A certificação UNI/PdR 125:2022 ajuda as organizações a promover a igualdade de género , estruturando o seu próprio sistema de gestão da inclusão, não só para demonstrar o seu compromisso com a igualdade de género, mas também para definir e monitorizar objectivos específicos de melhoria.
A certificação da igualdade entre homens e mulheres é aplicável a todos os tipos de organizações, sejam elas privadas, públicas ou sem fins lucrativos, independentemente da sua dimensão ou da natureza da sua atividade.
As empresas registadas para efeitos de IVA que não tenham empregados ou pessoal estão excluídas da aplicação do presente documento.
AS VANTAGENS DESTA CERTIFICAÇÃO
A certificação segundo a norma PdR UNI 125:2022 dar-lhe-á uma grande vantagem competitiva no mercado.
Nos últimos anos, tem-se prestado especial atenção à capacidade de inclusão das empresas, tendo-se verificado que as empresas mais bem sucedidas são aquelas que conseguem criar e manter um modelo de trabalho interno que está resolutamente orientado para a inclusão.
Isto não só traz benefícios em termos de imagem e reputação, como também aumenta os estímulos culturais e a cultura empresarial em geral, desenvolvendo assim um maior valor económico e atratividade para os investidores.
- Desagravamento: redução da quotização até 50.000 euros por ano para as empresas privadas que possuam um certificado de igualdade de oportunidades.
- Contratos: nos contratos de prestação de serviços e de fornecimento, é também concedida uma redução de 30% da garantia provisória aos operadores económicos que possuam esta certificação de igualdade entre homens e mulheres, que ficam assim em pé de igualdade com as outras categorias já abrangidas pelo regulamento, ou seja, os que possuam a classificação de legalidade e a classificação de empresa ou a certificação do modelo organizacional, nos termos do Decreto Legislativo nº 231 de 2001.
Serão igualmente premiadas as propostas de operadores económicos que demonstrem a adoção de políticas destinadas a alcançar a igualdade entre homens e mulheres. - Concursos públicos: a posse de um certificado de igualdade de género com uma pontuação mais elevada determinará uma melhor classificação.
- Financiamento: pontuação do prémio para auxílios estatais e/ou financiamento público
- Desempenho: existem provas de que as organizações mais inclusivas têm um melhor desempenho do que as empresas concorrentes que não adoptaram um sistema de gestão da igualdade entre homens e mulheres.
- Reputação: as organizações mais inclusivas têm uma melhor reputação e atraem mais talentos!
OS PRINCIPAIS COMPROMISSOS CERTIFICADOS
A adoção e a continuação de um sistema de gestão da igualdade entre homens e mulheres visa promover e proteger a diversidade ea igualdade de oportunidades no local de trabalho, medindo os seus progressos e resultados através da elaboração deindicadores-chave de desempenho específicos, que são comunicados em documentos oficiais.
6 Zonas indicadoras :
- Cultura e estratégia
- Governação
- Processos de RH
- Oportunidades de crescimento e inclusão das mulheres nas empresas
- Equidade salarial entre homens e mulheres
- Proteção parental e equilíbrio entre vida profissional e familiar.
PROCESSO DE CERTIFICAÇÃO
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Recolha de informações
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Oferta técnica e económica
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Pré-auditoria (opcional)
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Auditoria da fase 1 + fase 2
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Exame pelo Comité Técnico
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Pergunta sobre o certificado
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Ano 1: acompanhamento
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Ano 2: acompanhamento
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Ano 3: recertificação.
PORQUÊ ESCOLHER O GRUPO AFNOR?
- Experiência: beneficia da experiência de um líder na certificação de sistemas de gestão.
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LINKS ÚTEIS
> Webinar AFNOR Itália (Veja o vídeo novamente)
> Formação AFNOR Itália: "UNI/PdR 125:2022 e a abordagem sistémica da igualdade de género".
