AFNOR Italia ha certificado el sistema de gestión para la igualdad de género de Lidl Italia según la norma UNI/PdR 125:2022, lo que acredita la solidez del camino emprendido por la empresa hacia un modelo organizativo cada vez más equitativo, inclusivo y orientado a la valorización de las personas.
La certificación UNI/PdR 125:2022 representa una herramienta concreta para medir, supervisar y mejorar a lo largo del tiempo las políticas empresariales en materia de igualdad de género. El proceso de evaluación ha tenido en cuenta indicadores clave relacionados con la cultura y la estrategia, la gobernanza, los procesos de RR. HH., las oportunidades de crecimiento e inclusión, la equidad salarial y la protección de la paternidad.
Lidl Italia ha demostrado un compromiso estructurado y continuo, basado en políticas de recursos humanos orientadas al trato equitativo, la creación de un Comité Directivo para la Igualdad de Género, iniciativas de prevención contra cualquier forma de discriminación y violencia, y programas de formación destinados a superar los estereotipos y los prejuicios.
Para AFNOR Italia, acompañar a las organizaciones en procesos de certificación como este significa contribuir activamente a la difusión de modelos organizativos sostenibles y responsables, en los que la igualdad no sea un objetivo formal, sino un compromiso diario y cuantificable.
La certificación no representa un objetivo estático, sino el inicio de un proceso de mejora continua.
Enhorabuena a Lidl Italia por este importante logro.
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El equipo de AFNOR Italia está a su disposición para acompañarle en cada fase: desde el análisis inicial hasta la certificación, pasando por el mantenimiento y la mejora continua del sistema de gestión.
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