家庭と仕事の両立は、人材の管理および育成戦略において、ますます重要な役割を担うようになっています。
こうした背景のもと、UNI/PdR 192:2026「家庭と仕事の両立のためのマネジメントシステム」が策定されました。これは、組織に対し、両立支援方針を計画・実施・監視し、継続的に改善するための体系的なモデルを提示するものです。
この規格の導入を促進するため、内閣府の家族政策局および機会均等局は、実施主体であるUnioncamereと連携し、企業が認証取得に向けた取り組みを進めることを支援するため、総額750万ユーロの支援策を策定しました。
企業向け支援の2つの形態
この取り組みには、2つの異なる支援策が盛り込まれています。1つは技術支援および認証取得に向けたサポートを目的としたもので、もう1つはUNI/PdR 192:2026の初回認証にかかる費用を直接支援するものです。
総額750万ユーロのうち、325万ユーロは技術支援および認証取得に向けたサポートサービスに、425万ユーロは認証サービスに充てられます。
予算の60％は、零細・中小企業向けに確保されています。
技術支援および伴走支援
最初の支援段階は、企業が認証取得に向けた準備を進めることを支援することを目的としています。
本助成は、本イニシアチブにおいて選定された有資格の専門家による、指導および技術・経営面の支援サービスという形で提供されます。
活動内容には、企業プロセスの分析、UNI/PdR 192:2026 に対するギャップの特定、マネジメントシステムの導入支援、および認証取得に向けた準備に必要な活動などが含まれます。
本支援措置における1社あたりの最大助成額は、VAT抜きで2,459.01ユーロであり、これは最大6日間の支援に相当します。
初回
認証取得には最大12,000ユーロの助成金が支給されます。
2つ目の支援策は、初回UNI/PdR 192:2026認証取得に必要なサービスに直接関わるものです。
助成金額は、従業員相当数および関連する監査時間に基づいて決定され、1社あたり最大12,000ユーロ（VAT別）まで支給されます。
監査1日あたりに認められる上限額は1,200ユーロであり、これには認証取得のために予定されている活動に関連する費用が含まれます。
*VATを除いた上限額です。
監査期間の決定にあたっては、本通知において「相当する従業員」に関して具体的に示されている基準が適用されることを強調しておくことが重要です。
どのような企業が支援措置の対象となりますか？
本公募は、UNI/PdR 192:2026認証の取得に向けた取り組みを開始する意向があり、所定の要件を満たす企業を対象としています。
主な参加条件としては、以下のものが挙げられます：
- 少なくとも1名の従業員が在籍していること；
- 有効なVAT登録番号を有し、イタリアに本店および事業拠点を置くこと、あるいは所定の場合にはイタリアに納税地を有すること；
- 行政上の適法性および社会保険料の納付状況；
- 労働に関する適用される義務の遵守；
- 「男女別人員状況報告書」に関する義務の遵守状況；
- 本イニシアチブで定められたオンライン事前選考試験に合格すること。
自社の適格性を正確に確認するためには、公式公告に記載されている完全な要件を参照する必要があります。
プレスクリーニング：最初のステップ
申請を行う前に、企業はオンラインでの自己評価テストを実施する必要があります。これは、認証プロセスに向けた準備状況を確認することを目的としています。
プレスクリーニングで定められた最低得点を達成することは、支援措置を受けるための必要条件の一つとなります。
このテストは、2026年9月21日より、本取り組み専用のポータルサイトで利用可能となります。
申請方法および申請期間
申請は、2026年9月21日10:00から2027年3月31日16:00まで受け付けます。ただし、利用可能な予算が枯渇した場合、申請期間が延長されるか、または早期に締め切られる場合があります。
申請は、InfoCamereのReStartプラットフォームを通じて、電子申請のみで行ってください。
必要書類には、本イニシアチブに参加している認定機関（OdC）の指定リストに掲載されている認定機関が発行した見積書も含まれます。この見積書には、公募要項で求められている情報（監査期間や日当など）が記載されている必要があります。
資金が枯渇した場合に募集が早期に締め切られる可能性があるため、関心のある企業様は、参加要件や手続きについて早めに確認されることをお勧めいたします。
AFNORイタリア主催の無料ウェビナー：UNI/PdR 192:2026について詳しく解説します
企業向けの新たな取り組みの開始に際し、AFNORイタリアは2026年9月30日（水）10:00～11:00に、UNI/PdR 192:2026および「家庭と仕事の両立のための新たなマネジメントシステム」をテーマとした無料ウェビナーを開催いたします。
この会合では、以下の点について詳しく掘り下げてまいります：
- UNI/PdR 192:2026の適用範囲および目的；
- マネジメントシステムの要件；
- 本ガイドラインで定められた7つの評価領域およびKPI；
- 認証プロセス；
- UNI/PdR 125:2022との相乗効果；
- 組織が利用できる機会。
9月21日に申請受付が開始されることを踏まえ、本ウェビナーでは、企業が初のUNI/PdR 192:2026認証取得に向けた支援として利用可能な優遇措置について詳しく解説する機会ともなります。
📅 2026年9月30日（水）
🕙 10:00 – 11:00
💻 オンライン
🎟️ 参加無料
👉 https://forms.gle/L3kvEBs7V2tnD8zN7
認証に対する助成金はどのように支給されるのでしょうか？
この取り組みの重要な特徴の一つは、助成金の支給方法にあります。
認証取得後、ユニオンカマーレ（Unioncamere）は、認証機関に対して直接助成金を支給します。したがって、企業は、助成金の対象となる認証サービスの費用分について、自己負担で前払いする必要はありません。
初回認証に関連するサービスが助成対象となります。 一方、事前監査、追加監査、監視監査、および更新については、本助成の対象外となります。
本プログラムは、本イニシアチブにおいて定められた延長期間を除き、2027年6月30日までに認証を取得することで完了する必要があります。所定の期限内に認証を取得できなかった場合、認証サービスに関する助成金は支給されません。
の認証をすでに取得している企業に対する追加の優遇措置
また、本公募要項では、申請提出時点で、ジェンダー平等に関するUNI/PdR 125:2022認証および／またはファミリー・オーディット認証をすでに取得している企業に対して、特に配慮しています。
申請があった場合、本公募で指定された期間内に実施されるUNI/PdR 125またはファミリー・オーディットの維持に必要な監視費用を賄うため、認証サービスに対する助成金が450ユーロ増額されます。
この措置は、目的や要件は異なるものの、人をより重視した組織モデルの推進に寄与する各施策の相互補完性も強調しています。
UNI/PdR 192:2026：ワークライフバランス政策を構築する好機
この優遇措置は、UNI/PdR 192:2026への取り組みを開始しようとする企業にとって、準備段階および初回認証に伴う経済的負担を軽減する具体的な機会となります。
この優遇措置に加え、新たな規格は、組織に対し、体系的なアプローチを通じて家庭と仕事の両立に取り組み、それを組織のプロセスに統合し、目標、責任、業績指標、モニタリング、および継続的な改善を導入するためのツールを提供します。
貴組織をUNI/PdR 192:2026に基づき認証したいとお考えですか？
AFNOR Italiaは、独立した認証機関として、マネジメントシステムがUNI/PdR192:2026の要件に適合しているかどうかを評価し、認証活動に固有の独立性および公平性の原則を遵守しつつ、第三者認証のプロセスにおいて貴組織をサポートいたします。
の助成金についてご確認ください
助成金の受給要件、参加方法、および必要な書類については、必ずUnioncamereの公式公告をご参照ください。
https://conciliazionevitalavoro.unioncamere.gov.it/
https://conciliazionevitalavoro.unioncamere.gov.it/bando
