AFNOR Italia certificirao je sustav upravljanja od strane Generic Parità Lidl Italia drugi prema UNI/PdR 125:2022, potvrđujući čvrstoću intrapreso dall'azienda verso un modello organizzativo semper più equo, inclusive and orientato valorizzazione of her persone.
Certifikat UNI/PdR 125:2022 predstavlja konkretan instrument za praćenje, nadzor i poboljšanje politike na ambicioznoj razini. Odražava vrednovanje istovremeno s pokazateljima koji se odnose na kulturu i strategiju, upravljanje, HR procese, mogućnosti rasta i uključivost, jednakost naknada i roditeljski nadzor.
Lidl Italija uspostavila je strukturu i kontinuitet, temeljene na svojoj HR politici usmjerenoj na postupanje s istim, osnivanju Odbora vođenog Generičkom paritetom, pokretanju sprječavanja diskriminacije i nasilja te programu obuke sa super stereo i pristranošću.
Prema AFNOR-u Italia, pratite organizaciju u dobivanju certifikata jer to značajno aktivno doprinosi širenju modela organizacije koji je dosljedan i odgovoran, u smislu da paritet nije formalna obveza, već svakodnevni i promjenjivi zahtjev.
Certifikacija ne predstavlja statičnu traguardu, bez inizio kontinuiranog miglioramento percorso.
Čestitamo Lidlu Italija na ovom važnom rezultatu.
👉 Želite li znati jeste li organizirali postupak za UNI/PdR 125:2022 certifikaciju?
Tim AFNOR Italia dostupan vam je za podršku u bilo kojem trenutku: početna analiza certifikacije, završno održavanje i kontinuirano upravljanje sustavom upravljanja.
Kontaktirajte nas kako bismo transformirali impegno per la parità di genere u promjenjivu vrijednost, riconosciuto i strateški per la tua organizzazione.
