نظمت AFNOR Italia مؤخرًا ندوة عبر الإنترنت بعنوان "شهادة UNI/PdR 125: دمج المساواة بين الجنسين في العمليات المؤسسية"، والتي كرست لتعميق الممارسات الوطنية لشهادة المساواة بين الجنسين وفهم كيفية تعزيز ومراقبة السياسات والأنظمة التنظيمية الشاملة.
أقيم الحدث يوم الثلاثاء 2 ديسمبر 2025 من الساعة 10:00 إلى 12:30، وحضره العديد من المهنيين، من بينهم مسؤولو الموارد البشرية ومسؤولو الاستدامة والمستشارون ومديرو الشركات المهتمون بتعميق الجوانب التشغيلية والاستراتيجية المتعلقة بالشهادة.
خلال الندوة، قدم الخبراء ما يلي:
- متطلبات الممارسة UNI/PdR 125:2022 وتأثيرها على العمليات التجارية؛
- aggiornamenti normativi e opportunità di finanziamento;
- دور مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) وأنظمة الإدارة في تعزيز المساواة.
خطوة نحو الإدماج
تساعد الشهادة وفقًا لمعيار UNI/PdR 125:2022 المنظمات على هيكلة نظام إدارة فعال لتعزيز المساواة بين الجنسين، من خلال تحديد مؤشرات وأهداف التحسين فيما يتعلق بستة مجالات رئيسية للتدخل، بما في ذلك الثقافة والاستراتيجية، والحوكمة، وعمليات الموارد البشرية، والمساواة في الأجور، والتوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية.
هذا المسار لا يثبت فقط التزامًا ملموسًا بالمساواة بين الجنسين، بل يمثل أيضًا فرصة استراتيجية لتعزيز المسؤولية الاجتماعية، وتحسين الجاذبية في السوق، والحصول على الحوافز والمزايا التي يوفرها نظام الاعتماد.
🎥 ريفيدي إيل سيميناريو
التسجيل في الفعالية متاح الآن.
للوصول إليه، ما عليك سوى إدخال بياناتك في النموذج الموجود أسفل هذه المقالة.
