AFNOR Italia hat kürzlich das Online-Seminar „UNI/PdR 125-Zertifizierung: Integration der Geschlechtergleichstellung in Unternehmensprozesse” organisiert, das sich mit der Vertiefung der nationalen Praxis für die Zertifizierung der Geschlechtergleichstellung und dem Verständnis dafür befasste, wie inklusive Organisationspolitiken und -systeme gefördert und überwacht werden können.
An der Veranstaltung, die am Dienstag, dem 2. Dezember 2025, von 10:00 bis 12:30 Uhr stattfand, nahmen zahlreiche Fachleute teil, darunter Personalverantwortliche, Nachhaltigkeitsbeauftragte, Berater und Führungskräfte, die sich für die operativen und strategischen Aspekte der Zertifizierung interessierten.
Während des Seminars stellten die Experten Folgendes vor:
- die Anforderungen der Norm UNI/PdR 125:2022 und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensprozesse;
- aggiornamenti normativi e opportunità di finanziamento;
- Die Rolle von KPIs (Key Performance Indicators) und Managementsystemen bei der Förderung der Gleichstellung.
Ein Schritt in Richtung Inklusion
Die Zertifizierung gemäß UNI/PdR 125:2022 hilft Organisationen dabei, ein wirksames Managementsystem zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter aufzubauen, indem Indikatoren und Verbesserungsziele in sechs Hauptbereichen definiert werden, darunter Kultur und Strategie, Governance, HR-Prozesse, Lohngleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Dieser Weg zeugt nicht nur von einem konkreten Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter, sondern stellt auch eine strategische Chance dar, die soziale Verantwortung zu stärken, die Attraktivität auf dem Markt zu verbessern und Zugang zu möglichen Anreizen und Vorteilen zu erhalten, die das Zertifizierungssystem vorsieht.
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