شهادة المساواة بين الجنسين (UNI/PDR 125:2022)

إن اعتمادك وفقا لمعيار UNI 125: 2022 PdR سيسمح لك باكتساب ميزة تنافسية كبيرة في السوق.

في السنوات الأخيرة ، في الواقع ، تم إيلاء اهتمام خاص لشمولية الشركات ، وقد تم اكتشاف أن الشركات الأكثر نجاحا هي تلك التي تمكنت من إنشاء والحفاظ على نموذج عمل داخلي يتحول بحزم نحو الإدماج.

وهذا لا يجلب فوائد الصورة والسمعة فحسب، بل يزيد أيضا من المحفزات الثقافية وثقافة الشركات بشكل عام، وبالتالي تطوير قيمة اقتصادية أكبر وجاذبية أكبر للمستثمرين.

• الإغاثة : تخفيض مساهمة تصل إلى 50,000 يورو سنويا للشركات الخاصة الحاصلة على شهادة تكافؤ الفرص.
• العقود : في عقود الخدمات والتوريد، يمنح أيضا تخفيض بنسبة 30 في المائة في الضمان المؤقت للمشغلين الاقتصاديين الحاصلين على شهادة المساواة بين الجنسين هذه، الذين يوضعون بالتالي على قدم المساواة مع الفئات الأخرى التي تغطيها اللائحة بالفعل، أي أولئك الذين يحملون تصنيف الشرعية وتصنيف الشركة أو التصديق على النموذج التنظيمي، عملا بالمرسوم بقانون رقم 231 لسنة 2001.
  مكافآت أيضا للعروض المقدمة من المشغلين الاقتصاديين التي تظهر اعتماد سياسات تهدف إلى تحقيق المساواة بين الجنسين.
• المناقصات : الحصول على شهادة المساواة بين الجنسين مع درجة أعلى سيحدد ترتيبا أعلى.
• التمويل : درجة قسط للمعونة الحكومية و/أو التمويل العام
• الأداء : هناك أدلة على أن المنظمات الأكثر شمولا تؤدي أداء أفضل من الشركات المنافسة التي لم تعتمد نظاما لإدارة المساواة بين الجنسين.
• السمعة : تتمتع المنظمات الأكثر شمولا بسمعة أفضل وتجذب المزيد من المواهب !

الالتزامات الرئيسية المعتمدة

ويهدف اعتماد نظام لإدارة المساواة بين الجنسين واستمراره إلى تعزيز وحماية التنوع وتكافؤ الفرص في مكان العمل، عن طريق قياس التقدم المحرز والنتائج من خلال إعداد مؤشرات أداء رئيسية محددة ترد في الوثائق الرسمية.

6 مجالات المؤشر:

1. الثقافة والاستراتيجية
2. الحكم
3. عملية الموارد البشرية
4. فرص نمو وإدماج المرأة في الشركة
5. المساواة في الأجور بين الجنسين
6. حماية الوالدين والتوازن بين العمل والحياة.