AFNOR Italia近期举办了在线研讨会“UNI/PdR 125认证：将性别平等融入企业流程”，旨在深入探讨国家性别平等认证实践，并理解如何促进和监督包容性政策与组织体系。
本次活动于2025年12月2日星期二上午10:00至12:30举行，吸引了众多专业人士参与，包括人力资源经理、可持续发展经理、顾问及企业管理层，他们均对深入探讨与认证相关的运营及战略层面问题表现出浓厚兴趣。
在研讨会上，专家们介绍了：
- UNI/PdR 125:2022标准的要求及其对企业流程的影响；
- aggiornamenti normativi e opportunità di finanziamento；
- 关键绩效指标（KPI）和管理体系在促进平等中的作用。
迈向包容的一步
根据UNI/PdR 125:2022标准的认证，帮助组织构建有效的管理体系以促进性别平等，通过设定六大关键领域的改进指标和目标，包括文化与战略、治理、人力资源流程、薪酬公平以及工作与生活平衡。
这一举措不仅彰显了对性别平等的切实承诺，更是一个战略机遇，有助于强化社会责任、提升市场吸引力，并获取认证体系所提供的激励措施与优势。
🎥研讨会
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