حصلت Lidl Italia على شهادة AFNOR Italia لنظام إدارة المساواة بين الجنسين وفقًا لمعيار UNI/PdR 125:2022، مما يؤكد صلابة المسار الذي تسلكه الشركة نحو نموذج تنظيمي أكثر إنصافًا وشمولية وتركيزًا على تقدير الأفراد.
تمثل شهادة UNI/PdR 125:2022 أداة ملموسة لقياس ومراقبة وتحسين سياسات الشركة في مجال المساواة بين الجنسين بمرور الوقت. وقد تناولت عملية التقييم مؤشرات رئيسية تتعلق بالثقافة والاستراتيجية والحوكمة وعمليات الموارد البشرية وفرص النمو والاندماج والمساواة في الأجور وحماية الأبوة والأمومة.
أظهرت Lidl Italia التزامًا منظمًا ومستمرًا، قائمًا على سياسات الموارد البشرية الموجهة نحو المعاملة العادلة، وإنشاء لجنة توجيهية للمساواة بين الجنسين، ومبادرات للوقاية من جميع أشكال التمييز والعنف، وبرامج تدريبية تهدف إلى التغلب على الصور النمطية والتحيز.
بالنسبة لـ AFNOR Italia، فإن مرافقة المنظمات في مسارات الاعتماد مثل هذه يعني المساهمة بشكل فعال في نشر نماذج تنظيمية مستدامة ومسؤولة، حيث لا تكون المساواة هدفًا شكليًا، بل التزامًا يوميًا وقابلًا للقياس.
لا تمثل الشهادة هدفًا ثابتًا، بل بداية مسار من التحسين المستمر.
تهانينا لشركة Lidl Italia على هذا الإنجاز الهام.
👉 هل ترغب في بدء مسار نحو الحصول على شهادة UNI/PdR 125:2022 في مؤسستك؟
فريق AFNOR Italia جاهز لمرافقتك في كل مرحلة: من التحليل الأولي إلى الحصول على الشهادة، وحتى الحفاظ على نظام الإدارة وتحسينه باستمرار.
اتصل بنا لتكتشف كيفية تحويل الالتزام بالمساواة بين الجنسين إلى قيمة قابلة للقياس ومعترف بها واستراتيجية لمنظمتك.
