AFNOR Italia, cinsiyet eşitliğinin iş süreçlerine entegre edilmesine yönelik ulusal sertifikasyon uygulamalarını derinlemesine incelemek ve kapsayıcı politikalar ile organizasyonel sistemlerin nasıl teşvik edileceğini ve izleneceğini anlamak amacıyla “UNI/PdR 125 Sertifikasyonu: İş süreçlerine cinsiyet eşitliğinin entegre edilmesi” başlıklı çevrimiçi seminer düzenledi.
2 Aralık 2025 Salı günü saat 10:00 ile 12:30 arasında düzenlenen etkinliğe, sertifikasyonla ilgili operasyonel ve stratejik konuları derinlemesine incelemek isteyen çok sayıda profesyonel katıldı. Katılımcılar arasında İnsan Kaynakları Yöneticileri, Sürdürülebilirlik Yöneticileri, danışmanlar ve şirket yöneticileri yer aldı.
Seminer sırasında uzmanlar şunları sundular:
- UNI/PdR 125:2022 uygulamasının gereklilikleri ve bunun iş süreçleri üzerindeki etkisi;
- aggiornamenti normativi e opportunità di finanziamento;
- Eşitliğin teşvik edilmesinde KPI'ların (Anahtar Performans Göstergeleri) ve yönetim sistemlerinin rolü.
Kapsayıcılığa doğru bir adım
UNI/PdR 125:2022 sertifikası, kuruluşların cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için etkili bir yönetim sistemi oluşturmalarına yardımcı olur. Bu sistem, kültür ve strateji, yönetişim, İK süreçleri, ücret eşitliği ve iş-yaşam dengesi gibi altı ana müdahale alanına ilişkin göstergeler ve iyileştirme hedefleri belirler.
Bu süreç, cinsiyet eşitliğine yönelik somut bir taahhüdü göstermekle kalmayıp, aynı zamanda sosyal sorumluluğu güçlendirmek, pazardaki çekiciliği artırmak ve sertifikasyon sisteminin öngördüğü olası teşvik ve avantajlardan yararlanmak için stratejik bir fırsat da sunmaktadır.
🎥 Rivedi il seminario
Etkinlik kaydı artık mevcut.
Erişmek için bu makalenin altındaki forma bilgilerinizi girmeniz yeterlidir.
