La Certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022 supporta le organizzazioni nel promuovere la parità di genere, strutturando un proprio sistema di gestione dell’inclusione non solo per mostrare il proprio impegno per quanto riguarda la Gender Equality, ma anche per determinare e monitorare precisi obiettivi per il miglioramento.
La Certificazione per la Parità di Genere è applicabile a qualsiasi tipo di Organizzazione, sia del settore privato, pubblico o senza scopo di lucro, indipendentemente dalle dimensioni e dalla natura dell'attività.
Sono escluse dall’applicazione del presente documento le Partite IVA che non hanno dipendenti o addetti/e.
I BENEFICI DI QUESTA CERTIFICAZIONE
Certificarsi ai sensi della PdR UNI 125:2022 permetterà di acquisire un importante vantaggio competitivo sul mercato.
Negli ultimi anni, infatti, è stata posta particolare attenzione sulla capacità inclusiva delle aziende, scoprendo che le aziende che hanno maggiore successo sono quelle che al loro interno riescono a creare e mantenere un modello di lavoro che punti con decisione sull’inclusività.
Questo comporta infatti un beneficio in termini di immagine e reputazione, ma anche un aumento degli stimoli culturali e della cultura d’impresa in genere, sviluppando maggiore valore economico e una maggiore attrattività per gli investitori.
- Sgravi: uno sgravio contributivo fino a 50mila euro all’anno alle aziende private in possesso della certificazione di pari opportunità
- Appalti: nei contratti relativi a servizi e forniture è riconosciuta la riduzione del 30 % della garanzia provvisoria anche agli operatori economici in possesso di tale certificazione della parità di genere, che vengono pertanto equiparati alle altre categorie già ivi contemplate dalla norma, ovvero quelli in possesso del rating di legalità e del rating di impresa o della attestazione del modello organizzativo, ai sensi del decreto legislativo n. 231 del 2001.
Premialità anche ai casi di offerte di operatori economici che dimostrino l’adozione di politiche tese al raggiungimento della parità di genere. - Bandi: il possesso di una certificazione di parità di genere dal punteggio più alto determinerà un miglior posizionamento.
- Finanziamenti: punteggio premiale per la concessione di aiuti di stato e/o finanziamenti pubblici
- Performance: è provato che organizzazioni più inclusive abbiano una performance migliore rispetto ad aziende competitor che non abbiano adottato un sistema di gestione per la parità di genere
- Reputation: organizzazioni più inclusive hanno una reputazione migliore e attraggono maggiori talenti !
I PRINCIPALI IMPEGNI CERTIFICATI
L’adozione e il perseguimento di un sistema di gestione per la parità di genere si propone di promuovere e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro, misurandone gli stati di avanzamento e i risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI di cui si rende conto nei documenti ufficiali.
6 Aree di indicatori:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
- Equità remunerativa per genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
ITER DI CERTIFICAZIONE
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Raccolta informazioni
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Offerta Tecnico-Economica
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Pre-audit (opzionale)
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Audit stage 1 + stage 2
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Revisione comitato tecnico
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Emissione certificato
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Anno 1: sorveglianza
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Anno 2: sorveglianza
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Anno 3: ricertificazione.
PERCHÉ SCEGLIERE IL GRUPPO AFNOR?
- Competenza: Potrete beneficiare dell'esperienza di un leader nella certificazione dei sistemi di gestione
- Prossimità: Il gruppo AFNOR è presente in più di 100 paesi attraverso i suoi 40 uffici internazionali
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LINK UTILI
> Webinar AFNOR Italia (Video Replay)
> Training Afnor Italia: “UNI/PdR 125:2022 e approccio sistemico alla Parità di Genere”
