男女共同参画：組織におけるインクルージョンの推進

UNI/PdR 125:2022の認証は、組織が男女平等への コミットメントを示すだけでなく、改善のための具体的な目標を設定し監視するために、独自のインクルージョン・マネジメント・システムを構築することによって、男女平等を推進する のに役立ちます。

男女共同参画認証は、民間、公共、非営利を問わず、組織の規模や活動の性質にかかわらず、あらゆる種類の組織に適用されます。

従業員やスタッフのいないVAT登録企業は、本書の適用から除外されます。

この認証の利点

PdR UNI 125:2022規格の認証は、市場での大きな競争力となります。

近年、企業のインクルージョン能力が注目されていますが、最も成功している企業は、インクルージョンを断固として志向する社内のワークモデルを構築し、維持できている企業であることがわかっています。

これは、イメージや評判の面で利益をもたらすだけでなく、文化的刺激や企業文化全般を高め、より大きな経済的価値や投資家にとっての魅力を発展させます。

軽減措置：機会均等認証を取得している民間企業に対し、年間最大5万ユーロの負担軽減。
契約：サービスおよび供給契約において、この男女平等認証を取得している経済事業者には、仮保証の30％減額が認められます。これにより、すでに規制の対象となっている他のカテゴリー、すなわち、2001年政令第231号に従い、合法性格付け、企業格付け、または組織モデルの認証を取得している経済事業者と同等の立場に置かれます。
また、男女平等を達成するための政策を採用していることを示す経済事業者の入札にも賞が授与されます。
入札募集：男女共同参画認証のスコアが高いほど順位が高くなります。
資金調達：国庫補助および/または公的資金のプレミアムスコア
業績：男女平等管理システムを採用していない競合企業よりも、より包括的な組織の方が業績が良いという証拠があります。
評判：包括的な組織は評判が良く、より多くの人材を惹きつけます！