Certifikacija prema UNI / PdR 125:2022 pomaže organizacijama u promicanju rodne ravnopravnosti strukturiranjem vlastitog sustava upravljanja uključivanjem ne samo da pokažu svoju predanost rodnoj ravnopravnosti, već i da identificiraju i prate specifične ciljeve za poboljšanje.
Certifikacija ravnopravnosti spolova primjenjiva je na bilo koju vrstu organizacije, bilo privatnu, javnu ili neprofitnu, bez obzira na njezinu veličinu ili prirodu njezine djelatnosti.
Tvrtke registrirane na PDV koje nemaju zaposlenike ili osoblje isključene su iz primjene ovog dokumenta.
PREDNOSTI OVOG CERTIFIKATA
Certificiranje prema standardu PdR UNI 125:2022 omogućit će vam da steknete značajnu konkurentsku prednost na tržištu.
Posljednjih godina posebna se pažnja posvećuje kapacitetu za uključivanje tvrtki, a otkriveno je da su najuspješnije tvrtke one koje uspijevaju interno stvoriti i održati odlučno inkluzivan model rada.
To ne samo da donosi koristi u smislu imidža i ugleda, već i povećava kulturne podražaje i korporativnu kulturu općenito, razvijajući tako veću ekonomsku vrijednost i privlačnost za investitore.
- Olakšica : smanjenje doprinosa do 50.000 eura godišnje za privatne tvrtke koje posjeduju certifikat jednakih mogućnosti.
- Ugovori : u ugovorima o uslugama i nabavi robe privremeno jamstvo za 30 % odobrava se i gospodarskim subjektima koji posjeduju tu certifikaciju o rodnoj ravnopravnosti, koji su stoga ravnopravni s drugim kategorijama koje su već obuhvaćene Uredbom, odnosno onima koji posjeduju ovlaštenje za zakonitost i ovlaštenje društva ili certifikaciju organizacijskog modela, 231 iz 2001.
Premije i za ponude gospodarskih subjekata koje pokazuju donošenje politika usmjerenih na postizanje rodne ravnopravnosti. - Natječaji : Posjedovanje certifikata o ravnopravnosti spolova s višom ocjenom odredit će viši rang.
- Financiranje : premijska ocjena za državne potpore i/ili javno financiranje
- Uspješnost : Dokazano je da inkluzivnije organizacije postižu bolje rezultate od konkurentskih tvrtki koje nisu usvojile sustav upravljanja rodnom ravnopravnošću.
- Reputacija : Inkluzivnije organizacije imaju bolju reputaciju i privlače više talenata !
GLAVNE CERTIFICIRANE OBVEZE
Usvajanjem i nastavkom sustava upravljanja rodnom ravnopravnošću nastoji se promicati i štititi raznolikost i jednake mogućnosti na radnom mjestu, mjereći njezin napredak i rezultate pripremom posebnih ključnih pokazatelja uspješnosti o kojima se izvješćuje u službenim dokumentima.
6 Područja pokazatelja:
- Kultura i strategija
- Upravljanja
- HR proces
- Mogućnosti za rast i uključivanje žena u tvrtku
- Platite jednakost za muškarce i žene
- Roditeljska zaštita i ravnoteža između poslovnog i privatnog života.
POSTUPAK CERTIFIKACIJE
-
Prikupljanje informacija
-
Tehnička i gospodarska ponuda
-
Predrevizija (neobavezno)
-
Faza 1 + Revizija 2. faze
-
Pregled od strane Tehničkog odbora
-
Problem s certifikatom
-
1. godina: Praćenje
-
2. godina: Praćenje
-
Godina 3: Recertifikacija.
ZAŠTO ODABRATI AFNOR GRUPU?
- Ekspertiza: Naše ekspertize korisne su za klijente jer prenosimo iskustva od lidera u certificiranju sustava upravljanja.
- Blizina : Grupa AFNOR prisutna je u više od 100 zemalja putem svojih 40 međunarodnih ureda.
- Mreža : AFNOR grupa je također snaga mreže od više od 1.900 slušatelja i ocjenjivača!
- Alati : pružanje personaliziranog korisničkog područja za praćenje postupka evaluacije.
KORISNE VEZE
> webinar AFNOR Italija (Pogledajte video)
> osposobljavanje AFNOR Italije: "UNI/PdR 125:2022 i sustavni pristup rodnoj ravnopravnosti"
