شهادة المساواة بين الجنسين (UNI/PDR 125:2022)

ستمنحك الشهادة وفقًا لمعيار PdR UNI 125:2022 ميزة تنافسية كبيرة في السوق.

في السنوات الأخيرة، تم إيلاء قدر كبير من الاهتمام في السنوات الأخيرة لقدرة الشركات على الإدماج، وتم اكتشاف أن الشركات الأكثر نجاحًا هي تلك التي تمكنت من إنشاء نموذج عمل داخلي موجه بحزم نحو الإدماج والحفاظ عليه.

وهذا لا يجلب فوائد من حيث الصورة والسمعة فحسب، بل يزيد من المحفزات الثقافية وثقافة الشركات بشكل عام، وبالتالي تطوير قيمة اقتصادية أكبر وجاذبية للمستثمرين.

• الإعفاء: تخفيض في المساهمة يصل إلى 50,000 يورو سنويًا للشركات الخاصة الحاصلة على شهادة تكافؤ الفرص.
• العقود: في عقود الخدمات والتوريد، يُمنح تخفيض بنسبة 30 في المائة في الضمان المؤقت للمشغلين الاقتصاديين الحاصلين على شهادة المساواة بين الجنسين هذه، والذين يوضعون بالتالي على قدم المساواة مع الفئات الأخرى التي تغطيها اللائحة بالفعل، أي أولئك الذين لديهم تصنيف الشرعية وتصنيف الشركة أو شهادة النموذج التنظيمي، وفقا للمرسوم التشريعي رقم 231 لعام 2001.
  كما ستُمنح الجوائز للعروض المقدمة من المشغلين الاقتصاديين الذين يثبتون اعتماد سياسات تهدف إلى تحقيق المساواة بين الجنسين.
• الدعوات لتقديم العطاءات: إن الحصول على شهادة المساواة بين الجنسين مع الحصول على درجة أعلى سيحدد ترتيبًا أفضل.
• التمويل: الدرجة الممتازة لمساعدات الدولة و/أو التمويل العام
• الأداء: هناك أدلة على أن المؤسسات الأكثر شمولاً تحقق أداءً أفضل من الشركات المنافسة التي لم تعتمد نظام إدارة المساواة بين الجنسين.
• السمعة: تتمتع المؤسسات الأكثر شمولاً بسمعة أفضل وتجذب المزيد من المواهب!

الالتزامات الرئيسية المعتمدة

يهدف اعتماد نظام إدارة المساواة بين الجنسين واستمراره إلى تعزيز وحماية التنوعوتكافؤ الفرص في مكان العمل، من خلال قياس التقدم المحرز والنتائج من خلال إعدادمؤشرات أداء رئيسية محددة يتم الإبلاغ عنها في الوثائق الرسمية.

6 مناطق المؤشرات :

1. الثقافة والاستراتيجية
2. الحوكمة
3. عمليات الموارد البشرية
4. فرص النمو وإدماج المرأة في مجال الأعمال التجارية
5. المساواة في الأجور بين الرجال والنساء
6. حماية الوالدين والتوازن بين العمل والحياة.