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ソプラ・ステリア、インクルージョンと平等性に基づく労働モデルに向けて

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農業食品の専門知識

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UNI/PdR 125:2022の認証取得により、組織は以下のことが可能になります。 男女平等の推進を促進します。 インクルージョン・マネジメント・システム 特定のパフォーマンス指標 (KPIS)を含む独自のインクルージョン・マネジメント・システムを構築することにより、女性の平等と男性の平等を推進します。
近年、企業のインクルージョンの能力が特に注目されており、最も成功している企業は、インクルージョンを強く意識した社内のワークモデルを構築し、維持できている企業であることがわかっています。
これは、イメージや評判の面で利益をもたらすだけでなく、文化的刺激や企業文化全般を高め、より大きな経済的価値や投資家や新しい人材に対する魅力を発展させます。

ソプラ・ステリアとイタリア・アフノア、インクルージョンに基づくワーキングモデルに向けて

ソプラ・ステリア・イタリアとプロジェクトチーム

ソプラ・ステリアは、コンサルティング、デジタル・サービス、ソフトウェア開発における欧州のテクノロジー・リーダーとして認知されており、デジタル・トランスフォーメーションの旅路において、具体的かつ持続的な利益をもたらしながらお客様をサポートしています。世界30カ国に55,000人の従業員を擁するSopra Steriaは、従業員をすべての活動の中心に置き、デジタル技術を最大限に活用して顧客のために前向きな未来を築くことに全力を尽くしています。

ソプラステリアは、Assago (MI)、Rome、Collecchio (PR)、Padua、Ariano Irpino (AV)、Pozzuoliの各オフィスを通じてイタリア市場で事業を展開しています。ソプラ・ステリア・イタリアの管理システムは現在、AFNOR ItaliaによりISO 9001、ISO 45001、ISO 14001、ISO 37001の認定を受けています。

Afnorイタリアは、本記事の執筆にご協力いただいたSopra Steria Italiaのチーム、特に人事部長のAlessia Ventrella氏と業務・品質保証部長のCarlo Mangiagalli氏に感謝いたします。

Q : なぜ認証プロセスを選んだのですか?
R : 男女平等とインクルージョンは、グループレベルでもイタリア国内でも、私たちが固く信じている原則です。
そのため、ソプラ・ステリアでは、社内の公平性方針(例えば、給与やキャリアの公平性などの行動を企業DNAに含めるなど)を通じて、また、女性に対する差別や暴力に反対する企業で構成される最初のネットワークであるリベルラ財団の会員として、男女間の平等を推進することに長年取り組んできました。
UNI/PdR 125:2022の存在を知ってすぐに、私たちはこれをガイドラインとして活用し、すでにジェンダーに配慮したプロセスを改善するための行動を特定しました。

私たちは、この慣行をさらに改善する機会として認識し、現在の手順と、私たちが固く信じているこの問題に対する従業員の注意の両方を改善しました。

Q:認証取得の主なメリットは何でしたか?
R :確かにスタッフの定着率には良い影響がありました。当社と同じような価値観を持つ人材を惹きつけ、定着させ、尊敬に満ちた包括的な職場環境を推進する能力は基本的なものだと考えています。
前述のとおり、ソプラ・ステリアは長年にわたり、男女間の平等を推進する姿勢を示してきました。監査中、例えば採用、選考、育児プロセスなど既存のすべてのプロセスが分析され、ガイドラインに従って積極的に評価、改善、更新されました。
さらに、UNI/PDR 125:2022によって導入された測定指標の重要性は、認証プロセス全体の付加価値となっています。正確で客観的な指標が利用できるため、企業のプロセスの分析とその後の改善に非常に役立つことが証明されました。
格付けの取得と戦略的な改善計画は、組織のさまざまな側面を巻き込むこの複雑でダイナミックな旅のやりがいのひとつであることは間違いありません。

評価と戦略的改善計画を達成したことは、この複雑でダイナミックな、多面的な旅路のプラス面のひとつであることは間違いありません。

ソプラ・ステリアとイタリア・アフノア、インクルージョンに基づくワーキングモデルに向けて

Q:最大の課題は何だとお考えですか?
R :私たちは、プロセスや方針を継続的に改善することを常に念頭に置きながら、あらゆる課題に取り組んできました。
研修を義務化するという決定は、確かに非常に興味深い挑戦でした。研修を受け、男女平等の問題に対する意識を高めることは、組織内の態度や行動を変えるのに役立ちます。
特に、男女平等に関する一連のコースを通じて開発された研修は、採用やスタッフ育成のプロセスに携わるすべての人が、最善の方法で行動し、手順と行動の間にギャップが生じないよう、適切なツールや情報を得られるようにするために義務化されました。

Q : AFNORグループを選んだ理由は?
R :AFNORとSopra Steria Italiaは、ISO 9001、ISO 45001、ISO 14001、ISO 37001の認証を取得しています。Sopra Steria Italiaは、AFNOR ItalyからISO 9001、ISO 45001、ISO 14001、ISO 37001の認証を取得しています。

ソプラ・ステリアとイタリア・アフノア、インクルージョンに基づくワーキングモデルに向けて

Q:AFNORグループは、このイニシアチブの成功に個人的に貢献したと思いますか?
R :AFNORイタリアは、用語や当社のプロセスに関する知識が豊富であるため、理論的な手順と実際の実施との間に齟齬がないようにする必要がある、注意すべき分野を特定しやすかったと思います。
このように、すでにソプラ・ステリアのプロセスに精通している方と協力することで、より具体的な開発・改善ポイントが浮き彫りになりました。

📚 UNI/PdR 125:2022規格の詳細について

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ISO 14067 台湾
台湾

「法標国際認証」が「双和病院」麻酔科のISO 14067製品カーボンフットプリント検証を完了しました

「法標国際認証」はこのほど、「双和病院」麻酔科が、国内初となる「麻酔方法別」のISO 14067:2018製品カーボンフットプリント検証を完了し、検証声明書を取得したと発表しました。この検証結果により、同病院が手術麻酔サービスにおけるカーボンフットプリント管理において、国際基準に準拠した体制を確立していることが確認されました。 国際的に認められた第三者検証機関である「法標国際認証」は、今回の検証においてISO 14067規格に基づき、「双和病院」麻酔科の気管内挿管麻酔、静脈麻酔、マスク麻酔、脊髄麻酔の4種類の麻酔方式について、カーボンフットプリントの独立評価を行いました。検証の過程において、データ収集、排出量の算出、および管理手順が国際基準の要件を満たしていることが確認されました。 検証結果によると、どの麻酔方式においても、炭素排出量の8割以上が手術麻酔の実施段階に集中しており、主な排出源はエネルギー使用と機器の稼働であることが明らかになりました。手術室は病院内で最も資源を消費する部門であり、その炭素排出量は全院の約4分の1を占めています。この検証結果は、今後の排出削減目標の的確な設定や、医療プロセスの最適化に向けた科学的根拠を提供するものです。 「法標国際認証」の専門検証チームは、医療機関がカーボンフットプリントのインベントリを臨床業務の分類レベルまで詳細化していることは、その持続可能な管理が日常の運営プロセスに深く根付いていることを示していると指摘しています。「双和病院」がこの検証を完了したことは、医療産業がカーボンニュートラルへの移行において具体的な進展を遂げていることを示しています。 「法標国際認証」は、長年にわたり製品のカーボンフットプリント検証サービスを提供し、各産業が信頼性の高い環境パフォーマンスデータを確立できるよう支援してまいりました。今後も専門的な検証を通じて、台湾の医療および関連産業における持続可能なガバナンス目標の実現を促進してまいります。

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台湾 ISO 14067
台湾

「法標国際認証」が「亜東病院」のSBRTサービスに関するISO 14067製品カーボンフットプリントの検証を完了しました

「法標国際認証」はこのほど、「亜東病院」放射線腫瘍科が、「乳がん」および「前立腺がん」に対する定位放射線治療(SBRT)サービスについて、ISO 14067:2018に基づく製品カーボンフットプリントの検証を完了し、正式に検証声明書が授与されたと発表しました。この検証結果により、同病院のカーボンフットプリントデータおよび管理体制が国際基準の要件を満たしていることが確認されました。 国際的に認められた第三者検証機関である「法標国際認証」は、今回の検証においてISO 14067規格に基づき、「亜東病院」のSBRTサービスに関するカーボンフットプリントの範囲定義、データ収集、計算方法、および排出係数の選定について独立した評価を行いました。検証プロセスを通じて、当該サービスの炭素排出データが完全性、一貫性、透明性を備えており、今後の炭素削減管理の根拠として活用できることが確認されました。 「亜東病院」が導入したSBRT技術により、従来の放射線治療で20回から39回にも及ぶ治療回数が、5回で完了するよう大幅に短縮されました。検証結果によると、電力使用の最適化、医療消耗品の削減、および廃棄物の削減を通じて、全体的な炭素排出量は従来の治療に比べて約60%低減しました。この成果は、患者様の通院に伴う交通の負担や時間的コストの軽減にもつながっています。 「法標国際認証」の専門検証チームは、医療サービスが製品カーボンフットプリントの検証を通過したことは、当該機関が環境パフォーマンスをサービス品質管理システムに組み込んだことを意味すると指摘しています。「亜東病院」は国際基準に準拠したカーボンフットプリント管理システムを構築し、台湾の医療産業における低炭素化への転換に向けた重要な実践事例を確立しました。 「法標国際認証」は、長年にわたり製品のカーボンフットプリント検証サービスを提供し、各産業が信頼性の高い環境パフォーマンスデータを構築できるよう支援してまいりました。今後も専門的な検証を通じて、医療および関連産業における持続可能な転換目標の実現を促進してまいります。

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台湾

「法標国際認証」が「昇捷建設」のISO 14064-1温室効果ガスインベントリ検証を完了しました

「法標国際認証」はこのほど、「昇捷建設股份有限公司」がISO 14064-1:2018温室効果ガスインベントリの第三者検証に合格したことを発表しました。この検証結果により、同社の温室効果ガス排出データおよび管理制度が国際基準の要件を満たしていることが確認され、持続可能性の理念を制度化した具体的な成果が示されました。 国際的に認められた第三者検証機関である「法標国際認証」は、今回の検証においてISO 14064-1規格に基づき、「昇捷建設」の組織境界の設定、排出源の特定、データ収集および算出プロセスについて独立した評価を行いました。検証の過程で、同社が体系的なカーボンマネジメントの基盤を確立していることが確認され、そのインベントリ結果は信頼性が高く、今後の炭素削減戦略策定の根拠として活用できることが示されました。 「昇捷建設」は桃園地区の建設業者であり、法規制による義務付けがないにもかかわらず、自主的にISO 14064-1の検証を導入し、サステナビリティ報告書を発行しました。同社は環境面において低炭素建材や省エネ設計を推進するほか、社会面においても長期にわたり「コミュニティ巡回点検」制度を推進し、引き渡し済みのコミュニティにおける建築品質の維持を支援しており、居住者との関係や建築物のライフサイクル管理を重視していることを示しています。 「法標国際認証」の専門検証チームは、企業が自主的に温室効果ガスインベントリの検証を導入することは、カーボン管理を組織ガバナンスの不可欠な要素と位置付けていることを示していると指摘しています。「昇捷建設」は国際基準に準拠した管理システムを構築し、台湾の建設産業における持続可能な発展に向けた重要な実践事例を確立しました。 「法標国際認証」は、長年にわたり温室効果ガスインベントリの検証サービスを提供し、各産業が信頼性の高い環境パフォーマンスデータを確立できるよう支援してまいりました。今後も専門的な検証を通じて、台湾企業の持続可能なガバナンス目標の実現を促進してまいります。

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