AFNOR Italia hat das Managementsystem für die Gleichstellung der Geschlechter von Lidl Italia gemäß UNI/PdR 125:2022 zertifiziert und damit die Solidität des vom Unternehmen eingeschlagenen Weges zu einem zunehmend fairen, integrativen und auf die Wertschätzung der Menschen ausgerichteten Organisationsmodell bestätigt.
Die Zertifizierung UNI/PdR 125:2022 ist ein konkretes Instrument zur Messung, Überwachung und kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmenspolitik im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter. Der Bewertungsprozess untersuchte Schlüsselindikatoren in Bezug auf Kultur und Strategie, Governance, HR-Prozesse, Wachstumschancen und Inklusion, Lohngerechtigkeit und Schutz der Elternschaft.
Lidl Italia hat ein strukturiertes und kontinuierliches Engagement gezeigt, das auf einer auf Gleichbehandlung ausgerichteten Personalpolitik, der Einrichtung eines Lenkungsausschusses für Geschlechtergleichstellung, Initiativen zur Prävention jeder Form von Diskriminierung und Gewalt sowie Schulungsprogrammen zur Überwindung von Stereotypen und Vorurteilen basiert.
Für AFNOR Italia bedeutet die Begleitung von Organisationen bei Zertifizierungsprozessen wie diesem einen aktiven Beitrag zur Verbreitung nachhaltiger und verantwortungsbewusster Organisationsmodelle, in denen Gleichstellung kein formales Ziel, sondern eine tägliche und messbare Verpflichtung ist.
Die Zertifizierung ist kein statisches Ziel, sondern der Beginn eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses.
Herzlichen Glückwunsch an Lidl Italia zu diesem wichtigen Ergebnis.
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