المدة: 8 ساعات من التعلم عن بُعد في الوضع المتزامن
رسوم التسجيل: 300.00 يورو + ضريبة القيمة المضافة
الاختبار: تتضمن الدورة اختباراً يتبعه شهادة إتمام الدورة بنجاح.
الجمهور المستهدف: تستهدف الدورة التدريبية مديري الموارد البشرية ومديري مختلف الوظائف المؤسسية المعنية بقضايا التنوع والشمول والاستشاريين.
يعد حضور هذه الدورة التدريبية أحد متطلبات أن تصبح مدققاً رئيسياً لأنظمة إدارة المساواة بين الجنسين.
تساعد الشهادة وفقًا لمعيار UNI/PdR 125:2022 المنظمات على تعزيز المساواة بين الجنسين من خلال هيكلة نظام إدارة الإدماج الخاص بها، والذي يتضمن مؤشرات أداء رئيسية محددة مرتبطة بسياسات المساواة بين الجنسين داخل المنظمات.
تنطبق شهادة المساواة بين الجنسين على أي نوع من المنظمات، سواء في القطاع الخاص أو العام أو غير الربحي، بغض النظر عن حجمها أو طبيعة نشاطها.
تُستثنى الشركات المسجلة في ضريبة القيمة المضافة التي ليس لديها موظفين من تطبيق هذه الممارسة.
أهداف الدورة
- توضيح محتوى UNI/POR 125 بشأن نظم الإدارة من أجل المساواة بين الجنسين
- معرفة المزيد عن مكونات نظام الإدارة للمساواة بين الجنسين
- اكتساب المعرفة والأدوات اللازمة لإجراء تقييم ذاتي لمؤسستك الخاصة من حيث
المساواة بين الجنسين.
محتوى الدورة
- إعادة التوازن بين الجنسين
- المراجع المعيارية والتشريعية
- المبدأ التوجيهي ISO 30415:2021 - التنوع والمساواة والشمول
- سياسات المساواة بين الجنسين
- الاختيار والتوظيف
- الإدارة الوظيفية
- المساواة في الأجور
- الأبوة والأمومة والرعاية
- التوازن بين العمل والحياة الشخصية
- منع جميع أشكال سوء المعاملة
- مؤشرات الأداء الرئيسية والمراقبة
- التواصل الداخلي والخارجي
- المراجعات الداخلية
- مراجعة الإدارة وتحسينها
