家庭與工作生活平衡在人才管理與發展策略中扮演著日益重要的角色。
在此背景下，UNI/PdR 192:2026《家庭與工作生活平衡管理系統》應運而生，該標準為組織提供了一套結構化的模型，用以規劃、實施、監測並持續改善其平衡政策。
為促進該標準的採用，義大利內閣主席辦公室轄下的家庭政策部與平等機會部，攜手以「Unioncamere」作為執行單位，規劃了一項總額達750萬歐元的綜合支援計畫，旨在協助企業順利取得該認證。
針對企業的兩種支援形式
該計畫包含兩項獨立的支援措施：一項專注於技術協助及認證輔導，另一項則直接補助首次取得 UNI/PdR 192:2026 認證的相關費用。
在總計 750 萬歐元的可用資金中，325 萬歐元用於技術支援與輔導服務，425 萬歐元則用於認證服務。
其中 60% 的資金保留給微型、小型及中型企業。
技術支援與輔導
首階段的介入措施旨在協助企業為認證流程做好準備。
此項補助以導師指導及技術管理支援服務的形式提供，由該計畫所遴選的合格專家負責執行。
相關活動可包含企業流程分析、辨識與 UNI/PdR 192:2026 標準之潛在差距，以及協助實施管理系統與進行認證準備所需之各項工作。
此項措施的最高補助金額為每家企業 2,459.01 歐元（不含增值稅），相當於最多 6 個工作日的支援服務。
首次取得
認證最高可獲12,000歐元補助
第二項補助措施直接針對取得首次UNI/PdR 192:2026認證所需之服務。
補助金額依據等效員工人數及相關審核時間計算，每家企業最高可獲12,000歐元（不含增值稅）。
每審計日認可的最高金額為1,200歐元，其中包含為取得認證而進行之相關活動的費用。
*最高金額（不含增值稅）。
必須強調的是，在確定審計時間時，將適用《公告》中針對「相當職位人員」所明確指明的標準。
哪些對象符合優惠資格？
本公告適用於有意啟動 UNI/PdR 192:2026 認證程序，且符合相關要求的企業。
主要申請條件包括：
- 編制內至少有一名員工；
- 持有有效的增值稅編號（Partita IVA），且法定地址與實際營業場所均位於義大利；或在法規規定的情況下，於義大利設有稅務住所；
- 行政及社會保險繳納狀況是否合規；
- 遵守相關勞動法規；
- 是否已履行與《男女員工狀況報告》相關之各項義務；
- 通過該計畫所規定的線上預篩選測驗。
為準確確認貴公司是否符合資格，請參閱官方公告中所載的完整要求。
預篩選：第一步
在提交申請前，企業必須進行線上自我評估測驗，旨在檢視其針對認證流程的準備程度。
達到預篩選規定的最低分數，是符合資格以獲得相關優惠措施的必要條件之一。
該測驗將於 2026 年 9 月 21 日起在該計畫的專用入口網站上開放。
如何及何時提交申請
申請受理時間為 2026 年 9 月 21 日上午 10:00 至 2027 年 3 月 31 日下午 4:00，惟若可用資源耗盡，可能延長或提前截止。
申請僅能透過 InfoCamere 的 ReStart 平台以電子方式提交。
所需文件中亦包含由列入「參與本計畫之認證機構名錄」的認證機構所開立之報價單，該報價單須載明公告所要求之資訊，包括審計時長及每日費率。
鑒於若資金用罄可能導致申請提前截止，有意申請之企業務必及早評估參與之資格要求與申請方式。
AFNOR Italia 免費線上研討會：深入探討 UNI/PdR 192:2026 標準
為迎接企業迎來嶄新機遇，AFNOR 義大利將於 2026 年 9 月 30 日（星期三）上午 10:00 至 11:00 舉辦一場免費線上研討會，深入探討 UNI/PdR 192:2026 標準及全新的「家庭與工作平衡管理系統」。
在此次會議中，我們將深入探討：
- UNI/PdR 192:2026 的適用範圍與目標；
- 管理系統的要求；
- 該實務指南所規定的 7 個評估領域及關鍵績效指標（KPI）；
- 認證流程；
- 與 UNI/PdR 125:2022 的協同效應；
- 各組織可把握的機會。
鑒於申請受理預計將於 9 月 21 日開始，本次線上研討會亦將提供深入了解相關支援措施的機會，以協助企業取得首項 UNI/PdR 192:2026 認證。
📅 2026 年 9 月 30 日（星期三）
🕙 10:00 – 11:00
💻 線上
🎟️ 免費參加
👉 https://forms.gle/L3kvEBs7V2tnD8zN7
認證補助款如何發放？
此計畫的一項重要特點在於補助款的發放方式。
企業取得認證後，Unioncamere 將直接向認證機構發放補助款。在核准之補助額度範圍內，企業無需預先支付由補助款涵蓋之認證服務費用部分。
符合資助資格的僅限於首次認證相關服務。 然而，任何預審、補充審核、監督審核及認證續期均不納入本補助範圍。
除非該計畫另有規定延長期限，否則認證程序須於2027年6月30日前完成並取得認證。若未能在規定期限內取得認證，則與認證服務相關的補助款將不予發放。
針對已取得
認證企業的額外優惠措施
本公告亦特別關注於申請提交當日，已持有UNI/PdR 125:2022性別平等認證及／或Family Audit認證的企業。
經申請後，針對認證服務的補助金額將增加450歐元，旨在涵蓋公告所指定期間內，為維持UNI/PdR 125或「家庭審計」認證而產生的監督成本。
此措施亦凸顯了各項工具之間的互補性——儘管它們的目標與要求各不相同，但皆有助於推動更重視人的組織模式。
UNI/PdR 192:2026：建構工作與生活平衡政策的契機
這些優惠措施為有意朝 UNI/PdR 192:2026 標準邁進的企業提供了實際的契機，有助於減輕準備階段及首次認證所帶來的經濟負擔。
除了激勵措施之外，這項新標準更為組織提供了一套工具，透過系統性方法來處理家庭與工作生活的平衡問題，將其整合至組織流程中，並確立目標、責任、績效指標、監測機制及持續改進措施。
您是否希望根據 UNI/PdR 192:2026 標準為貴組織進行認證？
AFNOR Italia 身為獨立的認證機構，可評估管理系統是否符合 UNI/PdR 192:2026 的要求，並在遵守認證活動所應具備的獨立性與公正性原則的前提下，協助貴組織完成第三方認證流程。
了解「
」獎勵措施
欲了解申請資格、參與方式及申請所需文件，請務必參閱意大利商會聯合會（Unioncamere）的官方公告。
https://conciliazionevitalavoro.unioncamere.gov.it/
https://conciliazionevitalavoro.unioncamere.gov.it/bando
