AFNOR Italia根据UNI/PdR 125:2022标准，为Lidl Italia的性别平等管理体系颁发了认证证书，这证明了该公司朝着建立一个更加公平、包容且注重人才发展的组织模式所迈出的坚实步伐。
UNI/PdR 125:2022认证是衡量、监测并持续改进企业性别平等政策的切实工具。评估流程考察了与文化与战略、治理、人力资源流程、成长与包容机会、薪酬公平性及育儿保障相关的关键指标。
意大利利德尔公司展现出系统而持续的承诺，其根基在于以公平对待为核心的人力资源政策、性别平等指导委员会的设立、预防一切形式歧视与暴力的举措，以及旨在消除刻板印象与偏见的培训计划。
对于AFNOR Italia而言，协助组织机构完成此类认证流程，意味着积极推动可持续且负责任的组织模式的普及——在这种模式中，平等并非形式化的目标，而是日常可衡量的承诺。
认证并非静态目标，而是持续改进之旅的起点。
祝贺Lidl Italia取得这一重要成就。
👉您是否也想在您的组织中启动UNI/PdR 125:2022认证流程？
AFNOR意大利团队随时为您提供全程支持：从初步分析到认证获取，直至管理体系的持续维护与优化。
联系我们，了解如何将性别平等承诺转化为可衡量、受认可且具有战略意义的价值，为您的组织创造价值。
