情況
UNI/PdR 125:2022 驗證有助於組織促進 性別平等構建自己的 包容性管理系統其中包括具體的績效指標 (KPI）與機構的性別平等政策相關聯。
問：您為何選擇進行驗證程序？
R : 這是我們公司成長過程中自然而然的一步。人事管理的價值和道德原則一直是 GATE ENERGY 的靈魂和程序的一部分。我們是一個分析實驗室，對於善用個人資源很感興趣，而不只是關心自身流程的效率。當 Praxis 發表時，我們意識到我們的整合管理系統已符合性別平等的要求，因此我們決定儘快進行驗證。
驗證的好處
通過 PdR UNI 125:2022 標準的驗證，將為我們帶來 競爭優勢市場上的優勢。
近年來，我們特別重視 公司的包容性並發現最成功的公司是那些能夠建立並維持內部工作模式，並堅定地將重點放在包容性上的公司。
這不僅能在形象和聲譽方面帶來好處，還能在整體上增加文化刺激和企業文化，發展更大的經濟效益。 企業文化，發展更大的經濟價值和對投資者的吸引力。.
問：取得驗證的主要好處是什麼？
R :我們獲得的第一個滿足感，是第三方客觀地認可 GATE ENERGY 的道德準則和行為規範所表達的價值觀和原則，不只是說說而已，而是付諸行動。
預期的結果是，我們將能夠改善我們的聲譽，將自己呈現為一個不僅有道德，而且最重要的是知道性別平等和性別差距的現實。
問：您認為最大的挑戰是什麼？
R :我們意識到，作為第一批在管理活動中實踐這種做法的公司，我們面臨的真正挑戰是沒有任何參考或直接經驗可以指導我們。因此，我們面臨的挑戰是如何將這個模式與我們的業務管理工具結合起來，我們的工具非常精簡且以目標為導向。我們的團隊直接參與了整個實施過程，這是每個人成長和改進的機會。
驗證程序
問：您為何選擇 AFNOR 集團？
R : 我們的選擇是受到我們對 AFNOR、其稽核人員和技術專家的能力的了解和信心所影響。此外，GATE ENERGY 服務於龐大的市場，而 AFNOR 也為我們的國際客戶所熟知和認可。
問：您認為 AFNOR 個人是否對這項倡議的成功有所貢獻？
R : AFNOR 具建設性、以改善為導向的討論，以及在新作法的驗證過程中提供的協助，是達成這項成果的重要貢獻。
我們衷心感謝Gate Energy 團隊在撰寫這篇文章時所提供的協助。
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