La certificazione che valorizza le organizzazioni impegnate nel benessere delle persone, delle famiglie e nella sostenibilità sociale.
CHE COS’È LA PRASSI UNI/PDR 192:2026?
La prassi UNI/PdR 192:2026 definisce i requisiti per realizzare un Sistema di Gestione dedicato alla conciliazione tra vita familiare e lavoro.
Non si limita a introdurre singole iniziative di welfare aziendale, ma propone un modello organizzativo strutturato, basato su governance, obiettivi misurabili, indicatori (KPI), audit e miglioramento continuo. È applicabile a organizzazioni pubbliche e private di qualsiasi settore che impieghino personale dipendente.
PERCHÉ CERTIFICARSI
⭐ Reputazione – Dimostra il tuo impegno verso persone, clienti e stakeholder.
👥 Employer Branding – Attrai e fidelizza i talenti valorizzando il benessere delle persone.
📊 KPI misurabili – Monitora l’efficacia delle politiche attraverso indicatori verificabili.
🏛 Governance – Integra il work-life balance nei processi decisionali.
🌍 ESG – Rafforza il contributo dell’organizzazione alla sostenibilità sociale.
🔄 Integrazione con UNI/PdR 125 – Sfrutta sinergie con il sistema di gestione per la parità di genere.
LE 7 AREE DI VALUTAZIONE
La UNI/PdR 192:2026 individua sette aree attraverso le quali le organizzazioni progettano, attuano e monitorano le proprie politiche di conciliazione tra vita familiare e lavoro. Per ciascuna area sono previsti specifici indicatori qualitativi e quantitativi (KPI), utilizzati per valutare l’efficacia del Sistema di Gestione e il raggiungimento dei requisiti previsti dalla Prassi.
- Organizzazione del lavoro e flessibilità
Un’organizzazione realmente orientata alla conciliazione promuove modalità di lavoro che consentano alle persone di gestire in modo equilibrato gli impegni professionali e quelli personali.
L’area comprende strumenti come la flessibilità degli orari, il lavoro agile, il telelavoro, il part-time, una pianificazione sostenibile delle riunioni e l’accessibilità alle misure previste dall’organizzazione, favorendo modelli di lavoro più inclusivi e orientati ai risultati.
- Supporto alla maternità
La maternità rappresenta uno dei momenti più delicati del percorso professionale di una persona.
La Prassi promuove politiche che accompagnano le lavoratrici prima, durante e dopo il periodo di maternità, favorendo una corretta informazione sui congedi, il mantenimento del rapporto con l’organizzazione e un rientro al lavoro che valorizzi la continuità professionale e le competenze maturate.
- Supporto alla genitorialità
La responsabilità genitoriale riguarda entrambi i genitori e richiede politiche organizzative che favoriscano una reale condivisione degli impegni familiari.
Questa area comprende iniziative dedicate a madri e padri, strumenti di supporto alla gestione della famiglia, servizi dedicati e misure che facilitino l’equilibrio tra responsabilità genitoriali e attività lavorativa lungo tutto il percorso professionale.
- Supporto agli impegni di cura
L’allungamento dell’aspettativa di vita e l’aumento delle responsabilità assistenziali rendono sempre più centrale il ruolo dei caregiver.
La UNI/PdR 192:2026 valorizza le organizzazioni che adottano misure a sostegno delle persone impegnate nella cura di familiari anziani, fragili, non autosufficienti o con disabilità, riconoscendo l’importanza di queste esigenze nella progettazione del lavoro.
- Salute e benessere
Il benessere delle persone costituisce un elemento essenziale per la sostenibilità organizzativa.
L’area comprende iniziative dedicate alla prevenzione, alla tutela della salute fisica e psicologica, ai servizi di assistenza integrativa e alla promozione di ambienti di lavoro che favoriscano il benessere complessivo delle persone.
- Sostegno economico e servizi per le famiglie
Le politiche di conciliazione possono essere rafforzate attraverso strumenti concreti di sostegno alle famiglie.
Rientrano in questa area contributi economici, voucher, convenzioni, servizi “time saving”, iniziative dedicate ai figli e misure di supporto alle situazioni di non autosufficienza, con l’obiettivo di ridurre l’impatto dei carichi familiari sulla vita lavorativa.
- Sviluppo professionale e continuità di carriera
La conciliazione non deve rappresentare un ostacolo alla crescita professionale.
La UNI/PdR 192:2026 promuove percorsi di sviluppo fondati sulla valorizzazione delle competenze, sulle pari opportunità, sulla non discriminazione e sulla tutela della continuità di carriera anche durante le diverse fasi della vita familiare e delle responsabilità di cura
A CHI È RIVOLTA LA CERTIFICAZIONE UNI/PDR 192:2026?
La certificazione UNI/PdR 192:2026 è destinata a tutte le organizzazioni che desiderano adottare un approccio strutturato alla conciliazione tra vita familiare e lavoro, integrando tali politiche all’interno del proprio Sistema di Gestione.
La Prassi è applicabile a organizzazioni pubbliche e private, indipendentemente dal settore di attività, purché impieghino personale dipendente. Grazie alla sua impostazione per processi, il modello può essere adattato alle diverse dimensioni organizzative e ai differenti contesti operativi.
Imprese private
Per aziende di qualsiasi dimensione che intendono valorizzare il benessere delle persone, rafforzare il proprio employer branding e integrare la conciliazione tra vita privata e lavoro nelle strategie di crescita e sostenibilità.
Pubbliche Amministrazioni
Per enti pubblici che desiderano sviluppare modelli organizzativi orientati al benessere dei dipendenti, all’efficienza dei servizi e alla valorizzazione del capitale umano.
Organizzazioni del Terzo Settore
Per associazioni, fondazioni, cooperative sociali ed enti non profit che vogliono formalizzare e valorizzare il proprio impegno verso persone, famiglie e comunità attraverso un Sistema di Gestione riconosciuto.
UNI/PDR 125:2022 E UNI/PDR 192:2026
Due certificazioni complementari per una gestione sostenibile delle persone
La UNI/PdR 125:2022 e la UNI/PdR 192:2026 non sono alternative, ma affrontano aspetti differenti e complementari della sostenibilità organizzativa.
La UNI/PdR 125 promuove la parità di genere e l’inclusione nei processi aziendali. La UNI/PdR 192 amplia questa prospettiva, introducendo un Sistema di Gestione dedicato alla conciliazione tra vita familiare e lavoro, con particolare attenzione alla genitorialità, ai caregiver, alla flessibilità organizzativa e al benessere delle persone e delle famiglie.
UNI/PdR 125:2022
- Parità di genere
- Equità e inclusione
- Governance e processi HR
- Equità retributiva e sviluppo di carriera
- Indicatori dedicati alla gender equality
UNI/PdR 192:2026
- Conciliazione tra vita familiare e lavoro
- Genitorialità e responsabilità di cura
- Organizzazione del lavoro e flessibilità
- Continuità professionale durante le fasi di cura
- Indicatori dedicati al work-life balance e al benessere familiare
Un’integrazione naturale
Per le organizzazioni già certificate UNI/PdR 125, l’adozione della UNI/PdR 192 può risultare particolarmente agevole. Molti elementi del Sistema di Gestione – come governance, processi documentati, monitoraggio, audit e riesame – possono infatti costituire una base consolidata su cui integrare i requisiti specifici della nuova Prassi.
Resta comunque necessario dimostrare la conformità ai requisiti e agli indicatori previsti dalla UNI/PdR 192:2026.
Audit integrati
Quando entrambe le certificazioni sono presenti, gli audit possono essere pianificati in modo integrato. Questo approccio consente di ottimizzare tempi e attività di verifica, riducendo l’impatto organizzativo e favorendo una gestione più efficiente del percorso di certificazione.
COME FUNZIONA LA CERTIFICAZIONE
Il percorso di certificazione si sviluppa attraverso un processo strutturato che consente di verificare, in modo indipendente, la conformità del Sistema di Gestione ai requisiti della UNI/PdR 192:2026.
- Raccolta delle informazioni
L’organizzazione fornisce le informazioni necessarie per definire il campo di applicazione della certificazione, il numero di addetti, le sedi coinvolte e le principali caratteristiche organizzative.
- Offerta tecnico-economica
Sulla base delle informazioni raccolte viene predisposta l’offerta di certificazione, definendo modalità di audit, tempi e attività previste.
- Pre-audit (facoltativo)
Su richiesta dell’organizzazione può essere effettuata una valutazione preliminare, utile a individuare eventuali aree da consolidare prima dell’audit di certificazione.
- Audit Stage 1
Gli auditor verificano la documentazione del Sistema di Gestione, il livello di preparazione dell’organizzazione e pianificano le attività dello Stage 2.
- Audit Stage 2
Viene valutata l’effettiva applicazione del Sistema di Gestione, attraverso l’analisi dei processi, delle evidenze e dei risultati conseguiti.
- Riesame tecnico
Le risultanze dell’audit vengono sottoposte a una valutazione tecnica indipendente che supporta la decisione finale sul rilascio della certificazione.
- Emissione del certificato
In assenza di non conformità aperte e a seguito dell’esito positivo del riesame tecnico, viene rilasciato il certificato di conformità.
- Sorveglianza e rinnovo
La certificazione viene mantenuta attraverso audit periodici di sorveglianza e successivi audit di rinnovo, che verificano il mantenimento e il miglioramento del Sistema di Gestione nel tempo.
RISORSE
- 📄 Scarica la scheda gratuita sulla UNI/PdR 192:2026: https://mcusercontent.com/790eebc02f162281cd78dce71/files/36819367-c30f-8fe1-9de7-309bd662c986/AFNOR_UNI_PdR_192_2026.pdf
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