Sopra Steria, către un model de lucru bazat pe incluziune și egalitate

Facebook
E-mail
Twitter
LinkedIn
Expertiza agroalimentară

Preambul :

Certificarea conform UNI/PdR 125:2022 ajută organizațiile să să promoveze egalitatea între femei și bărbați prin structurarea propriului lor sistem de management al incluziunii care include indicatori de performanță specifici (KPIS) legați de politicile privind egalitatea de gen în cadrul organizațiilor.
În ultimii ani, s-a acordat o atenție deosebită capacității de incluziune a companiilor și s-a constatat că cele mai de succes companii sunt cele care reușesc să creeze și să mențină un model de lucru intern cu un accent puternic pe incluziune.
Acest lucru nu numai că aduce beneficii în ceea ce privește imaginea și reputația, dar crește, de asemenea, stimulii culturali și cultura corporativă în general, dezvoltând o valoare economică și o atractivitate mai mare pentru investitori și noi talente.

Sopra steria și afnor italia, către un model de lucru bazat pe incluziune

Sopra Steria Italia și echipa de proiect

Sopra Steria, recunoscută ca lider tehnologic european în consultanță, servicii digitale și dezvoltare de software, își sprijină clienții în călătoria lor de transformare digitală cu beneficii tangibile și durabile. Cu 55 000 de angajați în 30 de țări, Sopra Steria pune oamenii în centrul a tot ceea ce face și se angajează să profite la maximum de tehnologia digitală pentru a construi un viitor pozitiv pentru clienții săi.

Sopra Steria operează pe piața italiană prin birourile sale din Assago (MI), Roma, Collecchio (PR), Padova, Ariano Irpino (AV) și Pozzuoli. Sistemul de management al Sopra Steria Italia este în prezent certificat ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001 și ISO 37001 de către AFNOR Italia.

Afnor Italia dorește să mulțumească echipei Sopra Steria Italia pentru că a acceptat să ia parte la redactarea acestui articol, în special Alessiei Ventrella, director de resurse umane, și lui Carlo Mangiagalli, director de operațiuni și asigurare a calității.

Î : De ce ați ales să participați la procesul de certificare?
R : Egalitatea de gen și incluziunea sunt principii în care credem cu tărie, atât la nivel de grup, cât și în Italia.
Acesta este motivul pentru care, la Sopra Steria, ne-am angajat de mult timp să promovăm egalitatea între bărbați și femei, atât prin politici interne de echitate (de exemplu, prin includerea unor acțiuni precum echitatea salarială și a carierei în ADN-ul nostru corporativ), cât și prin apartenența noastră la Fondazione Libellula, prima rețea de companii unite împotriva discriminării și violenței împotriva femeilor.
De îndată ce am aflat de existența standardului UNI/PdR 125:2022, am profitat de oportunitatea de a-l utiliza ca ghid pentru a identifica acțiunile de urmat și pentru a îmbunătăți procesele noastre deja sensibile la gen.

Am identificat această practică ca o oportunitate de a face mai mult, de a îmbunătăți atât procedurile noastre actuale, cât și atenția acordată de angajații noștri acestei probleme, în care credem cu tărie.

Î: Care au fost principalele beneficii ale certificării?
R : Cu siguranță, retenția personalului a fost afectată în mod pozitiv. Considerăm că este fundamentală capacitatea de a atrage și de a păstra persoane cu valori similare cu ale noastre și de a promova un mediu de lucru respectuos și incluziv.
După cum am menționat, Sopra Steria și-a demonstrat de mulți ani angajamentul de a promova egalitatea între bărbați și femei. În timpul auditului, toate procesele existente, cum ar fi, de exemplu, procesele de recrutare, selecție și parenting au fost analizate și evaluate pozitiv, îmbunătățite și actualizate în conformitate cu orientările.
În plus, importanța indicelui de măsurare introdus de UNI/PdR 125:2022 este o valoare adăugată a întregului proces de certificare. Disponibilitatea unor indicatori preciși și obiectivi s-a dovedit foarte utilă pentru analiza și îmbunătățirea ulterioară a proceselor companiei.
Obținerea unui rating și a unui plan strategic de îmbunătățire este cu siguranță unul dintre aspectele satisfăcătoare ale acestei călătorii complexe și dinamice, care implică diferite aspecte ale organizației, care trebuie să fie pregătită să își monitorizeze și să își actualizeze constant politicile pentru a face față provocărilor care apar și pentru a promova obiectivele companiei.

Obținerea unui rating și a unui plan strategic de îmbunătățire reprezintă cu siguranță unul dintre aspectele pozitive ale acestei călătorii complexe, dinamice și cu multiple fațete pentru organizație, care trebuie să fie pregătită să își monitorizeze și să își actualizeze continuu politicile pentru a face față provocărilor în continuă evoluție și pentru a promova un mediu de lucru echitabil și favorabil incluziunii.

Sopra steria și afnor italia, către un model de lucru bazat pe incluziune

Î: Care credeți că sunt cele mai mari provocări?
R : Ne-am asumat fiecare provocare de-a lungul timpului, întotdeauna cu scopul de a ne îmbunătăți continuu procesele și politicile.
Decizia de a face formarea obligatorie a fost cu siguranță o provocare foarte interesantă. Formarea și sensibilizarea cu privire la aspectele legate de egalitatea de gen pot contribui la schimbarea atitudinilor și comportamentelor în cadrul organizației.
În special, formarea, dezvoltată printr-o serie de cursuri privind egalitatea de gen, a devenit obligatorie pentru a se asigura că toți cei implicați în procesele de recrutare și dezvoltare a personalului dispun de instrumentele și informațiile corecte pentru a putea acționa în cel mai bun mod posibil și pentru a evita lacunele dintre proceduri și acțiuni.

Î : De ce ați ales Grupul AFNOR?
R : Alegerea noastră a fost condiționată de o relație existentă între cele două companii. Sopra Steria Italia are un sistem de management certificat conform standardelor ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001 și ISO 37001 cu AFNOR Italia.

Sopra steria și afnor italia, către un model de lucru bazat pe incluziune

Î: Credeți că Grupul AFNOR a contribuit personal la succesul inițiativei?
R : Credem că cunoașterea de către AFNOR Italia a terminologiei și a proceselor noastre a facilitat identificarea domeniilor care necesită atenție, acolo unde este necesar să ne asigurăm că nu există discrepanțe între procedurile teoretice și implementarea lor în practică.
În acest fel, colaborarea cu cineva care era deja familiarizat cu procesele Sopra Steria a contribuit la evidențierea unor puncte mai concrete de dezvoltare și îmbunătățire.

📚 Pentru mai multe informații privind standardul UNI/PdR 125:2022

ultimele știri
de la rețeaua internațională

Expertiza agroalimentară
Taiwan 50001
Taiwan

「豐藝電子」與「勁豐電子」通過「法標國際認證」ISO 50001能源管理系統驗證

„Fabao International Certification” a anunțat că „Fengyi Electronics Co., Ltd.” și filiala sa „Jinfeng Electronics Co., Ltd.” au obținut cu succes certificarea internațională ISO 50001:2018 pentru sistemul de management al energiei. Această certificare confirmă că cele două companii îndeplinesc cerințele standardelor internaționale în ceea ce privește stabilirea, implementarea și menținerea sistemului de management al energiei. „Fabao International Certification” este un organism de certificare terț recunoscut la nivel internațional. Certificarea actuală se bazează pe standardul ISO 50001 și evaluează în mod cuprinzător stabilirea bazei de referință energetică, indicatorii de performanță, planurile de management și sistemul de audit intern al „Fengyi Electronics” și „Jingfeng Electronics”. Procesul de certificare confirmă că grupul a instituționalizat sistemul de management al energiei, că acesta funcționează în mod eficient și că demonstrează angajamentul față de îmbunătățirea continuă. Pentru a consolida gestionarea energiei, „Fengyi Electronics Group” monitorizează și analizează în mod eficient utilizarea energiei prin integrarea resurselor între companii și sistemul de monitorizare și gestionare a energiei dezvoltat intern de grup. Finalizarea simultană a certificării demonstrează acțiunile concrete întreprinse de industria electronică în ceea ce privește gestionarea sistematică a eficienței energetice și implementarea măsurilor de economisire a energiei și reducere a emisiilor de carbon. „FAB International Certification” a subliniat că certificarea sistemului de management energetic ISO 50001 ajută întreprinderile să îmbunătățească în mod sistematic eficiența energetică. Obținerea certificării de către „Fengyi Electronics Group” demonstrează capacitatea întreprinderilor din Taiwan de a se alinia la standardele internaționale în domeniul dezvoltării durabile și al managementului energetic. „Certificarea internațională FSB” oferă de mult timp diverse servicii de certificare a sistemelor de management, ajutând întreprinderile să-și consolideze eficiența operațională și performanța de mediu. În viitor, va continua să promoveze obiectivele de dezvoltare durabilă ale industriei din Taiwan prin certificări profesionale.  

Citește mai mult "
Taiwan

「台燿科技」a obținut certificarea internațională AS9100 și ISO 27001 pentru sistemele de management.

「法標國際認證」近日宣布,台燿科技股份有限公司已成功通過AS9100:2016航太品質管理系統與ISO/IEC 27001:2022資訊安全管理系統之國際驗證。此雙項驗證確認該公司在航太品質管控與資訊安全保護領域,其管理系統均符合國際標準要求。 „FAB International Certification” a anunțat recent că „Taiyo Technology Co., Ltd.” a obținut cu succes certificarea internațională AS9100:2016 pentru sistemul de management al calității în domeniul aerospațial și ISO/IEC 27001:2022 pentru sistemul de management al securității informațiilor. Aceste două certificări confirmă faptul că sistemele de management ale companiei sunt conforme cu cerințele standardelor internaționale în domeniul controlului calității în domeniul aerospațial și al protecției securității informațiilor. „FAB International Certification”, în calitate de organism de certificare terță parte, a evaluat în mod cuprinzător procesele de management al calității, controlul fiabilității produselor, protecția activelor informaționale și mecanismele de gestionare a riscurilor ale „Taiyo Technology”, în conformitate cu standardele AS9100 și ISO/IEC 27001. Rezultatele certificării arată că compania a stabilit un sistem de management integrat complet și eficient, demonstrând importanța pe care o acordă calității și securității informațiilor în domeniul producției de înaltă calitate. „Taiyo Technology” este un producător profesionist de substraturi din folie de cupru, ale cărui produse sunt utilizate în domenii precum comunicații, servere și electronice auto. Pe baza mai multor sisteme de management existente, obținerea certificării AS9100 și ISO 27001 demonstrează că întreprinderea continuă să urmărească excelența și își consolidează capacitatea profesională ca furnizor calificat pentru lanțul de aprovizionare din domeniul aerospațial și al apărării. „FAB International Certification” a subliniat că obținerea simultană a certificărilor AS9100 și ISO 27001 de către companie demonstrează că sistemul său de management îndeplinește atât cerințele stricte de calitate ale industriei aerospațiale, cât și accentul pus pe securitatea informațiilor în lanțul de aprovizionare. „Taiyo Technology” a creat un sistem de management conform standardelor internaționale, demonstrând competitivitatea industriei manufacturiere din Taiwan pe piața de înaltă calitate. „Certificarea internațională FSB” oferă de mult timp servicii de certificare în domenii profesionale precum industria aerospațială și securitatea informațiilor, ajutând întreprinderile să se alinieze la standardele industriale internaționale. În viitor, va continua să promoveze modernizarea industriei taiwaneze și alinierea la piața internațională prin proceduri de certificare riguroase.  

Citește mai mult "
Taiwan

Taiwan Railways Administration a obținut certificarea internațională ISO 14045 pentru amprenta de carbon a transportului de pasageri, marcând un nou pas către transportul ecologic.

Împinsă de obiectivul de a atinge zero emisii nete de carbon, compania feroviară Taiwan Railways Administration (TRA) promovează activ verificarea amprentei de carbon și divulgarea informațiilor, ca pași importanți în tranziția către sustenabilitate. După aprobarea de către Ministerul Mediului, TRA a obținut oficial dreptul de a utiliza eticheta de amprentă de carbon pentru serviciile de transport de călători, devenind prima companie din sectorul transportului feroviar tradițional din Taiwan care a obținut această etichetă și stabilind un standard pentru serviciile de transport ecologic din Taiwan. „Taiwan Railway Co., Ltd.” (denumită în continuare „TRC”), fostă Administrație Feroviară Taiwan, subordonată Ministerului Transporturilor, a fost înființată în 1887 și a început construcția, având o istorie de peste 137 de ani. La 1 ianuarie 2024, a fost transformată în „Taiwan Railway Co., Ltd.”.„Taiwan Railway Company” are sarcina principală de a asigura transportul feroviar de pasageri și marfă în Taiwan, acoperind operațiunile feroviare, întreținerea infrastructurii, gestionarea gărilor și serviciile pentru clienți. De asemenea, în colaborare cu guvernul, promovează în mod continuu modernizarea căilor ferate, fiind o infrastructură de transport esențială pentru Taiwan. Confruntată cu tendința globală de reducere la zero a emisiilor până în 2050, întreaga societate și dezvoltarea industrială se confruntă cu schimbări structurale. „Compania feroviară Taiwan” promovează activ inventarierea amprentei de carbon și divulgarea informațiilor, ca pași importanți în tranziția către sustenabilitate, sub impulsul obiectivului de reducere la zero a emisiilor de carbon.Prin promovarea „Planului de verificare a amprentei de carbon și de reducere a emisiilor de carbon pentru stații și vehicule de transport de pasageri în perioada 2025-2026” și prin realizarea de către SGS Taiwan Ltd. (denumită în continuare „SGS”) a verificării amprentei de carbon pentru cele trei tipuri de trenuri „Tzu-Chiang”, „Ju-Kuang” și„Kuo-Kuang” și „Kuo-Kuang Express”. După aprobarea de către Ministerul Mediului, compania Taiwan Railway a obținut oficial dreptul de utilizare a etichetei de amprentă de carbon pentru serviciile de transport de călători, devenind primul operator din sectorul transportului feroviar tradițional din Taiwan care a obținut eticheta de amprentă de carbon și stabilind un standard pentru serviciile de transport ecologic din Taiwan. La ceremonia de dezvăluire a etichetei de amprentă de carbon, directorul operațional al Bureau Veritas pentru regiunea Asia-Pacific,, a participat personal și a înmânat declarația de verificare a amprentei de carbon. În cadrul acestui proces, „Certificarea SGS” a respectat standardele internaționale, efectuând verificarea amprentei de carbon și validarea datelor pentru serviciile de transport de călători ale companiei Taiwan Railway Administration, precum Zhiqiang, Juguang și Intercity/Intercity Express, pentru a asigura acuratețea și conformitatea datelor. Conform rezultatelor verificării,„Zhiqiang” generează 36 de grame de dioxid de carbon echivalent (CO2e) pe persoană pe kilometru, „Juguang” generează 50 de grame de CO2e, iar „interurban/interurban rapid” generează 55 de grame de CO2e. Compania feroviară Taiwan Railways Administration (TRA) a declarat că, pe baza datelor verificate, va continua să promoveze gestionarea carbonului la nivelul întregului sistem și, combinând măsuri precum înlocuirea vehiculelor vechi, creșterea eficienței energetice și introducerea căilor ferate inteligente, va avansa către obiectivul de emisii nete zero până în 2050.Colaborarea de succes dintre „Taiwan Railway Company” și „FSC Certification” nu numai că demonstrează angajamentul ferm al Taiwan Railway Company față de gestionarea durabilă, dar evidențiază și competența profesională a „FSC Certification” în domeniul verificării gestionării emisiilor de carbon. Cele două părți vor continua să colaboreze pentru a realiza viziunea unei societăți cu emisii reduse de carbon și a unei dezvoltări durabile în Taiwan.

Citește mai mult "
Înapoi la începutul paginii