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CERTIFICATION POUR L’ÉGALITÉ DES SEXES (UNI/PDR 125:2022)

Protection et respect de la vie privée

Le traitement des données à caractère personnel est nécessaire à l’examen de votre demande, faite, en qualité de professionnel, au Groupe AFNOR. Le cas échéant, ces données pourront également être utilisées dans le cadre de l’envoi d’informations commerciales.

Conformément à la réglementation européenne en vigueur, vous disposez de droits d’accès, de rectification, d’effacement, de retrait de consentement, de limitation de traitement, d’opposition au traitement et de portabilité concernant vos données.

Ces droits peuvent être exercés en adressant un message au DPO AFNOR.

Francophones : Cliquez ici.

Anglophones : Cliquez ici.


Toutes les informations détaillées sur l’usage de vos données et l’exercice de vos droits figurent dans la charte relative à la protection des données à caractère personnel et à la vie privée du Groupe AFNOR.

Cliquez ici pour en prendre connaissance.

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La certification selon UNI/PdR 125:2022 aide les organisations à promouvoir l’égalité des sexes en structurant leur propre système de gestion de l’inclusion non seulement pour montrer leur engagement en faveur de l’égalité des sexes, mais aussi pour déterminer et suivre des objectifs précis d’amélioration.

La certification de l’égalité entre les sexes est applicable à tout type d’organisation, qu’il s’agisse du secteur privé, public ou à but non lucratif, quelle que soit sa taille ou la nature de son activité.

Les entreprises enregistrées à la TVA qui n’ont pas d’employés ou de personnel sont exclues de l’application de ce document.

 

LES AVANTAGES DE CETTE CERTIFICATION

Être certifié selon la norme PdR UNI 125:2022 vous permettra d’acquérir un avantage concurrentiel important sur le marché.

Ces dernières années, en effet, une attention particulière a été accordée à la capacité d’inclusion des entreprises, et l’on a découvert que les entreprises les plus performantes sont celles qui parviennent à créer et à maintenir en interne un modèle de travail résolument tourné vers l’inclusion.

Cela apporte non seulement des avantages en termes d’image et de réputation, mais augmente également les stimuli culturels et la culture d’entreprise en général, développant ainsi une plus grande valeur économique et un plus grand attrait pour les investisseurs.

  • Allègement : un allègement de la contribution jusqu’à 50.000 euros par an pour les entreprises privées en possession d’une certification d’égalité des chances.
  • Marchés : dans les marchés de services et de fournitures, une réduction de 30 % de la garantie provisoire est également accordée aux opérateurs économiques en possession de cette certification d’égalité entre les sexes, qui sont ainsi mis sur un pied d’égalité avec les autres catégories déjà couvertes par le règlement, c’est-à-dire celles en possession de la notation de légalité et de la notation d’entreprise ou de la certification du modèle organisationnel, conformément au décret législatif n° 231 de 2001.
    Primes également pour les offres d’opérateurs économiques qui démontrent l’adoption de politiques visant à réaliser l’égalité des sexes.
  • Appels d’offres : la possession d’une certification en matière d’égalité des sexes avec un score plus élevé déterminera un meilleur classement.
  • Financement : score de prime pour les aides d’État et/ou les financements publics
  • Performance : il est prouvé que les organisations plus inclusives ont de meilleures performances que les entreprises concurrentes qui n’ont pas adopté un système de gestion de l’égalité des sexes.
  • Réputation : les organisations plus inclusives ont une meilleure réputation et attirent plus de talents !

 

LES PRINCIPAUX ENGAGEMENTS CERTIFIÉS

L’adoption et la poursuite d’un système de gestion de l’égalité entre les hommes et les femmes visent à promouvoir et à protéger la diversité et l’égalité des chances sur le lieu de travail, en mesurant ses progrès et ses résultats par la préparation d’indicateurs clés de performance spécifiques qui sont rapportés dans des documents officiels.

6 Zones d’indicateurs :

  1. Culture et stratégie
  2. Gouvernance
  3. Processus RH
  4. Opportunités de croissance et d’inclusion des femmes dans l’entreprise
  5. Équité salariale entre les hommes et les femmes
  6. Protection parentale et équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

 

PROCESSUS DE CERTIFICATION

  1. Collecte d’informations
  2. Offre technico-économique
  3. Pré-audit (facultatif)
  4. Audit de phase 1 + phase 2
  5. Examen par le comité technique
  6. Question de certificat
  7. Année 1 : surveillance
  8. Année 2 : surveillance
  9. Année 3 : renouvellement de certification.

 

POURQUOI CHOISIR LE GROUPE AFNOR ?

  • Expertise : vous bénéficiez de l’expérience d’un leader en matière de certification de systèmes de gestion.
  • Proximité : Le groupe AFNOR est présent dans plus de 100 pays à travers ses 40 bureaux internationaux.
  • Réseau : Le groupe AFNOR, c’est aussi la force d’un réseau de plus de 1 900 auditeurs et évaluateurs !
  • Outils : La mise à disposition d’un espace client personnalisé permettant de suivre le parcours d’évaluation.

 

 LIENS UTILES
> Webinaire AFNOR Italie (Revoir la vidéo)
> Formation AFNOR Italie : “UNI/PdR 125:2022 et l’approche systémique de l’égalité des sexes”

Vous souhaitez obtenir plus de renseignements sur cette prestation ou vous avez une question ?
Veuillez remplir le formulaire ci-dessous, nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

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