AFNOR Italia ha certificato il sistema di gestione per la Parità di Genere di Lidl Italia secondo la UNI/PdR 125:2022, attestando la solidità del percorso intrapreso dall’azienda verso un modello organizzativo sempre più equo, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle persone.
La certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta uno strumento concreto per misurare, monitorare e migliorare nel tempo le politiche aziendali in ambito di parità di genere. Il percorso di valutazione ha preso in esame indicatori chiave relativi a cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa e tutela della genitorialità.
Lidl Italia ha dimostrato un impegno strutturato e continuo, fondato su politiche HR orientate al trattamento equo, l’istituzione di un Comitato Guida per la Parità di Genere, iniziative di prevenzione contro ogni forma di discriminazione e violenza e programmi di formazione volti a superare stereotipi e bias.
Per AFNOR Italia, accompagnare le organizzazioni in percorsi di certificazione come questo significa contribuire attivamente alla diffusione di modelli organizzativi sostenibili e responsabili, in cui la parità non sia un obiettivo formale, ma un impegno quotidiano e misurabile.
La certificazione non rappresenta un traguardo statico, bensì l’inizio di un percorso di miglioramento continuo.
Congratulazioni a Lidl Italia per questo importante risultato.
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