UNI/PoR 125:2022认证有助于组织通过构建自己的包容性管理体系来促进性别平等，不仅可以证明他们对性别平等的承诺，还可以设定和监测具体的改进目标。
性别平等认证适用于任何类型的组织，无论是私营、公共还是非营利组织，无论其规模或其活动性质如何。
没有雇员或员工的增值税注册企业被排除在本文件的适用范围之外。
该认证的好处
通过PdR UNI 125:2022标准的认证将使你在市场上获得重要的竞争优势。
事实上，近年来，人们对公司的包容性给予了很大关注，人们发现，最成功的公司是那些设法在内部创造和维持包容性工作模式的公司。
这不仅带来了形象和声誉方面的好处，而且还增加了文化刺激和企业文化的普遍性，从而发展出更大的经济价值和对投资者的吸引力。
- 拥有平等机会证书的私营公司每年50,000美元。
- 合同：在服务和供应合同中，根据2001年第231号立法令，拥有该性别平等证书的经济经营者也可获得临时担保金减少30%，这使他们与该条例已经涵盖的其他类别，即拥有合法性评级和公司评级或组织模式认证的经营者处于同等地位。
对那些证明采取了旨在实现性别平等的政策的经济运营商的报价也给予奖励。 - 投标：拥有分数较高的性别平等证书将决定更好的排名。
- 资金：国家援助和/或公共资金的溢价得分
- 绩效：有证据表明，更具包容性的组织比没有采用性别平等管理系统的竞争公司表现更好。
- 声誉：更具包容性的组织拥有更好的声誉，并吸引更多的人才!
主要认证承诺
采用和继续实施性别平等管理系统，旨在促进和保护工作场所的多样性和平等机会，通过编制具体的关键绩效指标来衡量其进展和结果，并在正式文件中报告。
6 指标领域 :
- 文化和战略
- 治理
- 人力资源流程
- 妇女在企业中的成长和融入机会
- 性别薪酬平等
- 父母的保护和工作与生活的平衡。
认证过程
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信息收集
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技术和经济报价
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预审（可选）
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第1阶段+第2阶段审计
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技术委员会的审查
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证书问题
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第1年：监测
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第2年：监测
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第3年：重新认证。
为什么选择安福集团？
- 专业知识：您可以从管理体系认证的领导者的经验中获益。
- 接近性：AFNOR集团通过其40个国际办事处在100多个国家开展业务。
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有用的链接
> AFNOR意大利网络研讨会（观看视频）
> AFNOR意大利培训："UNI/PoR 125:2022和性别平等的系统方法
