La certificación según la norma UNI/PoR 125:2022 ayuda a las organizaciones a promover la igualdad de género estructurando su propio sistema de gestión de la inclusión no sólo para demostrar su compromiso con la igualdad de género, sino también para establecer y supervisar objetivos específicos de mejora.
La certificación de igualdad de género es aplicable a cualquier tipo de organización, ya sea privada, pública o sin ánimo de lucro, independientemente de su tamaño o de la naturaleza de su actividad.
Las empresas registradas a efectos del IVA que no tienen empleados o personal están excluidas de la aplicación de este documento.
LOS BENEFICIOS DE ESTA CERTIFICACIÓN
Estar certificado según la norma PdR UNI 125:2022 le dará una importante ventaja competitiva en el mercado.
De hecho, en los últimos años se ha prestado mucha atención a la inclusividad de las empresas, y se ha comprobado que las empresas con más éxito son las que consiguen crear y mantener un modelo de trabajo inclusivo a nivel interno.
Esto no sólo aporta beneficios en términos de imagen y reputación, sino que también aumenta los estímulos culturales y la cultura empresarial en general, desarrollando así un mayor valor económico y atractivo para los inversores.
- 50.000 euros al año para las empresas privadas con certificado de igualdad de oportunidades.
- Contratos: En los contratos de servicios y suministros, también se concede una reducción del 30% de la garantía provisional a los operadores económicos que estén en posesión de esta certificación de igualdad de género, que los equipara a las demás categorías ya contempladas en la normativa, es decir, a los que estén en posesión de la calificación de legalidad y de la calificación de empresa o de la certificación de modelo organizativo, de acuerdo con el Decreto Legislativo nº 231 de 2001.
También se premian las ofertas de los operadores económicos que demuestran la adopción de políticas encaminadas a lograr la igualdad de género. - Licitaciones: la posesión de una certificación de igualdad de género con una puntuación más alta determinará una mejor clasificación.
- Financiación: puntuación de la prima para la ayuda estatal y/o la financiación pública
- Rendimiento: está demostrado que las organizaciones más inclusivas obtienen mejores resultados que las empresas competidoras que no han adoptado un sistema de gestión de la igualdad de género.
- Reputación: las organizaciones más inclusivas tienen mejor reputación y atraen más talento.
PRINCIPALES COMPROMISOS CERTIFICADOS
La adopción y continuación de un sistema de gestión de la igualdad de género tiene como objetivo promover y proteger la diversidad y laigualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, midiendo sus avances y resultados a través de la elaboración deindicadores clave de rendimiento específicos que se recogen en documentos oficiales.
6 Áreas de indicadores :
- Cultura y estrategia
- Gobernanza
- Procesos de RRHH
- Oportunidades de crecimiento e inclusión de las mujeres en la empresa
- Igualdad salarial entre hombres y mujeres
- La protección de los padres y la conciliación de la vida laboral y familiar.
PROCESO DE CERTIFICACIÓN
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Recogida de información
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Oferta técnica y económica
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Pre-auditoría (opcional)
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Auditoría Fase 1 + Fase 2
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Revisión por parte del Comité Técnico
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Emisión de certificados
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Año 1: Seguimiento
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Año 2: Seguimiento
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Tercer año: recertificación.
¿POR QUÉ ELEGIR EL GRUPO AFNOR?
- Experiencia: usted se beneficia de la experiencia de un líder en certificación de sistemas de gestión.
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ENLACES ÚTILES
> Webinar de AFNOR Italia (Vea el vídeo)
> Formación de AFNOR Italia: "UNI/PoR 125:2022 y el enfoque sistémico de la igualdad de género
