性別平等認證（UNI/PDR 125：2022）

根據UNI 125：2022 PdR標準進行認證將使您在市場上獲得顯著的 競爭優勢 。

事實上，近年來，人們特別關注 公司的包容性，人們發現，最成功的公司是那些設法在內部創建和維護一種堅決轉向包容性的工作模式的公司。

這不僅帶來了形象和聲譽效益，而且總體上增加了文化刺激和 企業文化，從而發展出更大的經濟價值和對投資者的更大吸引力。

• 救濟 ：擁有平等機會證書的私營公司 每年可減少高達50，000歐元的捐款 。
• 合同 ：在服務和供應合同 中，持有這種兩性平等證書的經濟經營者也可享受臨時擔保30%的減免，因此，他們與該條例已經涵蓋的其他類別處於平等地位，即擁有合法性評級和公司評級或組織模式認證的人， 根據2001年第231號法令。
  還向經濟經營者提供的獎金，這些提議表明採取了旨在實現兩性平等的政策。
• 招標 ：擁有得分較高的性別平等認證將決定 更高的排名。
• 資金：國家援助和/或公共資金的溢價分數
• 績效 ：有證據表明，更具包容性的組織比沒有採用性別平等管理體系的競爭公司 表現得更好 。
• 聲譽 ：更具包容性的組織擁有 更好的聲譽，吸引更多的人才 ！

主要認證承諾

通過和繼續採用 兩性平等管理制度 的目的是促進和保護工作場所的 多樣性 和平等機會 ，通過編製在正式文件中報告的具體關鍵業績指標 來衡量其進展和成果。

6指標領域：

1. 文化與戰略
2. 統轄
3. 人力資源流程
4. 女性在公司中的成長和包容機會
5. 性別薪酬平等
6. 父母保護和工作與生活的平衡。