A AFNOR Italia certificou o sistema de gestão para a Igualdade de Género da Lidl Italia de acordo com a norma UNI/PdR 125:2022, atestando a solidez do caminho empreendido pela empresa rumo a um modelo organizacional cada vez mais equitativo, inclusivo e orientado para a valorização das pessoas.
A certificação UNI/PdR 125:2022 representa uma ferramenta concreta para medir, monitorizar e melhorar ao longo do tempo as políticas empresariais no âmbito da igualdade de género. O processo de avaliação analisou indicadores-chave relacionados com a cultura e a estratégia, a governação, os processos de RH, as oportunidades de crescimento e inclusão, a equidade salarial e a proteção da parentalidade.
A Lidl Itália demonstrou um compromisso estruturado e contínuo, baseado em políticas de RH orientadas para o tratamento equitativo, a criação de um Comité Diretivo para a Igualdade de Género, iniciativas de prevenção contra todas as formas de discriminação e violência e programas de formação destinados a superar estereótipos e preconceitos.
Para a AFNOR Italia, acompanhar as organizações em processos de certificação como este significa contribuir ativamente para a difusão de modelos organizacionais sustentáveis e responsáveis, nos quais a igualdade não é um objetivo formal, mas um compromisso diário e mensurável.
A certificação não representa um objetivo estático, mas sim o início de um percurso de melhoria contínua.
Parabéns à Lidl Itália por este importante resultado.
Gostaria de iniciar também na sua organização um percurso rumo à Certificação UNI/PdR 125:2022?
A equipa da AFNOR Italia está à disposição para acompanhá-lo em todas as fases: desde a análise inicial até à certificação, passando pela manutenção e melhoria contínua do sistema de gestão.
Entre em contacto connosco para descobrir como transformar o compromisso com a igualdade de género num valor mensurável, reconhecido e estratégico para a sua organização.
