AFNOR Italia最近舉辦了線上研討會「UNI/PdR 125 認證：將性別平等融入企業流程」，旨在深入探討國家性別平等認證實務，並理解如何推動與監測包容性政策與組織體系。
該活動於2025年12月2日星期二上午10:00至12:30舉行，眾多專業人士參與其中，包括人力資源經理、永續發展經理、顧問及企業管理層，他們皆對深入探討與認證相關的營運及策略層面深感興趣。
在研討會期間，專家們介紹了：
- UNI/PdR 125:2022標準的實務要求及其對企業流程的影響；
- aggiornamenti normativi e opportunità di finanziamento；
- 關鍵績效指標（KPI）與管理系統在促進平等方面的作用。
邁向包容的一步
根據UNI/PdR 125:2022標準的認證，協助組織建立有效的管理體系以促進性別平等，針對六大主要干預領域（包括文化與策略、治理、人力資源流程、薪酬公平性及工作與生活平衡）制定指標與改進目標。
此舉不僅展現了對性別平等的具體承諾，更是一項強化社會責任、提升市場吸引力，並取得認證體系所提供各項激勵措施與優勢的戰略契機。
🎥研討會
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