Certificarea conform UNI/PDR 125:2022 ajută organizațiile să promoveze egalitatea de gen prin structurarea propriului sistem de management al incluziunii nu numai pentru a-și arăta angajamentul față de egalitatea de gen, ci și pentru a identifica și urmări obiective specifice de îmbunătățire.
Certificarea egalității de gen se aplică oricărui tip de organizație, fie în sectorul privat, public sau non-profit, indiferent de mărimea acesteia sau de natura activității sale.
Întreprinderile înregistrate în scopuri de TVA care nu au angajați sau personal sunt excluse de la aplicarea acestui document.
AVANTAJELE ACESTEI CERTIFICĂRI
Certificarea conform standardului UNI 125:2022 PDR vă va permite să obțineți un avantaj competitiv semnificativ pe piață.
În ultimii ani, de fapt, s-a acordat o atenție deosebită incluziunii companiilor și s-a descoperit că cele mai de succes companii sunt cele care reușesc să creeze și să mențină pe plan intern un model de lucru orientat ferm către incluziune.
Acest lucru nu numai că aduce beneficii de imagine și reputație, dar, de asemenea, crește stimulii culturali și cultura corporativă în general, dezvoltând astfel o valoare economică mai mare și o mai mare atractivitate pentru investitori.
- Scutire : o reducere a contribuției cu până la 50.000 de euro pe an pentru companiile private care dețin o certificare a egalității de șanse.
- Contracte : în contractele de servicii și de furnizare, se acordă, de asemenea, o reducere cu 30 % a garanției provizorii operatorilor economici care dețin această certificare a egalității de gen, care sunt astfel puși pe picior de egalitate cu celelalte categorii deja reglementate de regulament, și anume cei care dețin ratingul de legalitate și ratingul societății sau certificarea modelului organizațional; în temeiul Decretului legislativ nr.231 din 2001.
Bonusuri și pentru ofertele operatorilor economici care demonstrează adoptarea politicilor care vizează realizarea egalității de gen. - Oferte : Având o certificare a egalității de gen cu un scor mai mare va determina un rang mai înalt.
- Finanțare : punctajul primei pentru ajutoarele de stat și/sau finanțarea publică
- Performanță : Există dovezi că organizațiile mai incluzive au performanțe mai bune decât companiile concurente care nu au adoptat un sistem de management al egalității de gen.
- Reputație : Organizațiile mai incluzive au o reputație mai bună și atrag mai multe talente !
PRINCIPALELE ANGAJAMENTE CERTIFICATE
Adoptarea și continuarea unui sistem de gestionare a egalității de gen vizează promovarea și protejarea diversității și a egalității de șanse la locul de muncă, prin măsurarea progreselor și a rezultatelor acestuia prin pregătirea unor indicatori-cheie de performanță specifici care sunt raportați în documentele oficiale.
6 Zone indicatoare:
- Cultură și strategie
- Guvernare
- Procesul de HR
- Oportunități de creștere și incluziune a femeilor în companie
- Echitatea salarială de gen
- Protecția părinților și echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
PROCESUL DE CERTIFICARE
-
Colectarea de informații
-
Oferta tehnico-economica
-
Pre-audit (opțional)
-
Faza 1 Audit + Faza 2
-
Revizuirea de către Comitetul tehnic
-
Întrebarea certificatului
-
Anul 1: Monitorizare
-
Anul 2: Monitorizare
-
Anul 3: Reînnoirea certificării.
DE CE SĂ ALEGEȚI GRUPUL AFNOR?
- Expertiză : Beneficiați de experiența unui lider în certificarea sistemului de management.
- Proximitate : Grupul AFNOR este prezent în peste 100 de țări prin cele 40 de birouri internaționale.
- Rețea : Grupul AFNOR este, de asemenea, punctul forte al unei rețele de peste 1.900 de auditori și evaluatori!
- Instrumente : Furnizarea unei zone personalizate pentru clienți pentru a urmări procesul de evaluare.
LINK-URI UTILE
> Webinar AFNOR Italia (Urmăriți videoclipul)
> instruire AFNOR Italia: "UNI/PDR 125:2022 și abordarea sistemică a egalității de gen"
