demuestren la adopción de políticas encaminadas a lograr la igualdad de género. - Licitaciones: la posesión de un certificado de igualdad de género con una puntuación más alta determinará una mejor clasificación.
- Financiación: puntuación premium para ayudas estatales y/o financiación pública
- Rendimiento: existen pruebas de que las organizaciones más inclusivas obtienen mejores resultados que las empresas competidoras que no han adoptado un sistema de gestión de la igualdad de género.
- Reputación: ¡las organizaciones más inclusivas tienen mejor reputación y atraen más talento!
LOS PRINCIPALES COMPROMISOS CERTIFICADOS
La adopción y continuación de un sistema de gestión de la igualdad de género tiene como objetivo promover y proteger la diversidad y laigualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, midiendo sus progresos y resultados mediante la elaboración deindicadores clave de rendimiento específicos de los que se informa en documentos oficiales.
6 Zonas indicadoras :
- Cultura y estrategia
- Gobernanza
- Procesos de RRHH
- Oportunidades de crecimiento e inclusión de la mujer en la empresa
- Igualdad salarial entre hombres y mujeres
- Protección parental y conciliación de la vida laboral y familiar.
PROCESO DE CERTIFICACIÓN
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Recopilación de información
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Oferta técnica y económica
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Preauditoría (opcional)
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Auditoría fase 1 + fase 2
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Examen del Comité Técnico
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Pregunta sobre el certificado
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Año 1: seguimiento
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Año 2: seguimiento
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Año 3: recertificación.
¿POR QUÉ ELEGIR EL GRUPO AFNOR?
- Experiencia: se beneficiará de la experiencia de un líder en certificación de sistemas de gestión.
- Proximidad: El Grupo AFNOR está presente en más de 100 países a través de sus 40 oficinas internacionales.
- Red: ¡El grupo AFNOR es también la fuerza de una red de más de 1.900 auditores y evaluadores!
- Herramientas: Un espacio personalizado para el cliente en el que podrá seguir el proceso de evaluación.
ENLACES ÚTILES
> Webinar de AFNOR Italia (Vuelva a ver el vídeo)
> Formación de AFNOR Italia: "UNI/PdR 125:2022 y el enfoque sistémico de la igualdad de género".
