Сертификация по UNI/PoR 125:2022 помогает организациям продвигать гендерное равенство, структурируя собственную систему управления инклюзивностью не только для демонстрации своей приверженности гендерному равенству, но и для постановки и мониторинга конкретных целей по улучшению ситуации.
Сертификация гендерного равенства применима к любому типу организаций, будь то частные, государственные или некоммерческие, независимо от их размера или характера деятельности.
Зарегистрированные в системе НДС предприятия, не имеющие сотрудников или персонала, исключены из сферы применения данного документа.
ПРЕИМУЩЕСТВА ДАННОЙ СЕРТИФИКАЦИИ
Сертификация в соответствии со стандартом PdR UNI 125:2022 даст вам важное конкурентное преимущество на рынке.
Действительно, в последние годы большое внимание уделяется инклюзивности компаний, и было установлено, что наиболее успешными являются те компании, которым удается создать и поддерживать инклюзивную рабочую модель внутри компании.
Это не только приносит выгоду с точки зрения имиджа и репутации, но и повышает культурные стимулы и корпоративную культуру в целом, тем самым развивая большую экономическую ценность и привлекательность для инвесторов.
- 50 000 в год для частных компаний, имеющих сертификат равных возможностей.
- Контракты: В контрактах на оказание услуг и поставку экономическим операторам, имеющим сертификат гендерного равенства, предоставляется 30-процентное снижение предварительной гарантии, что ставит их в равное положение с другими категориями, уже охваченными данным постановлением, т.е. с теми, кто имеет рейтинг законности и рейтинг компании или сертификат организационной модели, в соответствии с Законодательным декретом № 231 от 2001 года.
Премии также за предложения экономических операторов, которые демонстрируют принятие политики, направленной на достижение гендерного равенства. - Тендеры: наличие сертификата гендерного равенства с более высоким баллом будет определять более высокое место в рейтинге.
- Финансирование: премиальный балл для получения государственной помощи и/или государственного финансирования
- Эффективность: существуют доказательства того, что более инклюзивные организации работают лучше, чем конкурирующие компании, которые не приняли систему управления гендерным равенством.
- Репутация: более инклюзивные организации имеют лучшую репутацию и привлекают больше талантов!
ОСНОВНЫЕ СЕРТИФИЦИРОВАННЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Принятие и продолжение системы управления гендерным равенством направлено на поощрение и защиту разнообразия иравных возможностей на рабочем месте, измерение прогресса и результатов посредством подготовкиконкретных ключевых показателей эффективности, о которых сообщается в официальных документах.
6 Индикаторные области :
- Культура и стратегия
- Управление
- HR-процессы
- Возможности для роста и вовлечения женщин в бизнес
- Гендерное равенство в оплате труда
- Защита родителей и баланс между работой и личной жизнью.
ПРОЦЕСС СЕРТИФИКАЦИИ
-
Сбор информации
-
Технико-экономическое предложение
-
Предварительный аудит (по желанию)
-
Фаза 1 + Фаза 2 аудит
-
Рассмотрение Техническим комитетом
-
Выдача сертификата
-
Год 1: Мониторинг
-
Год 2: Мониторинг
-
3-й год: ресертификация.
ПОЧЕМУ СТОИТ ВЫБРАТЬ ГРУППУ КОМПАНИЙ AFNOR?
- Экспертиза: вы пользуетесь опытом лидера в области сертификации систем менеджмента.
- Близость: Группа AFNOR представлена в более чем 100 странах мира через свои 40 международных офисов.
- Сеть: Группа AFNOR - это также сила сети из более чем 1 900 аудиторов и оценщиков!
- Инструменты: предоставление персонализированной клиентской зоны для отслеживания процесса оценки.
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
> Вебинар AFNOR Италия (Смотреть видео)
> Тренинг AFNOR Италия: "UNI/PoR 125:2022 и системный подход к гендерному равенству
