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インクルージョンと労働、LIDLイタリアがジェンダー平等の認証を取得

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 インクルージョンと労働、LIDLイタリアがジェンダー平等の認証を取得

UNI/PdR 125:2022 認証は、公平で差別のない職場環境の促進に対する当社の取り組みを証明するものです。

 アルコレ(ヴェネツィア県)、2026年2月27日 – Lidl Italiaは、認証機関Afnor による管理システムの検証を経て、UNI/PdR 125:2022 ジェンダー平等認証を取得しました。 この認定は3年間有効で、真に包括的な組織を定義する6つの評価分野に関する33の指標の採用を証明するものです。その分野は、文化、ガバナンス、人事、成長の機会、報酬の公平性、ワークライフバランスなどです。

Lidl Italiaの最高人事責任者であるセバスティアーノ・サチロット氏は、次のように述べています。「この認証の取得は、人材を常に最優先としてきた、長い間続けてきた取り組みにおける重要な一歩です。この成果は、信頼、尊重、機会均等を基盤とするLidl Italiaの企業文化が、日々の行動や確立されたプロセスに反映されていることを裏付けるものです。 さらに、23,000人以上の従業員を擁する企業として、偏見のない職場環境づくりに貢献し、一人ひとりが自分の価値を発揮できる場を提供することが、当社の責務であると考えています。」

 この認証は、Lidl Italia が公平性と尊重に基づく人事管理戦略を開発するために長年にわたり取り組んできた成果を高く評価するものです。同社は、DE&I 委員会を設立し、職場におけるあらゆる形態の差別や暴力に対する具体的な方針 を導入し、父親の育児休暇を 25 日間に延長するなど、真に包括的な文化の構築に向けた取り組みを強化してきました。 同時に、女性の健康に関する予防と啓発 に焦点を当てた取り組みが開始され、Valore D や D.i.Re – Donne in Rete contro la violenza(暴力に反対する女性のネットワーク)など、地域で活動する団体との協力も進められています。 また、Lidl Italia は、女性スポーツの支援や、#WomenInLidl などの女性向けのコミュニケーションプロジェクトを通じて、組織内外の女性の才能を高く評価することを目標に、女性のエンパワーメントを推進しています。

会社概要 リドル・イタリア 

Lidl Italia は、1992 年からイタリア国内で展開しているスーパーマーケットチェーンで、現在 800 店舗を擁し、全国 12 ヶ所の物流センターから毎日商品が供給され、23,000 人以上の従業員が働いています。 店頭の品揃えは、厳選された3,500以上の商品で構成されており、その80%以上はイタリアで生産された自社ブランド商品であり、お客様に最高のコストパフォーマンスをお約束しております。

報道関係のお問い合わせ先:

Lidl Italia S.r.l. a socio unico – 広報部

アウグスト・ルッフォ通り36番地 – 37040 アルコレ(ヴェローナ県)

電話番号:045-613-5100

メールアドレス:stampa@lidl.it

www.lidl.it

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100年にわたる実績を基に、世界的な信頼の構築を牽引――フランス標準化協会(AFNOR)が2026年国際標準化機構(ISO)年次総会を成功裏に開催しました

9月28日から10月2日にかけて、フランス標準化協会(AFNOR)が主催する2026年国際標準化機構(ISO)年次総会が、フランスのパリで成功裏に開催されました。 AFNORが創立100周年を迎えるにあたり、世界170以上の国と地域から、標準化機関の代表者、政策立案者、業界の専門家、産業界の代表者がパリに一堂に会し、世界共通の課題への対応における国際標準の重要な役割について議論を交わしました。 今大会のテーマは「変化する世界における信頼の構築(Building trust in a changing world)」でした。議題は、「人と地球」、「新興技術と人工知能」、「貿易と開発」という3つの主要な方向性を軸に議論が行われました。大会初日には、ISO/UNDP 53001:2026『国連持続可能な開発目標マネジメントシステム—要求事項』が発表され、組織が持続可能な開発目標を単なる公約から、管理・実施・測定可能な行動へと転換できるよう支援するものです。 また、大会では、新版ISO 9001品質マネジメントシステム規格に関する特別セミナーも開催され、品質管理がどのように組織の信頼を戦略的優位性へと転換させるかについて議論が行われました。 本大会では、ISO事務局長の活動報告を聴取し、『ISO戦略2030』の実施状況、規格のデジタルトランスフォーメーション、商業政策、2027~2029年度のガバナンス役員選挙、2027年度予算案などの重要なガバナンス事項について重点的に審議するとともに、2026年度のローレンス・アイチャー・リーダーシップ賞の受賞結果が発表されました。 100年にわたる発展の過程において、AFNORは常に、世界の標準化ガバナンスにおける積極的な参加者であり、中核的な推進者であり続けてきました。会議期間中、AFNORの提案に基づき、ISO加盟国の承認を経て、ISOは世界の標準化分野における気候変動への対応に関する『パリ宣言』を正式に発表しました。この宣言では、各加盟国に対し、国際標準を活用して気候適応能力と開発のレジリエンスを強化し、世界の持続可能な開発目標(SDGs)の実現を推進するよう呼びかけています。

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「法標国際認証」が「台塑生医」のISO 14064-1温室効果ガスインベントリの検証を完了しました

「法標国際認証」はこのほど、「台塑生医」がISO 14064-1:2018温室効果ガスインベントリの検証に合格したことを発表し、先日、認証授与式が行われました。この検証結果により、同社の温室効果ガス排出データおよび管理体制が国際基準の要件を満たしていることが確認されました。 「法標国際認証」は、国際的に認められた第三者検証機関として、今回の検証においてISO 14064-1規格に基づき、「台塑生医」の組織境界の設定、排出源の特定、データ収集および算出プロセスについて独立した評価を行いました。検証の過程において、同社が体系的な炭素管理の基盤を確立しており、そのインベントリ結果は完全性と信頼性を備えており、今後の炭素削減経路の策定の根拠となることが確認されました。 「台塑生医」は、持続可能な開発を推進するため、温室効果ガスインベントリの完了に加え、循環経済の理念を製品ボトルの回収メカニズムに具現化し、資源を循環システムに再投入することで、資源消費と炭素排出を源流から削減しています。同社は体系的な管理を通じて、炭素インベントリから炭素削減活動、さらには資源循環に至るまでの具体的な取り組みを示しています。 「法標国際認証」の専門検証チームは、企業が温室効果ガスインベントリの検証に合格したことは、信頼性の高いカーボン管理メカニズムを確立しており、科学的データに基づいて事業運営の環境パフォーマンスを検証できることを意味すると指摘しています。「台塑生医」は国際基準に準拠した管理システムを構築し、台湾のバイオテクノロジー産業におけるネットゼロへの転換に向けた重要な実践事例を築き上げました。 「法標国際認証」は、長年にわたり温室効果ガスインベントリの検証サービスを提供し、各産業が信頼性の高い環境パフォーマンスデータを確立できるよう支援してまいりました。今後も専門的な検証を通じて、台湾の産業が低炭素・持続可能な目標を実現できるよう促進してまいります。

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「法標國際認證」完了「新光醫院」ISO 14067產品查證

「すでにISOを通過14067:2018產品碳足跡查證,查證範圍涵蓋健檢中心之無痛腸胃鏡、MRI、CTA、PET、および血液透析、腹膜透析等六項醫療務。 ISO 14067標準,對「新光醫院」各項醫療服務之碳足跡範圍界定、數據蒐集、計算方法及び排放係數選用進行獨立試験範囲蓋高層映像設備エネルギー使用、RO逆浸透透水処理、治療費材および患者交通等の週一貫性透明度。 「新光醫院」將足跡管理導入醫療服務現場,透過系統化盤查掌握各項服務之碳排熱點,為後續減碳対策提供科學依據。 「法標國際認證」專業查證團隊指出,醫療服務通過產品碳足跡查證,代表「新光醫院」已建立可量化,可「新光醫院」建立符合國際標準之管理,為台灣醫療產業之淨零轉型建立重要详案例。 「法標國際認證」長期提供產品碳足跡證服務、協助各產業建立可信之環境促進醫治療及相關產業落實低碳永續目標。

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