In einer Welt, die sich mitten im digitalen Wandel befindet, ist der Zugang zu digitalen Kompetenzen zu einem Schlüsselfaktor für soziale und berufliche Inklusion geworden. Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat kürzlich in Äthiopien ein digitales Ausbildungsprogramm für Flüchtlinge und lokale Gemeinschaften ins Leben gerufen. Diese Initiative verdeutlicht, wie wichtig es ist, die digitale Kluft zu verringern, um eine widerstandsfähigere und nachhaltigere Wirtschaft aufzubauen. Sie ist Teil einer globalen Dynamik, in der digitale Kompetenzen mittlerweile für den Zugang zum Arbeitsmarkt in allen Branchen unverzichtbar sind und in der digitale Inklusion von internationalen Institutionen als wesentlicher Hebel zur Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) zu erreichen.
Die Zahlen sprechen für sich. Lautder Internationalen Fernmeldeunion (ITU) haben immer noch 2,2 Milliarden Menschen keinen Zugang zum Internet, das sind fast ein Viertel der Weltbevölkerung, obwohl mittlerweile mehr als die Hälfte der Weltbevölkerung mit 5G versorgt ist. In Afrika schätzt die ILO, dass fast 100 Millionen junge Menschen weder in Arbeit noch in Ausbildung sind (NEET), obwohl bis 2050 mehr als 60 % der afrikanischen Bevölkerung unter 25 Jahre alt sein werden. Das Weltwirtschaftsforum betont seinerseits, dass die Initiativen zur digitalen Inklusion derEDISON Alliance, einer globalen Bewegung von Führungskräften aus verschiedenen Sektoren und Regierungen, die der digitalen Inklusion Priorität einräumen, um Millionen von Menschen mit dem Internet zu verbinden und ihnen Zugang zu wichtigen Dienstleistungen in den Bereichen Gesundheit, Finanzen und Bildung zu ermöglichen, bereits das Leben von 784 Millionen Menschen in 127 Ländern verbessert haben , aber dass 2,6 Milliarden Menschen immer noch von der digitalen Welt ausgeschlossen sind. Schließlicherinnert die ISO daran, dass weltweit jährlichmehr als 1,4 Millionen ISO-Zertifikate ausgestellt werden, wobei Normen im Zusammenhang mit Cybersicherheit und Energieeffizienz eine starke Dynamik aufweisen.
Wir bei AFNOR International teilen diese Überzeugung: Schulungen und Zertifizierungen sind wirkungsvolle Instrumente, um den Wandel zu begleiten und die Beschäftigungsfähigkeit weltweit zu stärken. Unsere internationalen Schulungsprogramme zu digitalen Kompetenzen und zur digitalen Transformation ermöglichen es Unternehmen, ihre Mitarbeiter auf die Berufe von morgen vorzubereiten. Schließlich würdigen unsere beruflichen Zertifizierungen, die sich an den ISO/IEC-Standards für IT und Cybersicherheit orientieren, die erworbenen Kenntnisse und stärken die Anerkennung von Kompetenzen auf dem internationalen Markt.
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