AFNOR 이탈리아는 최근 온라인 세미나 "UNI/PdR 125 인증: 기업 프로세스에 성평등 통합"을 개최했습니다. 이 세미나는 성평등 인증을 위한 국가적 관행에 대한 심층 이해와 포용적인 정책 및 조직 체계의 촉진 및 모니터링 방안을 다루었습니다.
2025년 12월 2일 화요일 오전 10시부터 12시 30분까지 개최된 이 행사에는 인사 담당자, 지속가능성 담당자, 컨설턴트 및 경영진을 비롯한 다수의 전문가들이 참석하여 인증과 관련된 운영 및 전략적 측면을 심도 있게 논의했습니다.
세미나에서 전문가들은 다음과 같이 발표했습니다:
- UNI/PdR 125:2022 표준의 요구사항 및 기업 프로세스에 미치는 영향;
- 표준 업데이트 및 자금 조달 기회;
- KPI(핵심 성과 지표)와 관리 시스템이 평등 증진에 미치는 역할
포용을 향한 한 걸음
UNI/PdR 125:2022 인증은 조직이 성평등을 촉진하기 위한 효과적인 관리 체계를 구축하도록 지원하며, 문화 및 전략, 거버넌스, 인사 프로세스, 임금 형평성, 일과 삶의 균형 등 6개 주요 개입 영역에 대한 지표와 개선 목표를 정의합니다.
이 과정은 성평등에 대한 실질적인 노력을 보여줄 뿐만 아니라, 사회적 책임을 강화하고 시장에서의 경쟁력을 높이며 인증 제도가 제공하는 인센티브와 혜택을 활용할 수 있는 전략적 기회이기도 합니다.
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