Cluburi sportive: certificare pentru combaterea hărțuirii

Facebook
E-mail
Twitter
LinkedIn
Expertiza agroalimentară

Fiecare copil are dreptul de a experimenta sportul și activitățile într-un mediu sigur, lipsit de intimidare și abuz. Ca în multe alte contexte, intimidarea poate apărea și apare în sport. Toți furnizorii de sport și activități au un rol important de jucat în crearea unei culturi pozitive care se opune intimidării.

Înțelegerea comportamentului de intimidare

Alianța Anti-Bullying definește bullying-ul ca fiind:
"Hărțuirea repetată și intenționată a unei persoane sau a unui grup de către o altă persoană sau grup, atunci când relația implică un dezechilibru de putere. Bullying-ul poate fi fizic, verbal sau psihologic. Poate avea loc față în față sau virtual."

Hărțuirea poate afecta persoane de orice vârstă și se poate întâmpla oriunde: acasă, la școală, la un club sportiv sau la o activitate, sau atunci când se utilizează platforme, jocuri sau tehnologii online (hărțuire informatică).

Printre exemplele de intimidare se numără privirea sau tachinarea constantă a cuiva, spunerea de lucruri urâte despre cineva pe la spate, hărțuirea cuiva din cauza rasei, sexului, religiei, genului sau handicapului, rănirea fizică repetată a cuiva sau excluderea cuiva dintr-un grup.

Ce pot face comitetele de club

Cluburile sportive trebuie să adopte o abordare de toleranță zero față de intimidare. Comitetele au responsabilitatea de a lua măsuri pentru a preveni hărțuirea în sport și de a se ocupa de aceasta în cazul în care apare.

Comitetele de club pot urma câțiva pași cheie pentru a crea cluburi sigure și corecte. Acestea sunt esențiale pentru prevenirea hărțuirii și a altor probleme:

  • Să aibă o bună înțelegere a ceea ce înseamnă hărțuirea morală.
  • Cunoașteți politicile existente ale sportului dumneavoastră în acest domeniu și promovați-le frecvent în rândul membrilor, de exemplu politica de protecție a membrilor și/sau codurile de conduită.
  • Cereți membrilor comitetului, voluntarilor și membrilor clubului să urmeze cursuri de formare privind discriminarea și hărțuirea.
  • Conduceți prin exemplu - creați o cultură lipsită de intimidare prin rezolvarea rapidă a problemelor și prin educarea continuă a membrilor cu privire la comportamentul adecvat.
  • Demonstrează-ți abordarea pozitivă prin obținerea certificării - Sistem de Management Anti-Bullying conform UNI/PDR 42:2018.

Ce este certificarea UNI/PDR 42:2018?

Certificarea în conformitate cu UNI/PdR 42:2018 este rezultatul unui standard publicat în august 2018 și redactat în colaborare între UNI, ACCREDIA și principalele asociații italiene care se referă la sistemul școlar. Scopul acestei certificări este de a oferi un instrument care să garanteze părților interesate, în primul rând familiilor, că școala sau organizația a luat măsuri concrete capabile să reducă la minimum riscurile la care sunt expuși minorii în ceea ce privește bullying-ul și cyberbullying-ul.

Această bună practică vizează punerea în aplicare a unor măsuri adecvate pentru a asigura respectarea interesului superior al copilului, astfel cum este clar stabilit la nivel internațional prin Convenția Organizației Națiunilor Unite privind drepturile copilului din 1989. Acest obiectiv poate fi atins numai dacă principalii actori educaționali - familia, școala și orice altă organizație care lucrează cu minorii - își îndeplinesc misiunea educativă într-un mod care ține seama de realitatea socio-existențială a celor cărora le sunt destinate activitățile.

Aflați mai multe

ultimele știri
de la rețeaua internațională

Expertiza agroalimentară
Italia

Certificare UNI/PdR 125: către o egalitate concretă de gen în procesele organizaționale

AFNOR Italia a organizat recent seminarul online „Certificarea UNI/PdR 125: integrarea egalității de gen în procesele organizaționale”, dedicat aprofundării practicii naționale pentru certificarea egalității de gen și înțelegerii modului de promovare și monitorizare a politicilor și sistemelor organizaționale incluzive. Evenimentul, care a avut loc marți, 2 decembrie 2025, între orele 10:00 și 12:30,

Citește mai mult "
Galerie Open Week img
Știri internaționale

Competențe digitale: cheia unui viitor echitabil cu AFNOR

Într-o lume în plină transformare digitală, accesul la competențe digitale a devenit un factor cheie al incluziunii sociale și profesionale. Organizația Internațională a Muncii (OIM) a lansat recent în Etiopia un program de formare digitală destinat refugiaților și comunităților locale. Această inițiativă ilustrează importanța reducerii decalajului digital pentru construirea unei economii

Citește mai mult "
Știri internaționale

Carierele și certificarea QSE: o pârghie strategică globală

La șapte ani după primul său studiu, Grupul AFNOR realizează un portret actualizat al profesioniștilor din domeniul calității, siguranței și mediului (QSE). Această funcție în schimbare rapidă devine un pilon strategic în performanța generală a organizațiilor, dar este încă în căutare de recunoaștere. Profilul profesioniștilor QSE Funcția QSE este din ce în ce mai feminizată

Citește mai mult "
Italia

Certificazione UNI/PdR 125: integrare la parità di genere nei processi aziendali

Afnor Italia organizează un seminar online gratuit privind UNI/PdR 125:2022, dedicat integrării egalității de gen în procesele de afaceri. L'evento si terrà martedì 2 dicembre 2025, dalle 10:00 alle 12:00, e sarà rivolto a HR Manager, Sustainability Officer, consulenti e direzioni aziendali. Aceasta va fi o oportunitate de a aprofunda reglementările, de a analiza cazuri practice și de a discuta cu experți în domeniu.

Citește mai mult "
Știri internaționale

Blockchain: un nou orizont pentru încredere și competitivitate

Blockchain nu mai este un concept rezervat inițiaților. În doar câțiva ani, el s-a impus ca un instrument de încredere pentru întreprinderi, instituții și cetățeni. Evenimentele recente, din Mexic până în China, trecând prin Europa și Africa de Nord, arată cât de mult progresează această tehnologie.

Citește mai mult "
Înapoi la începutul paginii