ソプラ・ステリア、インクルージョンと平等性に基づく労働モデルに向けて

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UNI/PdR 125:2022の認証取得により、組織は以下のことが可能になります。 男女平等の推進を促進します。 インクルージョン・マネジメント・システム 特定のパフォーマンス指標 (KPIS）を含む独自のインクルージョン・マネジメント・システムを構築することにより、女性の平等と男性の平等を推進します。
近年、企業のインクルージョンの能力が特に注目されており、最も成功している企業は、インクルージョンを強く意識した社内のワークモデルを構築し、維持できている企業であることがわかっています。
これは、イメージや評判の面で利益をもたらすだけでなく、文化的刺激や企業文化全般を高め、より大きな経済的価値や投資家や新しい人材に対する魅力を発展させます。

ソプラ・ステリア・イタリアとプロジェクトチーム

ソプラ・ステリアは、コンサルティング、デジタル・サービス、ソフトウェア開発における欧州のテクノロジー・リーダーとして認知されており、デジタル・トランスフォーメーションの旅路において、具体的かつ持続的な利益をもたらしながらお客様をサポートしています。世界30カ国に55,000人の従業員を擁するSopra Steriaは、従業員をすべての活動の中心に置き、デジタル技術を最大限に活用して顧客のために前向きな未来を築くことに全力を尽くしています。

ソプラステリアは、Assago (MI)、Rome、Collecchio (PR)、Padua、Ariano Irpino (AV)、Pozzuoliの各オフィスを通じてイタリア市場で事業を展開しています。ソプラ・ステリア・イタリアの管理システムは現在、AFNOR ItaliaによりISO 9001、ISO 45001、ISO 14001、ISO 37001の認定を受けています。

Afnorイタリアは、本記事の執筆にご協力いただいたSopra Steria Italiaのチーム、特に人事部長のAlessia Ventrella氏と業務・品質保証部長のCarlo Mangiagalli氏に感謝いたします。

Q : なぜ認証プロセスを選んだのですか？
R : 男女平等とインクルージョンは、グループレベルでもイタリア国内でも、私たちが固く信じている原則です。
そのため、ソプラ・ステリアでは、社内の公平性方針（例えば、給与やキャリアの公平性などの行動を企業DNAに含めるなど）を通じて、また、女性に対する差別や暴力に反対する企業で構成される最初のネットワークであるリベルラ財団の会員として、男女間の平等を推進することに長年取り組んできました。
UNI/PdR 125:2022の存在を知ってすぐに、私たちはこれをガイドラインとして活用し、すでにジェンダーに配慮したプロセスを改善するための行動を特定しました。

私たちは、この慣行をさらに改善する機会として認識し、現在の手順と、私たちが固く信じているこの問題に対する従業員の注意の両方を改善しました。

Q：認証取得の主なメリットは何でしたか？
R :確かにスタッフの定着率には良い影響がありました。当社と同じような価値観を持つ人材を惹きつけ、定着させ、尊敬に満ちた包括的な職場環境を推進する能力は基本的なものだと考えています。
前述のとおり、ソプラ・ステリアは長年にわたり、男女間の平等を推進する姿勢を示してきました。監査中、例えば採用、選考、育児プロセスなど既存のすべてのプロセスが分析され、ガイドラインに従って積極的に評価、改善、更新されました。
さらに、UNI/PDR 125:2022によって導入された測定指標の重要性は、認証プロセス全体の付加価値となっています。正確で客観的な指標が利用できるため、企業のプロセスの分析とその後の改善に非常に役立つことが証明されました。
格付けの取得と戦略的な改善計画は、組織のさまざまな側面を巻き込むこの複雑でダイナミックな旅のやりがいのひとつであることは間違いありません。

評価と戦略的改善計画を達成したことは、この複雑でダイナミックな、多面的な旅路のプラス面のひとつであることは間違いありません。

Q：最大の課題は何だとお考えですか？
R :私たちは、プロセスや方針を継続的に改善することを常に念頭に置きながら、あらゆる課題に取り組んできました。
研修を義務化するという決定は、確かに非常に興味深い挑戦でした。研修を受け、男女平等の問題に対する意識を高めることは、組織内の態度や行動を変えるのに役立ちます。
特に、男女平等に関する一連のコースを通じて開発された研修は、採用やスタッフ育成のプロセスに携わるすべての人が、最善の方法で行動し、手順と行動の間にギャップが生じないよう、適切なツールや情報を得られるようにするために義務化されました。

Q : AFNORグループを選んだ理由は？
R :AFNORとSopra Steria Italiaは、ISO 9001、ISO 45001、ISO 14001、ISO 37001の認証を取得しています。Sopra Steria Italiaは、AFNOR ItalyからISO 9001、ISO 45001、ISO 14001、ISO 37001の認証を取得しています。

Q：AFNORグループは、このイニシアチブの成功に個人的に貢献したと思いますか？
R :AFNORイタリアは、用語や当社のプロセスに関する知識が豊富であるため、理論的な手順と実際の実施との間に齟齬がないようにする必要がある、注意すべき分野を特定しやすかったと思います。
このように、すでにソプラ・ステリアのプロセスに精通している方と協力することで、より具体的な開発・改善ポイントが浮き彫りになりました。

📚 UNI/PdR 125:2022規格の詳細について

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取り組みから行動へ：新しいISO/UNDP 53001規格が、組織のSDGsへの貢献を加速させる方法

国連の「持続可能な開発目標（SDGs）」は、この10年間、経済、社会、環境における大きな課題に対処するための世界的な指針となってきました。しかし、多くの組織は依然として、自らの取り組みを具体化させることに苦慮しています

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2026年10月16日

台湾

100年にわたる実績を基に、世界的な信頼の構築を牽引――フランス標準化協会（AFNOR）が2026年国際標準化機構（ISO）年次総会を成功裏に開催しました

9月28日から10月2日にかけて、フランス標準化協会（AFNOR）が主催する2026年国際標準化機構（ISO）年次総会が、フランスのパリで成功裏に開催されました。 AFNORが創立100周年を迎えるにあたり、世界170以上の国と地域から、標準化機関の代表者、政策立案者、業界の専門家、産業界の代表者がパリに一堂に会し、世界共通の課題への対応における国際標準の重要な役割について議論を交わしました。今大会のテーマは「変化する世界における信頼の構築（Building trust in a changing world）」でした。議題は、「人と地球」、「新興技術と人工知能」、「貿易と開発」という3つの主要な方向性を軸に議論が行われました。大会初日には、ISO/UNDP 53001:2026『国連持続可能な開発目標マネジメントシステム—要求事項』が発表され、組織が持続可能な開発目標を単なる公約から、管理・実施・測定可能な行動へと転換できるよう支援するものです。また、大会では、新版ISO 9001品質マネジメントシステム規格に関する特別セミナーも開催され、品質管理がどのように組織の信頼を戦略的優位性へと転換させるかについて議論が行われました。本大会では、ISO事務局長の活動報告を聴取し、『ISO戦略2030』の実施状況、規格のデジタルトランスフォーメーション、商業政策、2027～2029年度のガバナンス役員選挙、2027年度予算案などの重要なガバナンス事項について重点的に審議するとともに、2026年度のローレンス・アイチャー・リーダーシップ賞の受賞結果が発表されました。 100年にわたる発展の過程において、AFNORは常に、世界の標準化ガバナンスにおける積極的な参加者であり、中核的な推進者であり続けてきました。会議期間中、AFNORの提案に基づき、ISO加盟国の承認を経て、ISOは世界の標準化分野における気候変動への対応に関する『パリ宣言』を正式に発表しました。この宣言では、各加盟国に対し、国際標準を活用して気候適応能力と開発のレジリエンスを強化し、世界の持続可能な開発目標（SDGs）の実現を推進するよう呼びかけています。

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2026年10月15日

台湾

「法標国際認証」が「台塑生医」のISO 14064-1温室効果ガスインベントリの検証を完了しました

「法標国際認証」はこのほど、「台塑生医」がISO 14064-1:2018温室効果ガスインベントリの検証に合格したことを発表し、先日、認証授与式が行われました。この検証結果により、同社の温室効果ガス排出データおよび管理体制が国際基準の要件を満たしていることが確認されました。「法標国際認証」は、国際的に認められた第三者検証機関として、今回の検証においてISO 14064-1規格に基づき、「台塑生医」の組織境界の設定、排出源の特定、データ収集および算出プロセスについて独立した評価を行いました。検証の過程において、同社が体系的な炭素管理の基盤を確立しており、そのインベントリ結果は完全性と信頼性を備えており、今後の炭素削減経路の策定の根拠となることが確認されました。「台塑生医」は、持続可能な開発を推進するため、温室効果ガスインベントリの完了に加え、循環経済の理念を製品ボトルの回収メカニズムに具現化し、資源を循環システムに再投入することで、資源消費と炭素排出を源流から削減しています。同社は体系的な管理を通じて、炭素インベントリから炭素削減活動、さらには資源循環に至るまでの具体的な取り組みを示しています。「法標国際認証」の専門検証チームは、企業が温室効果ガスインベントリの検証に合格したことは、信頼性の高いカーボン管理メカニズムを確立しており、科学的データに基づいて事業運営の環境パフォーマンスを検証できることを意味すると指摘しています。「台塑生医」は国際基準に準拠した管理システムを構築し、台湾のバイオテクノロジー産業におけるネットゼロへの転換に向けた重要な実践事例を築き上げました。「法標国際認証」は、長年にわたり温室効果ガスインベントリの検証サービスを提供し、各産業が信頼性の高い環境パフォーマンスデータを確立できるよう支援してまいりました。今後も専門的な検証を通じて、台湾の産業が低炭素・持続可能な目標を実現できるよう促進してまいります。

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2026年10月12日

国際ニュース

パリで開催される「ISO Annual Meeting 2026」：未来の組織を形作る主要なトレンド

2026年9月28日から10月2日にかけて、パリで国際標準化の主要なイベントであるISO年次総会が開催されます。「Building trust in a changing world」をテーマとする今回の総会には、数千人の専門家や政策決定者が一堂に会します。

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2026年10月1日

台湾

「法標國際認證」完了「新光醫院」ISO 14067產品查證

「すでにISOを通過14067:2018產品碳足跡查證，查證範圍涵蓋健檢中心之無痛腸胃鏡、MRI、CTA、PET、および血液透析、腹膜透析等六項醫療務。 ISO 14067標準，對「新光醫院」各項醫療服務之碳足跡範圍界定、數據蒐集、計算方法及び排放係數選用進行獨立試験範囲蓋高層映像設備エネルギー使用、ＲＯ逆浸透透水処理、治療費材および患者交通等の週一貫性透明度。「新光醫院」將足跡管理導入醫療服務現場，透過系統化盤查掌握各項服務之碳排熱點，為後續減碳対策提供科學依據。「法標國際認證」專業查證團隊指出，醫療服務通過產品碳足跡查證，代表「新光醫院」已建立可量化，可「新光醫院」建立符合國際標準之管理，為台灣醫療產業之淨零轉型建立重要详案例。「法標國際認證」長期提供產品碳足跡證服務、協助各產業建立可信之環境促進醫治療及相關產業落實低碳永續目標。

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2026年9月30日