序言：
根據 UNI/PdR 125：2022 的認證有助於組織通過構建自己的包容性管理系統來促進男女平等，該系統包括與組織性別平等政策相關的具體績效指標 （KPI）。
近年來，人們非常關注公司的包容性能力，人們發現，最成功的公司是那些設法創建和維持內部工作模式並高度關注包容性的公司。
這實際上帶來了形象和聲譽方面的好處，但也增加了文化刺激和企業文化，為投資者和新人才帶來了更大的經濟價值和更大的吸引力。
Sopra Steria Italia 和項目團隊
Sopra Steria 被公認為諮詢、數位服務和軟體開發領域的歐洲技術領導者，為客戶的數字化轉型之旅提供支援，帶來切實而持久的利益。Sopra Steria 在 30 個國家/地區擁有 55,000 名員工，以人為本，致力於充分利用數位技術為客戶創造積極的未來。
Sopra Steria 通過其在阿薩戈 （MI）、羅馬、Collecchio （PR）、帕多瓦、Ariano Irpino （AV） 和 Pozzuoli 的辦事處在義大利市場開展業務。Sopra Steria Italia 目前擁有根據 AFNOR Italia 的 ISO 9001、ISO 45001、ISO 14001 和 ISO 37001 標準認證的管理體系。
Afnor Italy 感謝 Sopra Steria Italia 團隊同意參與本文的撰寫，尤其是人力資源總監 Alessia Ventrella 女士和運營和質量保證總監 Carlo Mangiagalli。
問：您為什麼選擇進行認證過程？
一個： 性別平等和包容是我們堅信的原則，無論是在集團層面還是在義大利層面。
這就是為什麼在Sopra Steria，我們長期以來一直致力於促進性別平等，無論是通過內部公平政策（例如，將薪酬和職業平等等行動納入我們的企業DNA），還是通過我們成為自由基金會的成員。 第一個聯合起來反對對婦女的歧視和暴力的商業網路。
當我們瞭解了 UNI/PdR 125：2022 的做法後，我們藉此機會將其用作指南，以確定要遵循的行動並改進我們已經促進性別平等的流程。
我們已將這種做法視為做更多事情的機會，以改進我們當前的程式以及我們的員工對我們堅信的這個問題的關注。
問：認證的主要好處是什麼？
一個： 可以肯定的是，留住工作人員的工作受到了積極影響。我們相信，吸引和留住與我們具有相似價值觀的人，並促進尊重和包容的工作環境的能力至關重要。
如前所述，Sopra Steria 多年來一直致力於促進男女平等。在審計期間，根據準則分析了所有現有程式，例如招聘、甄選和育兒程式，並對其進行了積極的評價、改進和更新。
此外，UNI/PdR 125：2022 實踐引入的測量指標的重要性構成了整個認證過程的附加值。事實證明，擁有精確和客觀的指標對於分析和進一步改進公司的流程非常有用。
獲得評級和戰略改進計劃無疑是這個複雜而動態的旅程的有益方面之一，它涉及組織的不同方面，組織必須願意持續監控和更新其政策，以應對出現的挑戰並促進公司的目標。
對於組織來說，獲得評級和戰略改進計劃無疑是這一複雜、動態和多方面旅程的積極方面之一，該組織必須願意持續監控和更新其政策，以應對不斷變化的挑戰並促進公平和包容的工作環境。
問：您認為最大的挑戰是什麼？
一個： 我們應對了一路走來出現的所有挑戰，始終著眼於不斷改進我們的流程和政策。
強制培訓的決定無疑是一個非常有趣的挑戰。培訓和提高對性別平等問題的認識確實有助於改變組織內的態度和行為。
特別是，通過一系列關於兩性平等的課程開展的培訓已成為強制性培訓，以確保參與徵聘和工作人員發展進程的每個人都擁有適當的工具和資訊，以便能夠以最佳方式採取行動，避免程式和行動之間的不匹配。
問：您為什麼選擇AFNOR集團？
一個： 我們的選擇取決於兩家公司之間的現有關係。Sopra Steria Italia 的管理體系已通過義大利 AFNOR 的 ISO 9001、ISO 45001、ISO 14001 和 ISO 37001 標準認證。
問：您認為AFNOR集團是否為該倡議的成功做出了個人貢獻？
一個： 我們相信， AFNOR義大利 對術語和流程的瞭解使我們更容易確定注意點，有必要確保理論程式與其實施之間沒有差異。
因此，與已經熟悉 Sopra Steria 流程的人合作，可以突出更具體的開發和改進點。
