Preambul :
Certificarea în conformitate cu UNI/PdR 125:2022 ajută organizațiile să să promoveze egalitatea între femei și bărbați prin structurarea propriilor sistem de management al incluziunii care include indicatori de performanță specifici (KPIS) legați de politicile de egalitate de gen din cadrul organizațiilor.
În ultimii ani, o atenție deosebită a fost acordată capacității de incluziune a companiilor și s-a constatat că cele mai de succes companii sunt cele care reușesc să creeze și să mențină un model de lucru intern cu un accent puternic pe incluziune.
Acest lucru aduce beneficii nu numai în ceea ce privește imaginea și reputația, ci și creșterea stimulilor culturali și a culturii corporative în general, dezvoltând o valoare economică mai mare și o atractivitate pentru investitori și noi talente.
Sopra Steria Italia și echipa de proiect
Sopra Steria, recunoscută ca lider tehnologic european în domeniul consultanței, al serviciilor digitale și al dezvoltării de software, își sprijină clienții în călătoria lor de transformare digitală cu beneficii tangibile și de durată. Cu 55.000 de angajați în 30 de țări, Sopra Steria pune oamenii în centrul a tot ceea ce face și se angajează să profite la maximum de tehnologia digitală pentru a construi un viitor pozitiv pentru clienții săi.
Sopra Steria își desfășoară activitatea pe piața italiană prin birourile sale din Assago (MI), Roma, Collecchio (PR), Padova, Ariano Irpino (AV) și Pozzuoli. Sistemul de management al Sopra Steria Italia este în prezent certificat conform ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001 și ISO 37001 de către AFNOR Italia.
Afnor Italia dorește să mulțumească echipei Sopra Steria Italia pentru că a acceptat să participe la scrierea acestui articol, în special Alessia Ventrella, director de resurse umane, și Carlo Mangiagalli, director de operațiuni și asigurare a calității.
Î : De ce ați ales să vă angajați în procesul de certificare?
R : Egalitatea de gen și incluziunea sunt principii în care credem cu tărie, atât la nivel de grup, cât și în Italia.
Acesta este motivul pentru care, la Sopra Steria, ne-am angajat de mult timp să promovăm egalitatea între bărbați și femei, atât prin politici interne de echitate (de exemplu, prin includerea în ADN-ul nostru corporativ a unor acțiuni precum echitatea salarială și de carieră), cât și prin apartenența noastră la Fondazione Libellula, prima rețea de companii unite împotriva discriminării și a violenței împotriva femeilor.
De îndată ce am aflat de existența UNI/PdR 125:2022, am profitat de oportunitatea de a o utiliza ca linie directoare pentru a identifica acțiunile de urmat și pentru a ne îmbunătăți procesele noastre deja sensibile la dimensiunea de gen.
Am identificat această practică drept o oportunitate de a face mai mult, de a ne îmbunătăți atât procedurile actuale, cât și atenția acordată de angajații noștri acestei probleme, în care credem cu tărie.
Î: Care au fost principalele beneficii ale certificării?
R : Cu siguranță, retenția personalului a fost afectată în mod pozitiv. Considerăm că este fundamentală capacitatea de a atrage și de a păstra oameni cu valori similare cu ale noastre și de a promova un mediu de lucru respectuos și incluziv.
După cum am menționat, Sopra Steria și-a demonstrat de mulți ani angajamentul de a promova egalitatea între bărbați și femei. În timpul auditului, toate procesele existente, cum ar fi, de exemplu, procesele de recrutare, de selecție și de parenting, au fost analizate și evaluate în mod pozitiv, îmbunătățite și actualizate în conformitate cu orientările.
În plus, importanța indicelui de măsurare introdus de UNI/PdR 125:2022 reprezintă o valoare adăugată a întregului proces de certificare. Disponibilitatea unor indicatori preciși și obiectivi s-a dovedit a fi foarte utilă pentru analiza și îmbunătățirea ulterioară a proceselor companiei.
Obținerea unui rating și a unui plan strategic de îmbunătățire este cu siguranță unul dintre aspectele satisfăcătoare ale acestui parcurs complex și dinamic, care implică diferite aspecte ale organizației, care trebuie să fie pregătită să monitorizeze și să actualizeze în mod constant politicile sale pentru a face față provocărilor care apar și pentru a promova obiectivele companiei.
Obținerea unui rating și a unui plan de îmbunătățire strategică este cu siguranță unul dintre aspectele pozitive ale acestei călătorii complexe, dinamice și cu multiple fațete pentru organizație, care trebuie să fie pregătită să își monitorizeze și să își actualizeze în permanență politicile pentru a face față provocărilor în evoluție și pentru a promova un mediu de lucru echitabil și favorabil incluziunii.
Î: Care considerați că sunt cele mai mari provocări?
R : Ne-am asumat fiecare provocare de-a lungul timpului, întotdeauna cu scopul de a ne îmbunătăți continuu procesele și politicile.
Decizia de a face obligatorie formarea profesională a fost cu siguranță o provocare foarte interesantă. Formarea și conștientizarea problemelor legate de egalitatea de gen pot contribui la schimbarea atitudinilor și a comportamentelor în cadrul organizației.
În special, formarea, dezvoltată printr-o serie de cursuri pe tema egalității de gen, a devenit obligatorie pentru a ne asigura că toți cei implicați în procesele de recrutare și de dezvoltare a personalului dispun de instrumentele și informațiile potrivite pentru a putea acționa în cel mai bun mod posibil și pentru a evita decalajele dintre proceduri și acțiuni.
Î : De ce ați ales grupul AFNOR?
R : Alegerea noastră a fost condiționată de o relație existentă între cele două companii. Sopra Steria Italia are un sistem de management certificat conform standardelor ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001 și ISO 37001 cu AFNOR Italia.
Î: Credeți că grupul AFNOR a contribuit personal la succesul inițiativei?
R : Credem că, datorită cunoașterii de către AFNOR Italia a terminologiei și a proceselor noastre, a fost mai ușor să identificăm domeniile care necesită atenție, acolo unde este necesar să ne asigurăm că nu există discrepanțe între procedurile teoretice și punerea lor în practică.
În acest fel, colaborarea cu o persoană care cunoștea deja procesele Sopra Steria a contribuit la evidențierea unor puncte mai concrete de dezvoltare și îmbunătățire.
📚 Pentru mai multe informații despre standardul UNI/PdR 125:2022
