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性別平等驗證 (UNI/PRDR 125:2022)

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根據現行的歐洲法規，您有權查閱、更正、刪除、撤回同意、限制處理、反對處理以及移植您的資料。

您可以向 AFNOR DPO 發送訊息以行使這些權利。

法語人士：按一下這裡。

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有關使用您的資料和行使您的權利的詳細資訊，請參閱 AFNOR 集團的個人資料和隱私權保護憲章。

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UNI/PdR 125:2022驗證可協助組織透過建構自身的包容性管理系統來 促進性別平等 ，不僅可證明其對性別平等的承諾，還可設定和監控具體的改善目標。

性別平等驗證適用於所有類型的組織，無論是私營、公營或非營利組織，也無論其規模或活動性質為何。

沒有雇員或員工的增值稅註冊企業不在本文件的適用範圍內。

 

性別平等驗證 (uni/pdr 125:2022)此驗證的好處

通過 PdR UNI 125:2022 標準的驗證，將使您在市場上獲得重要的競爭優勢。

近年來，企業的包容能力受到高度關注，並發現最成功的企業是那些能夠建立並維持內部工作模式，並堅決以包容為目標的企業。

這不僅在形象和聲譽方面帶來好處，也增加了文化刺激和企業文化的整體性，從而發展出更大的經濟價值和對投資者的吸引力。

  • 減免：對於擁有平等機會驗證的私人公司，每年減免最高 50,000 歐元的供款。
  • 合同：根据2001年第231号法令，在服务和供应合同中，拥有性别平等认证的经济经营者还可减免30%的临时保证金，因此，这些经营者与该条例已经涵盖的其他类别（即拥有合法性评级和公司评级或组织模式认证的经营者）处于同等地位。
    还将向那些证明采取了旨在实现两性平等的政策的经济经营者的投标颁奖。
  • 招標：擁有較高分數的性別平等驗證將決定較佳的排名。
  • 經費：州政府補助和/或公共經費的溢價分數
  • 績效：有證據顯示，更具包容性的組織比沒有採用性別平等管理系統的競爭公司績效更好。
  • 聲譽：更具包容性的組織擁有更好的聲譽，也能吸引更多人才！

 

性別平等驗證 (uni/pdr 125:2022) 主要的驗證承諾

採用並延續性別平等管理系統的目的在於促進並保護工作場所的多樣性與平等機會，方法是透過擬定具體的關鍵績效指標，並在正式文件中報告，以衡量其進度與成果。

6 指示區 ：

  1. 文化與策略
  2. 治理
  3. 人力資源流程
  4. 婦女在企業中的成長與融入機會
  5. 男女薪酬平等
  6. 父母保護和工作與生活的平衡。

 

性別平等驗證 (uni/pdr 125:2022)驗證過程

  1. 資訊收集
  2. 技術與經濟報價
  3. 預先審核（選擇性）
  4. 第 1 階段 + 第 2 階段稽核
  5. 由技術委員會審查
  6. 證書問題
  7. 第 1 年：監測
  8. 第 2 年：監測
  9. 第 3 年：重新驗證。

 

性別平等驗證 (uni/pdr 125:2022)為什麼選擇安福集團？

  • 專業知識：您將受益於管理系統驗證領導者的經驗。
  • 接近性：AFNOR 集團透過其 40 個國際辦事處，在 100 多個國家設有據點。
  • 網路：AFNOR 集團也是由超過 1,900 位稽核人員和評核人員所組成的網路力量！
  • 工具：個人化的客戶區，您可以在此跟進評估過程。

 

性別平等驗證 (uni/pdr 125:2022)  有用連結
> AFNOR 意大利網路研討會 (再次觀看視訊)
> AFNOR 意大利培訓：「UNI/PdR 125:2022 和性別平等的系統方法」。

驗證 - AFNOR 國際驗證標誌

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