AFNOR Italia は、UNI/PdR 125:2022 に基づき、Lidl Italia の男女平等管理システムを認証し、同社が、より公平で包括的、そして人材の価値向上を重視した組織モデルに向けて着実に前進していることを証明しました。
UNI/PdR 125:2022 認証は、ジェンダー平等の分野における企業方針を測定、監視、そして時間をかけて改善するための具体的な手段です。評価プロセスでは、文化と戦略、ガバナンス、人事プロセス、成長とインクルージョンの機会、報酬の公平性、親としての権利の保護に関する主要な指標が検討されました。
Lidl Italia は、公平な待遇を重視した人事方針、ジェンダー平等指導委員会の設置、あらゆる形態の差別や暴力に対する予防的取り組み、固定観念や偏見を克服するための研修プログラムなど、体系的かつ継続的な取り組みを推進しております。
AFNOR Italia によりますと、このような認証プロセスにおいて組織を支援することは、平等が形式的な目標ではなく、日常的かつ測定可能な取り組みである、持続可能で責任ある組織モデルの普及に積極的に貢献することを意味します。
認証は静的な目標ではなく、継続的な改善の道のりの始まりです。
Lidl Italia様、この重要な成果をお祝い申し上げます。
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AFNOR Italiaのチームが、初期分析から認証取得、そしてマネジメントシステムの維持と継続的改善に至るまで、あらゆる段階でお手伝いいたします。
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