AFNOR Italia 已根據 UNI/PdR 125:2022 標準，為 Lidl Italia 的性別平等管理系統頒發認證，證明該公司正朝著建立更公平、更包容且以提升人員價值為導向的組織模式穩步前進。
UNI/PdR 125:2022 認證是衡量、監控並持續改善企業性別平等政策的具體工具。評估流程審視了與文化與策略、治理、人力資源流程、成長與包容機會、薪酬公平性及育兒保障等關鍵指標。
Lidl Italia 展現出系統化且持續的承諾，其基礎在於以公平待遇為導向的人力資源政策、成立性別平等指導委員會、預防各種形式歧視與暴力的倡議，以及旨在克服刻板印象與偏見的培訓計劃。
對於AFNOR Italia而言，協助組織完成此類認證流程，意味著積極推動可持續且負責任的組織模式普及，在這些模式中，平等不僅是形式上的目標，更是可衡量的日常實踐承諾。
認證並非靜態的終點，而是持續改進之路的起點。
恭喜Lidl Italia取得這項重要成就。
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