شعار_100_سنة_أفنور_RVB_أبيض

سوبرا ستيريا، نحو نموذج عمل قائم على الإدماج والمساواة

فيسبوك
البريد الإلكتروني
تويتر
لينكد إن
الخبرة في مجال الأغذية الزراعية

الديباجة :

تساعد شهادة UNI/PDR 125:2022 المنظمات على تعزيز المساواة بين المرأة والرجل من خلال هيكلة نظام إدارة الإدماج الخاص بها والذي يتضمن مؤشرات أداء محددة (KPIS) مرتبطة بسياسات المساواة بين الجنسين في المؤسسات.
في السنوات الأخيرة، تم إيلاء اهتمام خاص لقدرة الشركات على الإدماج، وقد تبين أن الشركات الأكثر نجاحًا هي تلك الشركات التي تمكنت من إنشاء نموذج عمل داخلي مع التركيز القوي على الإدماج والحفاظ عليه.
وهذا لا يجلب فوائد من حيث الصورة والسمعة فحسب، بل يزيد أيضًا من المحفزات الثقافية وثقافة الشركات بشكل عام، مما يؤدي إلى زيادة القيمة الاقتصادية والجاذبية للمستثمرين والمواهب الجديدة.

سوبرا ستيريا وأفنور إيطاليا، نحو نموذج عمل قائم على الإدماج

سوبرا ستيريا إيطاليا وفريق المشروع

تُعرف شركة سوبرا ستيريا بأنها شركة أوروبية رائدة في مجال التكنولوجيا في مجال الاستشارات والخدمات الرقمية وتطوير البرمجيات، وتدعم عملاءها في رحلة التحول الرقمي التي تحقق لهم فوائد ملموسة ودائمة. مع وجود 55,000 موظف في 30 دولة، تضع شركة سوبرا ستيريا الأشخاص في قلب كل ما تقوم به وتلتزم بالاستفادة القصوى من التكنولوجيا الرقمية لبناء مستقبل إيجابي لعملائها.

سوبرا ستيريا تعمل في السوق الإيطالية من خلال مكاتبها في أساغو (MI)، وروما، وكوليتشيو (العلاقات العامة)، وبادوفا، وأريانو إيربينو (AV) وبوزولي. وقد حصل نظام إدارة شركة Sopra Steria Italia حاليًا على شهادة ISO 9001 وISO 45001 وISO 14001 وISO 37001 من قبل AFNOR Italia.

تود أفنور إيطاليا أن تتقدم بالشكر لفريق سوبرا ستيريا إيطاليا لموافقتهم على المشاركة في كتابة هذا المقال، وعلى وجه الخصوص أليسا فينتريلا، مديرة الموارد البشرية، وكارلو مانجياغالي، مدير العمليات وضمان الجودة.

س: لماذا اخترت القيام بعملية الاعتماد؟
R : المساواة والإدماج بين الجنسين من المبادئ التي نؤمن بها إيماناً راسخاً، سواء على مستوى المجموعة أو في إيطاليا.
لهذا السبب، نحن في سوبرا ستيريا ملتزمون منذ فترة طويلة بتعزيز المساواة بين الرجل والمرأة، سواء من خلال سياسات المساواة الداخلية (على سبيل المثال، من خلال إدراج إجراءات مثل المساواة في الأجور والمساواة المهنية في الحمض النووي لشركتنا) ومن خلال عضويتنا في مؤسسة ليبيولا، وهي أول شبكة من الشركات المتحدة ضد التمييز والعنف ضد المرأة.
وبمجرد أن علمنا بوجود UNI/PdR 125:2022، انتهزنا الفرصة لاستخدامها كمبدأ توجيهي لتحديد الإجراءات التي يجب اتباعها وتحسين عملياتنا التي تراعي بالفعل المساواة بين الجنسين.

لقد حددنا هذه الممارسة كفرصة لبذل المزيد من الجهد لتحسين إجراءاتنا الحالية والاهتمام الذي يوليه موظفونا لهذه المسألة، وهو ما نؤمن به إيمانًا راسخًا.

س: ما هي الفوائد الرئيسية للشهادة؟
R : بالتأكيد تأثر الاحتفاظ بالموظفين بشكل إيجابي. نحن نعتقد أن القدرة على جذب واستبقاء الأشخاص الذين لديهم قيم مماثلة لقيمنا وتعزيز بيئة عمل تتسم بالاحترام والشمول أمر أساسي.
كما ذكرنا، أثبتت سوبرا ستيريا لسنوات عديدة التزامها بتعزيز المساواة بين الرجال والنساء. وخلال عملية التدقيق، تم تحليل جميع العمليات الحالية مثل عمليات التوظيف والاختيار والتربية والتقييم الإيجابي وتحسينها وتحديثها وفقاً للمبادئ التوجيهية.
بالإضافة إلى ذلك، تُعد أهمية مؤشر القياس الذي أدخلته UNI/PdR 125:2022 قيمة مضافة لعملية الاعتماد بأكملها. وقد أثبت توافر المؤشرات الدقيقة والموضوعية فائدته الكبيرة في التحليل والتحسين اللاحق لعمليات الشركة.
إن الحصول على تصنيف وخطة تحسين استراتيجية هو بالتأكيد أحد الجوانب المجزية في هذه الرحلة المعقدة والديناميكية، والتي تشمل جوانب مختلفة من الشركة، والتي يجب أن تكون مستعدة لمراقبة سياساتها وتحديثها باستمرار من أجل مواجهة التحديات التي تنشأ وتعزيز أهداف الشركة.

من المؤكد أن الحصول على تصنيف وخطة تحسين استراتيجية هو أحد الجوانب الإيجابية في هذه الرحلة المعقدة والديناميكية والمتعددة الأوجه للمؤسسة، والتي يجب أن تكون مستعدة لمراقبة سياساتها وتحديثها باستمرار لمواجهة التحديات المتطورة وتعزيز بيئة عمل عادلة وشاملة.

سوبرا ستيريا وأفنور إيطاليا، نحو نموذج عمل قائم على الإدماج

س: ما هي أكبر التحديات التي تواجهها في رأيك؟
R : لقد واجهنا كل التحديات التي واجهتنا على طول الطريق، بهدف التحسين المستمر لعملياتنا وسياساتنا.
كان قرار جعل التدريب إلزامياً بالتأكيد تحدياً مثيراً للاهتمام. يمكن أن يساعد التدريب وزيادة الوعي بقضايا المساواة بين الجنسين في تغيير المواقف والسلوك داخل المؤسسة.
على وجه الخصوص، تم جعل التدريب، الذي تم تطويره من خلال سلسلة من الدورات التدريبية حول المساواة بين الجنسين، إلزاميًا لضمان حصول جميع المشاركين في عمليات التوظيف وتطوير الموظفين على الأدوات والمعلومات الصحيحة ليتمكنوا من التصرف بأفضل طريقة ممكنة وتجنب الثغرات بين الإجراءات والإجراءات.

س: لماذا اخترت مجموعة AFNOR؟
R : كان اختيارنا مشروطاً بالعلاقة القائمة بين الشركتين. تمتلك شركة Sopra Steria Italia نظام إدارة معتمد وفقًا لمعايير ISO 9001 وISO 45001 وISO 14001 وISO 37001 مع AFNOR إيطاليا.

سوبرا ستيريا وأفنور إيطاليا، نحو نموذج عمل قائم على الإدماج

س: هل تعتقد أن مجموعة AFNOR ساهمت بشكل شخصي في نجاح المبادرة؟
R : نعتقد أن معرفة مجموعة AFNOR إيطاليا بالمصطلحات وعملياتنا جعلت من السهل تحديد المجالات التي تستدعي الاهتمام، حيث من الضروري التأكد من عدم وجود تناقضات بين الإجراءات النظرية وتنفيذها في الممارسة العملية.
وبهذه الطريقة، ساعد العمل مع شخص مطلع بالفعل على عمليات سوبرا ستيريا في تسليط الضوء على المزيد من النقاط الملموسة للتطوير والتحسين.

📚 للمزيد من المعلومات عن معيار UNI/PdR 125:2022

آخر الأخبار
من الشبكة الدولية

الخبرة في مجال الأغذية الزراعية
تايوان

بفضل خبرة تمتد على مدى قرن من الزمان في بناء الثقة على الصعيد العالمي — نجحت الجمعية الفرنسية للتقييس (AFNOR) في استضافة المؤتمر السنوي لمنظمة التقييس الدولية (ISO) لعام 2026 بنجاح

في الفترة من 28 سبتمبر إلى 2 أكتوبر، عُقد بنجاح في باريس، فرنسا، المؤتمر السنوي لمنظمة التقييس الدولية (ISO) لعام 2026، الذي نظمته الجمعية الفرنسية للتقييس (AFNOR). وبمناسبة احتفال AFNOR بمرور مائة عام على تأسيسها، اجتمع في باريس ممثلو هيئات التقييس وصانعو السياسات وخبراء القطاع وممثلو الصناعة من أكثر من 170 دولة ومنطقة حول العالم، لمناقشة الدور الحاسم للمعايير الدولية في مواجهة التحديات العالمية المشتركة. كان موضوع المؤتمر هذا العام «بناء الثقة في عالم متغير (Building trust in a changing world)». وتناولت الأجندة ثلاثة محاور رئيسية هي «الإنسان والأرض»، و«التكنولوجيات الناشئة والذكاء الاصطناعي»،«التجارة والتنمية». وفي اليوم الأول من المؤتمر، تم إصدار المعيار ISO/UNDP 53001:2026 «نظام إدارة أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة — المتطلبات»، الذي يهدف إلى مساعدة المنظمات على تحويل أهداف التنمية المستدامة من مجرد التزامات إلى إجراءات قابلة للإدارة والتنفيذ والقياس. كما نظم المؤتمر ندوة متخصصة حول النسخة الجديدة من معيار نظام إدارة الجودة ISO 9001، حيث جرت مناقشات حول كيفية مساعدة إدارة الجودة للمنظمات في تحويل الثقة إلى ميزة استراتيجية. استمع المؤتمر الحالي إلى تقرير عمل أمين عام ISO، وركز على مناقشة القضايا الإدارية الهامة مثل حالة تنفيذ «استراتيجية ISO 2030»، والتحول الرقمي للمعايير، والسياسات التجارية، وانتخابات المسؤولين الإداريين للفترة 2027-2029، والميزانية المالية لعام 2027، كما أعلن عن نتائج جائزة لورانس إيتشر للقيادة لعام 2026. على مدار مسيرة تطورها التي امتدت لمئة عام، ظلت AFNOR دائمًا مشاركًا فاعلًا ومحركًا أساسيًا في إدارة التقييس العالمي. وخلال المؤتمر، وبناءً على اقتراح من AFNOR وموافقة أعضاء ISO، أصدرت ISO رسميًا «إعلان باريس» بشأن الاستجابة لتغير المناخ في مجال المعايير العالمية، داعيةً الدول الأعضاء إلى الاعتماد على المعايير الدولية لتعزيز القدرة على التكيف مع تغير المناخ ومرونة التنمية، ودفع عجلة تحقيق أهداف التنمية المستدامة العالمية.

اقرأ المزيد "
تايوان

أكملت «شركة فوبياو الدولية للتصديق» عملية التحقق من جرد غازات الدفيئة وفقًا لمعيار ISO 14064-1 لشركة «تايسو للطب الحيوي»

أعلنت «فابياو إنترناشونال سيرتيفيكيشن» مؤخرًا أن شركة «تايبلاست بيوميديكال» قد نجحت في اجتياز عملية التحقق من جرد غازات الدفيئة وفقًا لمعيار ISO 14064-1:2018، وقد أُقيم حفل تسليم الشهادة مؤخرًا. وتؤكد نتائج هذا التحقق أن بيانات انبعاثات غازات الدفيئة ونظام الإدارة الخاص بالشركة يتوافقان مع متطلبات المعايير الدولية. وبصفتها هيئة تحقق خارجية معترف بها دوليًا، أجرت «شركة فاباو الدولية للتصديق» عملية التحقق هذه وفقًا لمعيار ISO 14064-1،وأجرت تقييمًا مستقلًا لحدود نطاق المنظمة في «تايسو بيوميديكال»، وتحديد مصادر الانبعاثات، وعمليات جمع البيانات وحسابها. وأكدت عملية التحقق أن الشركة قد أنشأت أساسًا منهجيًا لإدارة الكربون، وأن نتائج الجرد تتمتع بالاكتمال والموثوقية، ويمكن استخدامها كأساس لوضع مسار خفض انبعاثات الكربون في المستقبل. ولتعزيز التنمية المستدامة، قامت «تايسو بيوميديكال»، بالإضافة إلى إتمام جرد غازات الدفيئة، بتطبيق مفهوم الاقتصاد الدائري في آلية إعادة تدوير عبوات منتجاتها، مما يتيح إعادة إدخال الموارد إلى الدورة الاقتصادية، ويقلل من استهلاك الموارد وانبعاثات الكربون من المصدر. وقد أظهرت الشركة، من خلال الإدارة المنظمة، إجراءات ملموسة بدءًا من جرد الكربون، مرورًا بإجراءات خفض الانبعاثات، وصولًا إلى إعادة تدوير الموارد. وأشار فريق التحقق المتخصص في «فابو إنترناشونال سيرتيفيكيشن» إلى أن حصول الشركات على شهادة التحقق من جرد غازات الدفيئة يعني أنها قد أنشأت آلية موثوقة لإدارة الكربون، مما يتيح لها تقييم الأداء البيئي لعملياتها التشغيلية باستخدام بيانات علمية. وقد أنشأت «تايسو بيوميديكال» نظام إدارة يتوافق مع المعايير الدولية، مما يشكل نموذجًا عمليًا مهمًا للتحول نحو صافي انبعاثات صفرية في صناعة التكنولوجيا الحيوية في تايوان. تقدم «شركة فابو الدولية للتصديق» منذ فترة طويلة خدمات التحقق من جرد غازات الدفيئة، وتساعد مختلف القطاعات على إنشاء بيانات موثوقة للأداء البيئي. وستواصل في المستقبل، من خلال عمليات التحقق المهنية، تعزيز تحقيق الصناعات التايوانية لأهداف الاستدامة منخفضة الكربون.

اقرأ المزيد "
الأخبار الدولية

الاجتماع السنوي لمنظمة ISO لعام 2026 في باريس: الاتجاهات الرئيسية التي ستشكل ملامح مؤسسات المستقبل

في الفترة من 28 سبتمبر إلى 2 أكتوبر 2026، تستضيف باريس الاجتماع السنوي للمنظمة الدولية لتوحيد المقاييس (ISO)، وهو حدث بارز في مجال توحيد المقاييس الدولية. وتحت شعار «بناء الثقة في عالم متغير»، تجمع هذه الدورة آلاف الخبراء وصانعي القرار

اقرأ المزيد "
لافتة تايوان
تايوان

「法標國際認證」完成「新光醫院」ISO 14067產品查證

「已成功通過ISO 14067:2018 فحوصات التصوير المقطعي، التصوير بالرنين المغناطيسي، التصوير المقطعي المحوسب، التصوير المقطعي المحوسب، التصوير بالرنين المغناطيسي، CTA، PET، وغيرها لا داعي للقلق بشأن هذا الأمر. لا يوجد سبب آخر لذلك. ايزو 14067標準,對「新光醫院」各項醫療服務之碳足跡يمكن أن يكون لديك أي مشكلة في الحصول على أفضل النتائج في المستقبل. يمكن أن تكون هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها استخدام هذه التقنية في RO. لا داعي للقلق بشأن هذا الأمر. 「新光醫院」將碳足跡管理導入醫療服務現場، يمكن أن يكون هذا أمرًا طبيعيًا بالنسبة لك. هل يمكن أن يكون لديك أي أسئلة؟ لا داعي للقلق بشأن هذه المشكلة. 「法標國際認證」專業查證團隊指出،醫療服務通過產品碳足跡查證,代表「新光醫院」已立可量化,可لا يوجد أي مشكلة في هذا الأمر. هذا هو السبب في أن هذا هو ما يحدث في المستقبل. 「法標國際認證」長期提供產品碳足跡查證服務،協助各產يمكن أن تكون هذه هي المرة الأولى التي يحدث فيها هذا الأمر.

اقرأ المزيد "
تايوان

أكملت «شركة فوبياو الدولية للتصديق» عملية التحقق من طرف ثالث لتقرير الاستدامة الخاص بـ«مصنع شونتاندو للأدوية»

أعلنت شركة «فوبياو الدولية للتصديق» مؤخرًا أنها أكملت عملية التحقق المستقل من قبل طرف ثالث لتقرير الاستدامة الصادر عن «مصنع شونتيانغ للأدوية»، وتأكدت من أن المعلومات المتعلقة بأداء الاستدامة الواردة في التقرير تتوافق مع متطلبات المعايير الدولية ذات الصلة، وتتمتع بالموثوقية والشفافية.

اقرأ المزيد "
العودة إلى الأعلى