Certificarea conform UNI/PdR 125:2022 ajută organizațiile să promoveze egalitatea de gen prin structurarea propriului sistem de management al incluziunii nu numai pentru a-și demonstra angajamentul față de egalitatea de gen, ci și pentru a stabili și monitoriza obiective specifice de îmbunătățire.
Certificarea egalității de gen se aplică tuturor tipurilor de organizații, fie ele private, publice sau non-profit, indiferent de mărimea sau natura activității lor.
Întreprinderile înregistrate în scopuri de TVA care nu au angajați sau personal sunt excluse de la aplicarea prezentului document.
BENEFICIILE ACESTEI CERTIFICĂRI
Certificarea la standardul PdR UNI 125:2022 vă va oferi un avantaj competitiv major pe piață.
În ultimii ani, s-a acordat o atenție deosebită capacității de incluziune a companiilor și s-a descoperit că cele mai de succes companii sunt cele care reușesc să creeze și să mențină un model de lucru intern orientat în mod hotărât către incluziune.
Acest lucru nu numai că aduce beneficii în ceea ce privește imaginea și reputația, ci și crește stimulii culturali și cultura corporativă în general, dezvoltând astfel o valoare economică și o atractivitate mai mare pentru investitori.
- Reducere: o reducere a contribuției de până la 50 000 de euro pe an pentru întreprinderile private care dețin o certificare privind egalitatea de șanse.
- Contracte: în contractele de servicii și de furnizare, se acordă, de asemenea, o reducere de 30% a garanției provizorii operatorilor economici care dețin această certificare a egalității de gen, care sunt astfel plasați pe picior de egalitate cu celelalte categorii deja reglementate de regulament, și anume cei care dețin ratingul de legalitate și ratingul de întreprindere sau certificarea modelului organizațional, în conformitate cu Decretul legislativ nr. 231 din 2001.
De asemenea, se vor acorda premii pentru ofertele operatorilor economici care demonstrează adoptarea de politici menite să realizeze egalitatea de gen. - Cereri de oferte: deținerea unei certificări privind egalitatea de gen cu un punctaj mai mare va determina o clasare mai bună.
- Finanțare: punctaj suplimentar pentru ajutor de stat și/sau finanțare publică
- Performanță: există dovezi că organizațiile mai incluzive au performanțe mai bune decât companiile concurente care nu au adoptat un sistem de gestionare a egalității de gen.
- Reputație: organizațiile mai incluzive au o reputație mai bună și atrag mai multe talente!
PRINCIPALELE ANGAJAMENTE CERTIFICATE
Adoptarea și continuarea unui sistem de gestionare a egalității de gen vizează promovarea și protejarea diversității și aegalității de șanse la locul de muncă, prin măsurarea progreselor și a rezultatelor sale prin pregătirea unorindicatori-cheie de performanță specifici care sunt raportați în documente oficiale.
6 Zone indicatoare :
- Cultură și strategie
- Guvernanță
- Procese de resurse umane
- Oportunități de creștere și incluziune a femeilor în afaceri
- Echitate salarială între bărbați și femei
- Protecția parentală și echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
PROCESUL DE CERTIFICARE
-
Colectarea de informații
-
Oferta tehnică și economică
-
Pre-audit (opțional)
-
Faza 1 + faza 2 audit
-
Examinarea de către Comitetul tehnic
-
Întrebare privind certificatul
-
Anul 1: monitorizare
-
Anul 2: monitorizare
-
Anul 3: recertificare.
DE CE SĂ ALEGEȚI GRUPUL AFNOR?
- Expertiză: beneficiați de experiența unui lider în certificarea sistemelor de management.
- Proximitate: Grupul AFNOR este prezent în peste 100 de țări prin intermediul celor 40 de birouri internaționale ale sale.
- Rețea: Grupul AFNOR este, de asemenea, puterea unei rețele de peste 1.900 de auditori și evaluatori!
- Instrumente: o zonă personalizată pentru clienți în care puteți urmări procesul de evaluare.
LINK-URI UTILE
> Webinar AFNOR Italia (vizionați din nou videoclipul)
> Formare AFNOR Italia: "UNI/PdR 125:2022 și abordarea sistemică a egalității de gen".
