序言 ：
UNI/PdR 125:2022 认证有助于各组织 促进男女平等通过构建自己的 包容性管理系统 其中包括具体的绩效指标 (KPIS)与组织中的性别平等政策相关联。
近年来，企业的全纳能力受到了特别关注，人们发现，最成功的企业是那些能够创建并维持以全纳为核心的内部工作模式的企业。
这不仅能带来形象和声誉方面的好处，还能从总体上增强文化刺激和企业文化，创造更大的经济价值，吸引投资者和新的人才。
意大利 Sopra Steria 公司和项目团队
Sopra Steria 是欧洲公认的咨询、数字服务和软件开发领域的技术领导者，为客户的数字转型之旅提供支持，并带来切实而持久的效益。Sopra Steria 在 30 个国家拥有 55,000 名员工，以人为本，致力于充分利用数字技术为客户创造积极的未来。
Sopra SteriaSopra Steria 通过其在阿萨戈（密歇根州）、罗马、科莱奇奥（普罗旺斯州）、帕多瓦、阿里亚诺-伊尔皮诺（阿维尼翁州）和波祖奥利的办事处在意大利市场开展业务。目前，Sopra Steria Italia 的管理体系已通过 AFNOR Italia 的 ISO 9001、ISO 45001、ISO 14001 和 ISO 37001 认证。
Afnor 意大利公司感谢意大利索普拉能源公司团队同意参与本文的撰写，特别是人力资源总监 Alessia Ventrella 和运营与质量保证总监 Carlo Mangiagalli。
问：您为什么选择参加认证程序？
R : 无论是在集团层面还是在意大利，性别平等和包容性都是我们坚信的原则。
因此，在 Sopra Steria，我们长期以来一直致力于促进男女平等，既通过内部公平政策（例如，将薪酬和职业公平等行动纳入我们的企业 DNA），也通过我们在 Libellula 基金会（第一个联合起来反对歧视和暴力侵害妇女行为的公司网络）的成员身份。
当我们了解到 UNI/PdR 125:2022 的存在后，我们立即抓住机会，将其作为指导原则，确定应采取的行动，并改进我们已经对性别问题有敏感认识的流程。
我们已将这一做法视为一个机会，可以做得更多，既改进我们目前的程序，又提高我们的员工对这一问题的重视程度，我们坚信这一点。
问：认证的主要好处是什么？
R :留住员工当然有积极影响。我们认为，能够吸引和留住与我们价值观相似的员工，并营造一个相互尊重和包容的工作环境是至关重要的。
如前所述，Sopra Steria 多年来一直致力于促进男女平等。在审计过程中，我们分析了所有现有流程，例如招聘、选拔和育儿流程，并根据指导方针进行了积极评价、改进和更新。
此外，UNI/PdR 125:2022 引入的衡量指标的重要性也是整个认证过程的附加值。事实证明，精确、客观的指标对于公司流程的分析和后续改进非常有用。
获得评级和制定战略改进计划无疑是这一复杂而动态的过程中最有价值的方面之一，它涉及到组织的各个方面，组织必须做好准备，不断监测和更新其政策，以应对出现的挑战，促进公司目标的实现。
获得评级并制定战略改进计划，无疑是该组织在这一复杂、动态和多方面历程中的一个积极方面，该组织必须做好准备，不断监测和更新其政策，以应对不断变化的挑战，并促进公平和包容的工作环境。
问：您认为最大的挑战是什么？
R :一路走来，我们接受了每一个挑战，始终着眼于不断改进我们的流程和政策。
强制培训的决定无疑是一个非常有趣的挑战。培训和提高对性别平等问题的认识有助于改变组织内部的态度和行为。
特别是，通过一系列有关性别平等的课程开展的培训已成为必修课程，以确保参与招聘和员工发展过程的每个人都拥有正确的工具和信息，能够以最佳方式行事，避免程序和行动之间出现差距。
问：您为什么选择 AFNOR 集团？
R :我们的选择取决于两家公司之间的现有关系。意大利 Sopra Steria 公司的管理体系通过了AFNOR 意大利公司的 ISO 9001、ISO 45001、ISO 14001 和 ISO 37001 认证。
问：您是否认为 AFNOR 集团为该倡议的成功做出了个人贡献？
R :我们认为，AFNOR 意大利公司对术语和我们的流程的了解使我们更容易确定需要注意的地方，有必要确保理论程序和实际执行之间没有差异。
因此，与已经熟悉 Sopra Steria 流程的人合作，有助于突出更具体的发展和改进点。
