Certifikacija prema UNI/PdR 125:2022 pomaže organizacijama u promicanju rodne ravnopravnosti strukturiranjem vlastitog sustava upravljanja uključivošću ne samo kako bi pokazale svoju predanost rodnoj ravnopravnosti, već i kako bi odredile i pratile specifične ciljeve poboljšanja.
Certifikacija za rodnu ravnopravnost primjenjiva je na bilo koju vrstu organizacije, bilo da je privatna, javna ili neprofitna, bez obzira na njezinu veličinu ili prirodu njezine djelatnosti.
Tvrtke registrirane za PDV koje nemaju zaposlenike ili osoblje isključene su iz primjene ovog dokumenta.
PREDNOSTI OVOG CERTIFIKATA
Certificiranje prema standardu PdR UNI 125:2022 omogućit će vam značajnu konkurentsku prednost na tržištu.
Posljednjih godina, zapravo, posebna se pozornost posvećuje kapacitetu tvrtki za uključivanje , te je otkriveno da su najuspješnije tvrtke one koje uspiju stvoriti i održavati interno funkcionalan model odlučno usmjeren prema uključivanju.
To ne samo da donosi koristi u smislu imidža i ugleda, već i povećava kulturne poticaje i korporativnu kulturu općenito, čime se razvija veća ekonomska vrijednost i veća atraktivnost za investitore .
- Olakšica : smanjenje doprinosa do 50.000 eura godišnje za privatne tvrtke koje posjeduju certifikat o jednakim mogućnostima.
- Nabava : u ugovorima o uslugama i robi, 30%-tno smanjenje privremenog jamstva odobrava se i gospodarskim subjektima koji posjeduju ovaj certifikat o ravnopravnosti spolova , koji su time izjednačeni s drugim kategorijama koje su već obuhvaćene uredbom, tj. onima koji posjeduju ocjenu zakonitosti i ocjenu poslovanja ili certifikat organizacijskog modela, u skladu sa Zakonodavnom uredbom br. 231 iz 2001.
Bonusi također za ponude gospodarskih subjekata koje pokazuju usvajanje politika usmjerenih na postizanje rodne ravnopravnosti. - Natječaji : Posjedovanje certifikata o rodnoj ravnopravnosti s višim rezultatom odredit će bolji plasman .
- Financiranje : Premium rezultat za državnu pomoć i/ili javno financiranje
- Učinkovitost : Dokazano je da inkluzivnije organizacije imaju bolje rezultate od konkurentskih tvrtki koje nisu usvojile sustav upravljanja rodnom ravnopravnošću.
- Ugled : Inkluzivnije organizacije imaju bolji ugled i privlače više talenata !
GLAVNE CERTIFICIRANE OBVEZE
Usvajanje i nastavak sustava upravljanja rodnom ravnopravnošću ima za cilj promicanje i zaštitu raznolikosti i jednakih mogućnosti na radnom mjestu, mjereći njegov napredak i rezultate kroz pripremu specifičnih ključnih pokazatelja uspješnosti koji se prijavljuju u službenim dokumentima.
6 indikatorskih zona:
- Kultura i strategija
- Upravljanje
- HR proces
- Mogućnosti za rast i uključivanje žena u tvrtku
- Jednakost plaća između muškaraca i žena
- Roditeljska zaštita i ravnoteža između poslovnog i privatnog života.
POSTUPAK CERTIFIKACIJE
-
Prikupljanje informacija
-
Tehničko-ekonomska ponuda
-
Prethodna revizija (nije obavezno)
-
Revizija faze 1 + faze 2
-
Pregled tehničkog odbora
-
Pitanje za certifikat
-
1. godina: Praćenje
-
2. godina: praćenje
-
3. godina: obnova certifikata.
ZAŠTO ODABRATI AFNOR GRUPU?
- Stručnost : Iskoristite iskustvo vodeće tvrtke u certificiranju sustava upravljanja.
- Blizina : AFNOR grupa prisutna je u više od 100 zemalja putem svojih 40 međunarodnih ureda.
- Mreža : AFNOR grupa se također može pohvaliti snagom mreže od više od 1900 revizora i evaluatora!
- Alati : Pružanje personaliziranog korisničkog područja koje vam omogućuje praćenje procesa evaluacije.
KORISNI POVEZNICI
> AFNOR Italija Webinar (Ponovno pogledajte video)
> Obuka AFNOR-a Italija: „UNI/PdR 125:2022 i sistemski pristup rodnoj ravnopravnosti“
