AFNOR Italia, Lidl Italia'nın Cinsiyet Eşitliği yönetim sistemini UNI/PdR 125:2022 standardına göre sertifikalandırarak, şirketin giderek daha adil, kapsayıcı ve insanları değer verme odaklı bir organizasyon modeline doğru attığı adımların sağlamlığını onaylamıştır.
UNI/PdR 125:2022 sertifikası, cinsiyet eşitliği alanında şirket politikalarını ölçmek, izlemek ve zaman içinde iyileştirmek için somut bir araçtır. Değerlendirme süreci, kültür ve strateji, yönetişim, İK süreçleri, büyüme ve kapsayıcılık fırsatları, ücret eşitliği ve ebeveynlik haklarının korunması ile ilgili temel göstergeleri incelemiştir.
Lidl Italia, adil muameleye yönelik İK politikaları, Cinsiyet Eşitliği Rehber Komitesi'nin kurulması, her türlü ayrımcılık ve şiddete karşı önleyici tedbirler ve stereotipleri ve önyargıları ortadan kaldırmaya yönelik eğitim programları temelinde, yapılandırılmış ve sürekli bir taahhüt sergilemiştir.
AFNOR Italia için, bu tür sertifikasyon süreçlerinde kuruluşlara eşlik etmek, eşitliğin resmi bir hedef değil, günlük ve ölçülebilir bir taahhüt olduğu sürdürülebilir ve sorumlu organizasyon modellerinin yaygınlaşmasına aktif olarak katkıda bulunmak anlamına gelir.
Sertifikasyon, statik bir hedef değil, sürekli iyileştirme sürecinin başlangıcıdır.
Lidl Italia'yı bu önemli başarısından dolayı tebrik ederiz.
👉 Vuoi avviare anche nella tua organizzazione un percorso verso la Certificazione UNI/PdR 125:2022?
Il team di AFNOR Italia è a disposizione per accompagnarti in ogni fase: dall’analisi iniziale alla certificazione, fino al mantenimento e miglioramento continuo del sistema di gestione.
Cinsiyet eşitliği taahhüdünü kuruluşunuz için ölçülebilir, tanınan ve stratejik bir değere dönüştürmenin yollarını öğrenmek için bizimle iletişime geçin.
